Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 22 октября 2021 г. N 698 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников Владикавказского муниципального бюджетного учреждения "Специализированный экологический сервис"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2013 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях совершенствования системы оплаты труда работников Владикавказского муниципального бюджетного учреждения "Специализированный экологический сервис" администрация местного самоуправления г. Владикавказа постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 131-ФЗ следует читать как "от 6 октября 2003 г."

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников Владикавказского муниципального бюджетного учреждения "Специализированный экологический сервис".

2. Установить, что оплата труда работников Владикавказского муниципального бюджетного учреждения "Специализированный экологический сервис" осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Управлению пресс-службы главы АМС г. Владикавказа (Каллагова З.М.) опубликовать настоящее постановление в газете "Владикавказ" и на официальном сайте администрации местного самоуправления г. Владикавказа и Собрания представителей г. Владикавказ.

4. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Томаева К.Ш.

Глава администрации

В. Мильдзихов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением АМС г. Владикавказа

от 22 октября 2021 г. N 698

Положение
об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников Владикавказского муниципального бюджетного учреждения "Специализированный Экологический Сервис"

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях совершенствования системы оплаты труда работников Владикавказского муниципального бюджетного учреждения "Специализированный экологический сервис" (далее - ВМБУ "СЭС"; учреждение) и предусматривает порядок определения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия премирования работников указанного учреждения.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в ВМБУ "СЭС" на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя (далее по тексту работниками).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия установления работникам учреждения должностных окладов, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат;

- порядок и условия премирования работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законодательством, законодательством РСО-А, муниципальными правовыми актами АМС г. Владикавказа, локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания.

1.6. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

1.7. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается руководителем Учреждения по письменному согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - начальником Управления благоустройства и озеленения АМС г. Владикавказа.

1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения, а также квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Раздел 2. Условия определения оплаты труда

2.1. Порядок оплаты труда.

2.1.1. Сроки выплаты работникам заработной платы - аванс 20 числа текущего месяца, окончательный расчет 5 числа, месяца, следующего за отчетным периодом.

2.1.2. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате.

2.1.3. Табели учета рабочего времени, служебные записки на имя руководителя Учреждения по вопросам премирования или депремирования работников не позднее 1 числа каждого месяца сдаются в отдел кадров.

2.1.4. Табели учета рабочего времени заполняются и подписываются лицами, уполномоченными локальным актом учреждения.

2.1.5. В случае вынужденных простоев работников Учреждения (по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника) и невыполнения в связи с этим норм труда (должностных обязанностей) за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

2.1.6. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.

2.1.7. Руководитель Учреждения и бухгалтер несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам Учреждения.

2.1.8. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор.

2.1.9. Работодатель обеспечивает работников зарплатной банковской картой установленного образца за свой счет.

2.1.10. Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца.

2.1.11. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.1.12. При прекращении действия трудового договора работникам выплачивается компенсация в размере 3-х (трех) среднемесячных заработных плат, окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников.

2.1.13. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске.

2.1.14. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя.

2.1.15. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, утвержденным учредителем и через определение соотношения средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- базовый оклад (ставку);

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

И устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Базовые оклады работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с действующим законодательством на дату утверждения штатного расписания.

При изменении минимального размера оплаты труда (МРОТ) базовые оклады работников могут индексироваться при финансовой обеспеченности Учреждения и достаточном объеме средств, предусмотренных на оплату труда.

2.4. Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются выплаты стимулирующего характера в размере до 30 процентов фонда оплаты труда данного учреждения, начисленного до 1 января планируемого года. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- за счет средств фонда оплаты труда, в пределах объемов, предусмотренных на текущий период;

- за счет экономии фонда оплаты труда;

- за счет средств, полученных от оказания платных услуг, предусмотренных уставом учреждения;

- от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работы в учреждении согласно (Приложение N 1 к настоящему Положению).

3.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах предусмотренного фонда оплаты труда учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к базовому окладу (ставке) в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- за сложность (интенсивность) работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за классность.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

3.4. Выплата за сложность (интенсивность) работы устанавливается за высокие результаты работы в выполнении трудовых обязанностей, на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом знаний, умений и навыков при исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности:

Размер стимулирующей надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах от базового оклада:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- от 15 лет до 20 лет - 25%;

- свыше 20 лет - 30%.

3.6. Надбавка за классность водителям определяется в процентном отношении к окладу и составляет не менее:

- 25% - водителям 1-го класса;

- 10% - водителям 2-го класса.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат (доплат) компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Приложение 1).

Раздел 5. Премирование

5.1. Премирование служит инструментом стимулирования работников к выполнению плановых показателей, договорных обязательств, повышению ответственности в улучшении деятельности учреждения и эффективности производства, технического уровня и качества выполняемых работ, экономии материальных ресурсов, повышении дисциплины труда. Премия, предусмотренная в заработной плате, носит постоянный характер.

Помимо премии, предусмотренной в заработной плате, в целях поощрения за высокие показатели выполненной работы, работникам учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год) может выплачиваться дополнительная премия. Кроме того, допускается выплата разовых премий за выполнение напряженной особо важной и срочной работы.

