Приложение. Стратегический план работы по управлению кадрами в Государственном комитете по ценовой политике Республики Саха (Якутия) на период до 2024 года

Приложение
к Стратегии по управлению кадрами в
Государственном комитете по ценовой
политике Республики Саха (Якутия)
на период до 2024 года

Стратегический план
работы по управлению кадрами в Государственном комитете по ценовой политике Республики Саха (Якутия) на период до 2024 года

N п/п	Наименование мероприятия	Ожидаемый результат	Срок реализации	Исполнитель
1	2	3	4	5
1.	Направление I. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Цель: внедрить систему непрерывного профессионального развития в целях повышения эффективности государственного управления
1.1.	Разработка моделей личностно-профессиональных компетенций по категориям и группам должностей государственной гражданской службы	Разработаны модели личностно-профессиональных компетенций по категориям руководителей и специалистов	2022 - 2023 годы	Заместители председателя, руководители структурных подразделений, Отдел электроэнергетики и управления персоналом, Отдел юридической и бухгалтерской работы
1.2.	Разработка детализированных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности применительно к категориям должностей государственной гражданской службы	Разработаны детализированные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности для заместителей председателя, руководителей структурных подразделений, специалистов	2021 год	Заместители председателя, руководители структурных подразделений, Отдел электроэнергетики и управления персоналом, Отдел юридической и бухгалтерской работы
		Детализированные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности включены в должностные регламенты заместителей председателя, руководителей структурных подразделений, специалистов	2022 - 2023 годы
1.3.	Развитие системы непрерывного профессионального развития	Обучение, саморазвитие гражданских служащих по вопросам методики расчета тарифов	2022 - 2023 годы	Заместители председателя, руководители структурных подразделений, Отдел электроэнергетики и управления персоналом, Отдел юридической и бухгалтерской работы
		Развитие компетенций по проведению контрольно-надзорных мероприятий	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций в области анализа информации и данных	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций в области коммуникаций, знания технических требований системы, проведения консультаций	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций по работе с информационной системой и цифровым технологиям	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций по работе с информационной системой, знание нормативно-правовых актов по методологии расчета тарифов, аналитические компетенции	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций по работе с информационной системой, знание нормативно-правовых актов по методологии расчета тарифов, аналитические компетенции	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций по работе с информационной системой, знание нормативно-правовых актов по методологии расчета тарифов	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций по методу бережливого производства 5С	2022 - 2023 годы
		Развитие менеджерских компетенций линейных руководителей	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций организационного лидерства	2022 - 2023 годы
		Развитие компетенций человекоцентричности	2022 - 2023 годы
2.	Направление II. Подготовка кадров для государственной гражданской службы Цель: внедрить систему опережающего кадрового обеспечения в целях повышения эффективности управления кадровым составом
2.1.	Организация работы с образовательными организациями по вопросам подготовки кадров	Организована работа с организациями высшего профессионального образования по целевой подготовке специалистов	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы
		Организована работа с учреждениями дополнительного профессионального образования по переподготовке и повышению квалификации специалистов	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы
2.2.	Организация работы с образовательными и иными организациями по вопросам привлечения кадров на государственную гражданскую службу	Проведены Дни "открытых дверей" для выпускников ВПО	2022 - 2023 годы	Отдел электроэнергетики и управления персоналом, Отдел юридической и бухгалтерской работы
		Организовано участие Комитета в ярмарках вакансий на базе Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения	2022 - 2023 годы
		Организованы стажировки (практики) студентов образовательных организаций	2022 - 2023 годы
3.	Направление III. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование Цель: внедрить систему непрерывного комплектования кадров на основании эффективного резерва кадров
3.1.	Проведение ежегодного анализа текучести кадров и потребности в замещении вакантных должностей	Осуществлен анализ текучести кадров	Ежегодно до 20 января	Отдел юридической и бухгалтерской работы
