Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

Приложение

к постановлению администрации

муниципального района

Усольского районного

муниципального образования

от 20.07.2020 г. N 464

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств (далее - Детские школы искусств), находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22.03.2017 г. N 20-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области", приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28.04.2017 г. N 22-мпр "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области", устанавливает условия и определяет систему оплаты труда работников учреждений культуры и Детских школы искусств.

Положение является основанием для разработки положений об оплате труда учреждений культуры и Детских школы искусств.

2. Система оплаты труда работников учреждений культуры и Детских школ искусств устанавливается с учетом:

2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;

2.3. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.4. обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

2.5. перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

2.6. перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

2.7. системы нормирования труда, установленной коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения;

2.8. дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификации и стажа работы, условий труда;

2.9. настоящего Положения.

3. Заработная плата работникам учреждений культуры и Детских школ искусств устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в муниципальных учреждениях системой оплаты труда.

4. Фонд оплаты труда для учреждений культуры и Детских школ искусств формируется в пределах объема, предусмотренного на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год и поступлений от приносящей доход деятельности.

Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя учреждения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений культуры и Детских школ искусств и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в размере, не превышающем четырехкратного соотношения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений культуры, Детских школ искусств и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения культуры и Детских школ искусств и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок и условия оплаты труда работникам учреждений культуры и Детских школ искусств

6. Система оплаты труда работников учреждений культуры и Детских школ искусств включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

7. Месячная заработная плата работника учреждения культуры, Детской школ искусств, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

8. Отдельным категориям работников Детских школ искусств в зависимости от сложности (квалификации) минимальный размер заработной платы устанавливается с учетом рекомендуемого минимального размера дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, согласно приложению N 5.

9. Заработная плата работников учреждений культуры и Детских школ искусств при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников учреждения.

11. Определение размеров заработной платы работников по основной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

12. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников учреждения, или в зависимости от выполненного объема работ.

13. Штатное расписание учреждения культуры, Детской школы искусств утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

14. Учреждения культуры и Детские школы искусств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий по итогам работы, но не ниже размеров доплат и надбавок компенсационного характера и не выше размеров надбавок стимулирующего характера, размера премирования определенных настоящим Положением.

15. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры и Детских школ искусств, установленные в подпункте 31 раздела 5, настоящего Положения, должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений культуры и Детских школ искусств

16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры и Детских школ искусств устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - в зависимости от сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений культуры и Детских школ искусств.

17. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников (профессиям рабочих) включенных в ПКГ определены Приложении 1, 3 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников (профессиям рабочих) не включенных в ПКГ, определены в Приложении 2 к настоящему Положению, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

18. Для педагогических работников Детских школ искусств, устанавливаются следующие особенности определения окладов (должностных окладов) и расчета заработной платы:

18.1. ставка заработной платы в месяц за норму часов педагогической работы устанавливается в размере оклада (должностного оклада);

18.2. норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы определяется в соответствии с приложением 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601).

Время выполнения другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями педагогического работника, включая методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, определяется в соответствии с пунктом 2.3 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в пределах продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации;

18.3. норма часов педагогической работы в месяц работникам, для которых установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) в неделю, определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю";

18.4. оплата учебной (преподавательской) работы, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, осуществляется в порядке, установленном примечанием 4 к приложению 1 приказа N 1601.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры и Детских школ искусств

19. Работникам учреждений культуры и Детских школ искусств устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

19.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

19.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

19.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

19.4. надбавка за работу в сельской местности.

20. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, определяются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

21. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры и Детских школ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам специальной оценки условий труда от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда в размере:

21.1. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени, - в размере 4 процентов;

21.2. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 или 3 степени, - в размере 8 процентов оклада;

21.3. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени или к опасным условиям труда, - в размере 12 процентов оклада.

22. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся следующие надбавки:

22.1. районный коэффициент;

22.2. процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц.

Значение районного коэффициента к оплате труда работников учреждений культуры и Детских школ искусств устанавливается 1,3.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) включают в себя:

23.1. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

23.2. Выплаты за работу в ночное время.