5.2. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Порядок премирования работников Учреждения может определяться и отдельным Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по Учреждению, в соответствии с настоящим Положением.

5.2.1. Премия по итогам работы учреждения.

Премия за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Премия начисляется по результатам отчетного периода (месяца, квартала, года) всем работникам учреждения полностью отработавшим период. Премия начисляется за качественное исполнение своих должностных обязанностей, без замечаний и нареканий со стороны непосредственных руководителей и директора в течение расчетного периода.

Размер премии определяется индивидуально в размере до 200% от заработной платы работника. Основанием для выплаты премии является приказ директора учреждения. Премия начисляется и выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности.

При отсутствии денежных средств на выплату премии, размер премии корректируется на имеющуюся сумму или может вообще не выплачиваться.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

По результатам работы за отчетный период может быть выплачена премия всем штатным сотрудникам.

Также, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, может быть выплачена единовременная премия к общегосударственным праздникам Российской Федерации, к памятным и знаменательным датам Республики Северная Осетия-Алания, памятным и знаменательным датам МО г. Владикавказ, профессиональным праздникам. При этом, под профессиональным праздником понимается официально закрепленный нормативным правовым актом РФ день, посвященный работнику определенной профессии или сферы деятельности, отмечаемый 1 раз в год.

Размер премии определяется из финансовой возможности Учреждения.

5.2.2. Разовые персональные премии.

Разовые персональные премии выплачиваются работникам единовременно за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, применение в работе передовых технологий, вклад в развитие Учреждения, а также за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- высокие результаты работы.

Основанием для начисления разовых премий является приказ руководителя учреждения, при наличии подтверждающих документов.

Все виды премий начисляются только в случае наличия свободных денежных средств в учреждении от приносящей доход деятельности.

Раздел 6. Удержания из заработной платы

6.1. В учреждении действуют как меры поощрения, так и меры наказания. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

6.2. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью. Основанием для уменьшения премии или невыплаты премии могут служить представление руководителя подразделения и другие подтверждающие документы.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (акт, докладная, служебная записка и т.д.).

Решение руководителя учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

6.3. Если не выполнены нормы выработки:

- по вине работодателя - оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - оплата производится из расчета 2/3 от тарифной ставки (оклада).

- по вине работника - оплата нормируемой части производится за фактический объем выполненной работы.

6.4. Время простоя оплачивается:

- по вине работодателя, в случае наличия письменного предупреждения работником работодателя о начале времени простоя, - в размере 2/3 средней заработной платы работника.

- по причинам, не зависящим от работника и работодателя, при наличии письменного предупреждения работником работодателя о начале времени простоя - в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

- по вине работника - не оплачивается.

Раздел 7. Материальная помощь

В учреждении действуют два вида материальной помощи:

единовременно при уходе в отпуск в размерах, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

единоразовая материальная помощь может выплачиваться сотрудникам учреждения в связи с тяжелым финансовым положением, при наличии денежных средств в учреждении. Размер единовременной материальной помощи определяет руководитель учреждения в зависимости от конкретной ситуации.

Основанием для выдачи материальной помощи является приказ руководителя организации.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы (при своевременном финансировании из бюджета) и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.

8.3. Руководителю учреждения присваивается право устанавливать оплату труда за фактически выполненный объем работы.

8.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия нового Положения).

Приложение N 1

к Положению об оплате труда, премировании

и дополнительных выплатах для работников ВМБУ

"Специализированный Экологический Сервис"

утвержденному постановлением АМС г. Владикавказа

от "22" октября 2021 N 698

Перечень
надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат в процентах к базовому окладу работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированный Экологический Сервис"

Должность	За сложность (интенсивность) в работе ( % от базового оклада)	За выслугу лет (% от базового оклада)	За классность (% от базового оклада)	За вредные условия труда (% от базового оклада)	Премирование за результаты работы в месяц (% от базового оклада)	Материальная помощь 1 раз в год	Доплата за расширение зон обслуживания и совм. должностей, ув. объема работ (% от фонда з/п)	Доплата за работу в ночное время (% норма/час от базового оклада)	Доплата за работу в праздничные и выходные дни (% от фонда з/п)
Руководитель, заместитель руководителя, главный инженер	до 200	от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 лет до 15 лет - 20%; от 15 лет до 20 лет - 25%; свыше 20 лет - 30%.			до 200	2 базовых оклада	до 100
Главный бухгалтер, главный экономист, юрист, начальник отдела, начальник участка, начальник автоколонны, начальник мастерских, мастер участка	до 200				до 150	2 базовых оклада	до 100
Специалисты и служащие АУП	до 150				до 150	2 базовых оклада	до 100
Работники ремонтно-механического цеха	до 200			от 12		1 базовый оклад			не менее, чем в двойном размере
Водители	до 200		1 кл. - от 25% 2 кл. - от 10%	от 4	до 200	1 базовый оклад	до 100	от 35%	не менее, чем в двойном размере
Рабочие всех специальностей	до 200			от 4	до 200	1 базовый оклад	до 100	от 35%	не менее, чем в двойном размере