Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 12 ноября 2021 г. N 1966-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Комсомольска-на-Амуре, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Комсомольска-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 12 ноября 2021 г. N 1966-па
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Комсомольска-на-Амуре, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Комсомольска-на-Амуре"

В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 5 сентября 2011 года N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Комсомольска-на-Амуре", постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 20 апреля 2021 года N 50 "Об утверждении Порядка подготовки муниципальных правовых актов главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актов администрации города Комсомольска-на-Амуре" администрация города Комсомольска-на-Амуре постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Комсомольска-на-Амуре, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту - Примерное положение).

2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Комсомольска-на-Амуре, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с Примерным положением.

3. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений за счет средств местного бюджета, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Действие Примерного положения распространить на правоотношения, возникшие с 25 марта 2021 года.

5. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Овсейко Т.Г.

И.о. главы администрации города

В.С. Резниченко

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Комсомольска-на-Амуре, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Комсомольска-на-Амуре
(утв. постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 12 ноября 2021 г. N 1966-па)

Раздел I
Общие положения

1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 5 сентября 2011 года N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Комсомольска-на-Амуре".

2. Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города (далее по тексту - муниципальные образовательные учреждения).

3. Примерное положение включает в себя:

1) размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работников) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников;

2) размеры повышающих коэффициентов;

3) особенности оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту - педагогических работников);

4) условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения (далее по тексту - руководитель), его заместителей и главного бухгалтера;

5) порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

6) порядок и условия осуществления стимулирующих выплат;

7) порядок выплаты материальной помощи.

Педагогическим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливаются ставки заработной платы.

4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному образовательному учреждению, из местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда работников в порядке и размерах, установленных утвержденными локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений.

5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее по тексту - минимальный размер оплаты труда).

6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым договором сохраняется место работы, допускается оформление срочного трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

10. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.

11. Руководитель приказом по муниципальному образовательному учреждению устанавливает работнику:

1) размер оклада (должностного оклада);

2) размер повышающих коэффициентов;

3) компенсационных выплат;

4) стимулирующих выплат.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

2) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Наименования должностей (профессий), подлежащих дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом уставных целей данного учреждения, а также наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

13. Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается в соответствии с размерами минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ, утвержденными приложением 1 к настоящему Примерному положению, и нормами часов педагогической работы в неделю, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

14. Руководитель принимает решение о выплате следующих повышающих коэффициентов:

1) за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания "заслуженный", "народный") и ведомственных наград;

2) персональный повышающий коэффициент;

3) повышающий коэффициент молодому специалисту.

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

1) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

3) направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

4) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

15. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5. настоящего Примерного положения, устанавливаются к окладу (должностному окладу) приказом руководителя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем положении отсутствует пункт 2.5

16. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

17. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания "заслуженный", "народный") и ведомственных наград, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

Выплаты устанавливаются:

1) при присвоении ученого звания - со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении ученого звания;

2) при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания, награждения государственной, ведомственной наградой.

Выплата за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания "заслуженный", "народный") и ведомственных наград производится на основании документов, подтверждающих присвоение ему ученого звания, государственной (за исключением звания "заслуженный", "народный") и ведомственной награды, с учетом сроков, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.

При наступлении у работника права на выплату за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания "заслуженный", "народный") и ведомственных наград в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания "заслуженный", "народный") и ведомственных наград осуществляются по окончании указанных периодов.

При наличии у работника двух или более государственных и (или) ведомственных наград, выплата повышающего коэффициента производится по наивысшей по значимости награде.

18. При принятии решения об установлении выплаты за наличие государственной (за исключением звания "заслуженный", "народный") и ведомственной награды учитывается следующее:

1) к государственным наградам относятся звания, ордена, медали и почетные звания за заслуги в отрасли "Образование", включенные в государственную наградную систему Российской Федерации, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации";

2) к ведомственным наградам относятся награды:

а) учрежденные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в соответствии с перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 14 августа 2020 года N 1020 "О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации";

б) учрежденные Министерством просвещения Российской Федерации в соответствии с перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 9 января 2019 года N 1 "О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации";

в) почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, а также нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования".

19. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 1,0 оклада (должностного оклада) работника.

20. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях".

21. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях".

22. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

23. Условия оплаты труда работников устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Раздел III
Особенности оплаты труда педагогических работников

24. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

25. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 оклада (должностного оклада) работника.

Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами не более трех лет со дня трудоустройства.

26. Выплаты персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента молодому специалисту, за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, государственных и ведомственных наград начисляются педагогическим работникам учреждения, с учетом установленной им учебной нагрузки.

27. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, производится исходя из учебной нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы (далее - учебная нагрузка), устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Учебная нагрузка педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

28. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки (количества часов преподавательской работы) в течение учебного года и о необходимости выполнения другой педагогической работы не позднее, чем за два месяца.

29. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения педагогических работников, отсутствующих по болезни или другим причинам, в течение времени, которое продолжается не более двух месяцев.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, установленной для соответствующего педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Раздел IV
Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

31. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителю устанавливаются главой города Комсомольска-на-Амуре.

32. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

33. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем в порядке, предусмотренном Примерным положением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем положении отсутствует пункт 2.5

Размеры повышающих коэффициентов заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказами по учреждению.

34. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях", в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Примерного положения.

Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается муниципально - правовым актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказами по учреждению.

35. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях".

36. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный";

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

37. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам, приведены в приложении N3 к настоящему Примерному положению.

Выплаты устанавливаются:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;

4) при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания.

Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" производится на основании документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, звания "заслуженный", "народный", с учетом сроков, указанных в подпунктах 1, 2, 3, 4 настоящего пункта.

При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" осуществляются по окончании указанных периодов.

38. Установление выплаты за наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", других почетных званий, соответствующих у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

39. Условия установления выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы руководителю, в том числе критерии и показатели оценки результативности и качества его трудовой деятельности, утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

40. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

41. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

42. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются приказами руководителя Управления по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказами по учреждению.

43. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же муниципальном образовательном учреждении руководителем, определяется главным распорядителем бюджетных средств, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем.

Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

44. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 4.

Раздел V
Порядок осуществления компенсационных выплат

45. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.

46. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Руководители должны принимать меры по своевременному проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных.

47. Конкретный размер компенсационных выплат работникам, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

48. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

1) к заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

2) к заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

49. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

1) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

2) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

3) работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:

а) работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

50. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

51. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников.

Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

52. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников учреждений к высокой результативности и качеству труда.

53. В соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в учреждениях, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях", в учреждении устанавливается следующий перечень видов стимулирующих выплат:

1) выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный";

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

а) размеры выплат к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Выплаты устанавливаются:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;

4) при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания.

Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" производится на основании документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, звания "заслуженный", "народный", с учетом сроков, указанных в подпунктах 1, 2, 3, 4 настоящего пункта.

При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" осуществляются по окончании указанных периодов.

б) установление выплаты за наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", других почетных званий, соответствующих у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

54. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить качество трудовой деятельности каждого работника (далее - критерии).

Критерии должны отвечать уставным задачам и основным показателям оценки эффективности деятельности учреждения.

55. Условия и порядок начисления стимулирующих выплат, в том числе критерии, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

56. Результативность и качество трудовой деятельности работника оцениваются исходя из качественных и количественных критериев каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

57. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях системы образования выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении 4 к настоящему Примерному положению.

58. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в размере не более одного оклада (должностного оклада) работника.

59. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к окладу (должностному окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.

60. Для оценки результатов деятельности работников и установления работникам размера стимулирующих выплат создаются Комиссии.

Составы Комиссий и её полномочия утверждаются приказами руководителей с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Комиссии рассматривают списки работников, являющихся получателями ежемесячной стимулирующей выплаты за отчетный период и размер указанной выплаты.

Комиссиями утверждаются списки работников открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава Комиссий. По результатам голосования оформляются протоколы о назначении стимулирующих выплат.

На основании протоколов Комиссий издаются приказы руководителей об установлении работникам стимулирующих выплат.

61. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников.

Раздел VII
Условия выплаты материальной помощи

62. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря текущего года, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).

Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работника на дату издания приказа о выплате материальной помощи.

Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за текущий календарный год.

Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

63. Работнику, отработавшему в муниципальном образовательном учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года на основании заявления.

Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в муниципальном образовательном учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

64. При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев, выплата материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по замещаемой должности, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

65. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, не использовавшему право на выплату материальной помощи в текущем календарном году, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени при выполнении следующих условий:

1) работник проработал в учреждении 6 и более месяцев;

2) работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производятся.

66. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

67. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Раздел VIII
Заключительные положения

68. Настоящим Примерным положением определяется перечень должностей (профессий), относимых к основному персоналу (персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг) (далее - Перечень основного персонала).

Перечень основного персонала приведен в приложении 5 к настоящему Примерному положению.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования
города Комсомольска-на-Амуре,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации города

Размеры
окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Комсомольска-на-Амуре, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), руб.
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.	2 квалификационный уровень	7 912
1.1.2.	3 квалификационный уровень	8 524
1.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.2.1.	1 квалификационный уровень	6 561
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	3 280
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	5 113
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	2 922
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	3 433
3.2.2.	2 квалификационный уровень	3 945
3.2.3.	3 квалификационный уровень	4 208

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования
города Комсомольска-на-Амуре,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации города

Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученого звания, государственных (за исключением званий "Заслуженный", "Народный") и ведомственных наград

N п/п	Основание для установления повышающего коэффициента	Руководитель, его заместители	Педагогические работники
1	2	3	4
1.	При наличии ученого звания "доцент"	0,10	0,10
2.	При наличии ученого звания "профессор"	0,20	0,20
3.	При наличии: - государственной награды (за исключением звания "заслуженный", "народный") - ведомственной награды	0,20 0,10	0,20 0,10

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования
города Комсомольска-на-Амуре,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации города

Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, звания "Заслуженный", "Народный" в процентах

N п/п	Основание для установления выплаты	Руководитель, его заместители	Педагогические работники
1	2	3	4
1.	При наличии высшей квалификационной категории	10	75
2.	При наличии первой квалификационной категории	-	15
3.	При наличии ученой степени кандидата наук	10	10
4.	При наличии ученой степени доктора наук	20	20
5.	При наличии почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", других почетных званий, соответствующих у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности	20	20

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования
города Комсомольска-на-Амуре,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации города

Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования работникам.

2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1) работникам, относящимся к категории административно- управленческого персонала (кроме заместителей по административно- хозяйственной части), при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

2) педагогическим работникам при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

3) другим работникам (включая заместителей по административно- хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам осуществляется за счет средств местного бюджета.

Раздел II
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в:

1) дошкольных образовательных организациях;

2) общеобразовательных организациях;

3) профессиональных образовательных организациях;

4) образовательных организациях высшего образования;

5) организациях дополнительного образования;

6) организациях дополнительного профессионального образования;

7) организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Педагогическим работникам также засчитывается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности) при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность.

5. В стаж непрерывной работы включаются:

1) время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

2) время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих случаях:

1) не позднее трех недель:

а) со дня увольнения по собственному желанию после 1 января 1993 года;

б) со дня увольнения из образовательного учреждения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;

в) со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы в учреждении образования или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);

д) избрания на должность, замещаемую по конкурсу.

2) не позднее одного месяца:

а) со дня увольнения по собственному желанию до 1 января 1993 года;

б) после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях образования;

в) со дня восстановления способности инвалида к профессиональной деятельности, в случае если установление инвалидности вызвало увольнение из учреждения образования или перевод на другую работу.

3) не позднее двух месяцев:

а) со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

б) после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.

4) не позднее трех месяцев:

а) после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

б) в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы;

в) при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).

5) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений образования, сокращением численности или штата работников.

6) Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования:

а) лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

б) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

в) пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от места работы после выхода на пенсию;

г) при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста.

7. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в муниципальное образовательное учреждение после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).

8. Во всех случаях, когда при переходе на работу из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

9. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

Раздел III
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.

11. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника или сведения о трудовой деятельности.

Раздел IV
Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

12. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем по основному месту работы.

13. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

14. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

15. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

16. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Раздел V
Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

17. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей.

18. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования
города Комсомольска-на-Амуре,
подведомственных Управлению по
физической культуре, спорту и молодежной
политике администрации города

Перечень
должностей (профессий) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Комсомольска-на-Амуре, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города, относимых к основному персоналу

1. Педагог дополнительного образования;

2. Методист;

3. Педагог-организатор;

4. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

5. Руководитель структурного подразделения.