Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 17 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 29 апреля 2013 г. N 1536

Примерное положение
о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2013 г., 1 августа 2014 г., 18 августа 2017 г., 15 декабря 2021 г., 25 апреля, 23 декабря 2022 г., 9 января, 7 апреля, 22 августа 2023 г., 6 февраля, 15 марта 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях (далее - муниципальное образовательное учреждение, учреждение), финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - структурное подразделение "ПМПК"), установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК" осуществляется за счет фонда оплаты труда работников учреждения, который формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

1.4. Заработная плата работника структурного подразделения "ПМПК" максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Системы оплаты труда работников структурного подразделения "ПМПК" устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом общих принципов формирования систем оплаты труда, перечней норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом мнения представительного органа работников и положений настоящего Положения.

1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников структурного подразделения "ПМПК" осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354

См. предыдущую редакцию

1.7. Заработная плата работников структурного подразделения "ПМПК" (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания и выплату за выслугу лет в образовательных учреждениях), устанавливаемая при внесении изменений в Положение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных учреждениях), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

См. предыдущую редакцию

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная разделом 5 настоящего Положения.

2. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК"

2.1. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК".

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.1 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

См. предыдущую редакцию

2.1.1. Система оплаты труда работников структурного подразделения "ПМПК" включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Утратил силу с 17 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников структурного подразделения "ПМПК" в учреждении осуществляется с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.4. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.5. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.6. Утратил силу с 17 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.7. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.8. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.9. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.1.11. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.14. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

2.2. Оплата труда педагогических работников структурного подразделения "ПМПК" в учреждении.

2.2.1. Группа должностей педагогических работников структурного подразделения "ПМПК" подразделяется на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПГК должностей педагогических работников по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.3. Оплата труда руководителей структурного подразделения "ПМПК".

2.3.1. Группа должностей руководителей структурного подразделения "ПМПК" делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.3.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПКГ должностей руководителей структурного подразделения "ПМПК" относится ко 2-му квалификационному уровню, установленному в соответствии приложением N 1 к настоящему положению.

2.3.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК", осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.4.1. Группа должностей рабочих делятся на 2 квалификационных уровня в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПКГ по профессиям рабочих по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.5. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников структурного подразделения "ПМПК".

2.5.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников

2.5.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.5.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих.

2.6.1. Группа должностей служащих относится к первому квалификационному уровню в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.6.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПКГ должностей служащих по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по группе должностей служащих устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам структурного подразделения "ПМПК" установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за заведование кабинетами, учебной мастерской и т.д.).

3.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354

См. предыдущую редакцию

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начисление выплат компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.

3.5.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Максимальный размер устанавливается до 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Работникам структурного подразделения "ПМПК" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно постановлению мэра города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска":

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности;

- повышающие коэффициенты (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент за специфику работы, повышающий коэффициент молодому специалисту).

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354

См. предыдущую редакцию

4.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать задачам учреждения и структурного подразделения "ПМПК", а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с положением об установлении выплат стимулирующего характера, показателями и критериями для установления выплат стимулирующего характера, позволяющими оценить эффективность работы (результативность и качество работы), разработанными с учетом мнения представительного органа работников учреждения и утверждаются локальными нормативными актами организации.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя муниципального образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель муниципального образовательного учреждения издает приказ.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

4.6. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

4.7. Утратил силу с 17 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.8. Утратил силу с 17 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.9. Утратил силу с 17 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

4.10. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

Информация об изменениях:

Пункт 4.11 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

4.11. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам структурного подразделения "ПМПК" осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.

Информация об изменениях:

Пункт 4.12 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

4.12. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия.

Информация об изменениях:

Пункт 4.13 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

4.13. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в учреждении;

- по занимаемой должности (в случае отсутствия квалификационной категории);

- повышающий коэффициент молодому специалисту (только педагогическим работникам).

Информация об изменениях:

Пункт 4.14 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

См. предыдущую редакцию

4.14. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в учреждении (классе, группе), устанавливаемых работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.15 с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

4.15. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории, устанавливаемых работникам муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.16 с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

4.16. Выплаты по повышающим коэффициентам педагогическим работникам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.17 с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315

4.17. Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.18 с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

4.18. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Утратил силу с 17 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам структурного подразделения "ПМПК" в муниципальных образовательных учреждениях может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата материальной помощи работникам производиться в пределах средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, но не более установленной нагрузки и выплачивается один раз в год.

Материальная помощь, установленная работнику согласно условиям трудового договора до внесения изменений в Положение, не может быть меньше материальной помощи, выплачиваемой работнику до ее изменения.

5.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.