Выплата за работу в ночное время работникам учреждений культуры и Детских школ искусств устанавливается на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты устанавливается в размере 35 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов).

23.3. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Условия, порядок и размер выплаты за сверхурочную работу работникам учреждений культуры и Детских школ искусств, устанавливаются в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменного согласия работника и на основании приказа руководителя учреждения.

Условия, порядок и размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений культуры и Детских школ искусств, устанавливаются в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Работникам учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Работникам учреждения, расположенного на территории рабочего поселка Тайтурка, рабочего поселка Средний, рабочего поселка Мишелевка, рабочего поселка Белореченский, рабочего поселка Тельма, устанавливается поправочный коэффициент в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

25. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются приказом учреждения и конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

26. Положение об оплате труда работников учреждений не может предусматривать компенсационные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры и Детских школ искусств

27. Работникам учреждений культуры и Детских школ искусств устанавливаются следующие виды выплаты стимулирующего характера:

27.1. за качество выполняемых работ;

27.2. за стаж работы, за выслугу лет;

27.3. за интенсивность и высокие результаты работы;

27.4. премиальные выплаты по итогам работы.

28. Данный перечень видов выплат стимулирующего характера является исчерпывающим.

29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- повышающий коэффициент за должностную (профессиональную) категорию для работников учреждений культуры;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию для работников Детских школ искусств.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие должностной (профессиональной) и квалификационной категории установлен Приложением N 3 настоящего положения.

29.1. Повышающий коэффициент за должностную (профессиональную) категорию основному персоналу учреждений культуры устанавливается за наличие должностной (профессиональной) категории, присвоенной с момента принятия решения соответствующей комиссией по результатам аттестации, проводимой в соответствии с локальными актами учреждений культуры.

Повышающий коэффициент за должностную (профессиональную) категорию основному персоналу учреждений культуры устанавливается, если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер выплаты повышающего коэффициента за должностную (профессиональную) категорию определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на размер повышающего коэффициента.

29.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам Детских школ искусств устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Размер выплаты повышающего коэффициента за квалификационную категорию определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер повышающего коэффициента.

30. Основному персоналу учреждений культуры и педагогическим работникам Детских школ искусств выплаты за стаж работы, за выслугу лет предусмотрены следующим категориям работников:

30.1. основному персоналу учреждений культуры устанавливается выплата за стаж работы;

30.2. педагогическим работникам Детских школ искусств устанавливается выплата за выслугу лет.

30.3. Размер выплаты за стаж работы, за выслугу лет:

- от 3 до 6 лет - 10 %;

- от 6 до 11 лет - 15 %;

- от 11 до 16 лет - 20 %;

- от 16 до 21 лет - 25 %;

- от 21 года-30 %.

30.4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы для учреждений культуры и Детских школ искусств по основной замещаемой должности.

30.5. Стаж работы для исчисления выплаты за стаж работы, за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной приказом руководителя.

30.6. Решение комиссии по установлению стажа работы работникам учреждений культуры и Детских школ искусств оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя о назначении выплаты.

30.7. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, за выслугу лет включаются:

- время работы в соответствующей сфере деятельности;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением культуры и Детских школ искусств.

30.8. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление выплаты, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

30.9. Выплаты за стаж работы, за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной выплаты.

30.10. Выплата за стаж работы в учреждении к работникам учреждений, трудовыми договорами которых установлена выплата за выслугу лет, не предоставляется.

31. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат, в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

31.1. за участие в мероприятиях областного, зонального, регионального, всероссийского и международного уровней - в размере до 50 %;

31.2. выплата за организацию и проведение внеплановых мероприятий поселкового (сельского), районного и областного уровней - в размере до 50 %;

31.3. за подготовку полного пакета документов для участия учреждения, творческого коллектива, отдельного участника творческого коллектива, работника учреждения в конкурсах на соискание стипендий, премий, грантов, наград разного уровня - в размере до 50 %;

31.4. выплата за реализацию программ, проектов, не предусмотренных муниципальными заданиями и годовыми планами, - в размере до 50 %;

31.5. выплата за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждения: за создание условий для комфортного посещения и пребывания в учреждении, создание, реставрацию (ремонт) и эксплуатацию необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества, оборудования, транспортных средств - в размере до 50 %;

31.6. выплата за подготовку планово-отчетных документов, документов по информационным запросам, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию документов - в размере до 50 %;

31.7. выплата за организацию методической, наставнической работы, гастролей, выставок, мастер-классов на территории муниципальных образований Усольского района - в размере до 50 %;

31.8. выплата за работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждением, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - в размере до 50 %;

31.9. выплата работникам учреждения за выполнение другой работы по поручению руководителя учреждения, не входящей в должностные обязанности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками, правилами, расписаниями, локальными нормативными актами учреждения - в размере до 50 %.

