Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - организации).

2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

3. Формирование системы оплаты труда работников организаций осуществляется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учета мнения выборного профсоюзного органа работников организации.

4. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

5. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника организации производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

8. Заработная плата работника организации включает в себя должностной оклад (ставку), выплаты по повышающим коэффициентам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.