		Подготовлены планы комплектования кадров, включающие мероприятия по проведению конкурсных процедур и работе с кадровыми резервами для удовлетворения потребности в замещении вакантных должностей	Ежегодно до 20 января	Отдел юридической и бухгалтерской работы
3.2.	Организация работы с кадровым резервом на основе реальной потребности в кадрах	Определены должности и их количество с учетом потребности в их замещении на трехлетний период (далее - целевые должности), обеспечивается их ежегодная актуализация	Ежегодно до 01 февраля	Отдел юридической и бухгалтерской работы
		сформированы квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв на целевые должности	Ежегодно до 01 марта	Отдел юридической и бухгалтерской работы
3.3.	Проведение ежегодного анализа качественных и количественных характеристик кадрового состава	Проведение ежегодного анализа качественных и количественных характеристик кадрового состава	Ежегодно до 20 января	Отдел юридической и бухгалтерской работы
		Разработаны индивидуальные планы профессионального развития гражданских служащих, обеспечивается ежегодный мониторинг исполнения	Ежегодно до 20 января	Все гражданские служащие Комитета
3.4.	Формирование резерва кадров в Государственном комитете по ценовой политике Республики Саха (Якутия)	Резерв кадров сформирован по всем группам должностей гражданской службы	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы
3.5.	Работа с Федеральным резервом управленческих кадров	Организовано информационное, методологическое и организационное сопровождение гражданских служащих, претендующих для включения в Федеральный резерв кадров	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы
3.6.	Работа с Резервом управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	Организовано информационное, методологическое и организационное сопровождение гражданских служащих, претендующих для включения в Резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы
3.7.	Работа с Молодежным кадровым резервом Республики Саха (Якутия)	Организовано информационное, методологическое и организационное сопровождение гражданских служащих, претендующих для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Саха (Якутия)	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы, Молодежный совет
4.	Направление IV. Стажировка государственных гражданских служащих и руководителей Цель: внедрить систему по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданских служащих
4.1.	Внедрение системы стажировки государственных гражданских служащих и руководителей в иных органах государственной власти РС (Я), а также в органах местного самоуправления	Разработано Положение о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими	2021 год	Отдел электроэнергетики и управления персоналом
		Разработан График прохождения служебной стажировки государственными гражданскими служащими	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы
4.2.	Стажировки государственных гражданских служащих и руководителей в иных органах государственной власти РС (Я), а также в органах местного самоуправления	Обеспечено прохождение стажировки государственными гражданскими служащими согласно утвержденному Графику	2022 - 2023 годы	Отдел юридической и бухгалтерской работы
5.	Направление V. Наставничество на государственной гражданской службе Цель: содействие профессиональному развитию молодых и вновь принятых гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей
5.1.	Внедрение системы наставничества с измерением результатов эффективности наставнической деятельности	Внедрена эффективная система наставничества в Государственном комитете по ценовой политике Республики Саха (Якутия)	2021 - 2024 годы	Отдел электроэнергетики и управления персоналом
		В Государственном комитете по ценовой политике Республики Саха (Якутия) проведено "Посвящение в госслужащие"	2021 - 2024 годы	Отдел электроэнергетики и управления персоналом
5.2.	Внедрение системы премирования за осуществление наставничества	Премирование за эффективное наставничество предусмотрено в положении о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим	2021 - 2024 годы	Отдел электроэнергетики и управления персоналом
6.	Направление VI. Механизм мониторинга и корректировки Стратегии Цель: осуществление анализа выполнения Стратегического плана
6.1.	Проведение ежегодного мониторинга реализации Стратегического плана	Осуществляется ежегодный мониторинг реализации Стратегического плана	2022 - 2024 годы	Отдел электроэнергетики и управления персоналом
		Подготовка ежегодного доклада о ходе реализации Стратегического плана	Ежегодно до 01 марта	Отдел электроэнергетики и управления персоналом
6.2.	Проведение анализа динамики достижения целевых индикаторов реализации Стратегии, корректировка Стратегического плана или значений целевых индикаторов реализации Стратегии	Осуществляется ежегодный анализ достижения целевых индикаторов реализации Стратегии и внесение на его основе корректировок в Стратегический план	Ежегодно до 01 марта	Отдел электроэнергетики и управления персоналом