31.10. за участие в информационной деятельности учреждения (разработка рекламных продуктов; создание видеороликов, презентаций; написание методических сборников, рекомендаций, статей) - в размере до 50 %.

31.11. выплаты работникам учреждений культуры и Детских школ искусств в возрасте не старше 35 лет (далее-молодой специалист), имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, стаж работы которых составляет менее трех лет - в размере 5 %. От оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение высшего (среднего профессионального) образования;

- работа в учреждении культуры или Детской школе искусств по специальности.

Определение размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется комиссией, созданной в учреждении. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. На основании протокола комиссии руководитель учреждения культуры, Детской школы искусств издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника учреждения культуры, Детской школа искусств.

Основанием для лишения или снижения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является приказ руководителя и производится в случаях:

- нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

- наличие обоснованных жалоб;

- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране труда, санитарно-эпидемиологического режима, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри муниципального учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

32. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаются работникам учреждений культуры и Детских школ искусств, в размере не превышающем одного оклада (должностного оклада), в год.

Условием премирования работников учреждения за работу в календарном периоде является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

Основанием выплаты премии по итогам работы является локальный нормативный акт учреждения, в котором отражены конкретные результаты исполнения трудовых (должностных) обязанностей, установленные соответствующими трудовыми договорами работников, исполненные качественно и в срок, а также размеры такой выплаты.

На премиальные выплаты по итогам работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

33. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры и Детских школ искусств выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы.

6. Порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя учреждения культуры и Детской школы искусств

34. Настоящий раздел Примерного положения устанавливает порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя учреждения культуры и Детской школы искусств.

35. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

36. Оплата труда заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим разделом Положения.

37. С учетом условий труда заместителя руководителя учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

38. Заместителю руководителя учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

39. Руководитель учреждения ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, предоставляют в Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате заместителя руководителя учреждения (далее - среднемесячная заработная плата) для размещения на официальном сайте администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования.

7. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

40. Индексация заработной платы работников учреждений культуры и Детских школ искусств производится в порядке, установленном законодательством, в пределах объема средств, предусмотренного на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

8. Иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений культуры и Детских школ искусств

41. Заместителю руководителя и работникам учреждений выплачивается материальная помощь.

42. Материальная помощь выплачивается:

- заместителям руководителей учреждений в размере одного оклада (должностного оклада) один раз в год;

- работникам учреждений в размере одного оклада (должностного оклада) один раз в год.

43. Порядок и условия выплаты материальной помощи:

Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем при условии произведенных затрат более пяти тысяч рублей;

в) смерти работника или членов его семьи (родители, дети, супруги);

г) регистрации брака, рождение ребенка, юбилейных дат (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

44. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 7.3. раздела 7, копии документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальных служб и др.;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 7.3. раздела 7, копии листка временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, также документы подтверждающие размер фактически произведенных затрат;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 7.3. раздела 7, в части смерти членов семьи работника (родители, дети, супруги), копии свидетельства о смерти члена его семьи (родители, дети, супруги), а также копии документов, подтверждающих их родство;

г) в случаях, предусмотренных подпунктом "г" пункта 7.3. раздела 7, копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.

45. В случае смерти работника, материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги), по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

46. Выплата материальной помощи работникам учреждений либо одному из совершеннолетних членов семьи работника (родители, дети, супруги) производится по решению руководителя учреждения.

47. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

48. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

49. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда заработной платы.

50. Источник финансирования выплаты материальной помощи - средства бюджета муниципального района Усольского районного муниципального образования.

Первый заместитель мэра района

И.М.Дубенкова