Приложение N 3. Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения "Обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Обеспечение деятельности органов местного
самоуправления муниципального образования -
Чучковский муниципальный район Рязанской области"
муниципального образования - Чучковский
муниципальный район Рязанской области

Положение
о премировании работников муниципального казенного учреждения "Обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения, повышения материальной заинтересованности, профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

II. Основание и порядок премирования и лишения премии

2.1. Премия по результатам работы устанавливается работникам с целью поощрения за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год.

При этом размер премии устанавливается главой администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район из расчета имеющегося фонда оплаты.

2.2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

2.3. Размер премии конкретного работника определяется в зависимости от личного вклада этого работника в общие результаты деятельности учреждения по итогам работы.

2.4. Основанием для премирования работников являются:

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;

- профессиональный подход к использованию современных методов работы;

- за выполнение служебных заданий;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- за выполнение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

- за обеспечение безаварийной работы транспортных средств (для водителей);

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.

2.5. Премии не выплачиваются работникам:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Премии не выплачиваются работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или по отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

Не допускается премирование работников, имеющих непогашенное дисциплинарное взыскание.

2.6. Лишение или снижение размера премии конкретному работнику производится приказом директора учреждения за следующие нарушения и упущения в работе:

- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

- использование в неслужебных целях служебной информации;

- несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

- низкая результативность работы.

2.7. Работники, принятые на работу в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу, могут премироваться по решению руководителя на общих основаниях и в порядке, установленном настоящим Положением, но не более, чем за фактически отработанное время.

2.8. Основанием для принятия решения главой администрации муниципального образования по премированию, увеличению, снижению или лишению премии работников являются служебная записка (докладная) подаваемая на его имя директором муниципального казенного учреждения на работников с обязательным указанием причины премирования, увеличения, снижения или лишения премии.

2.9. Проект соответствующего распоряжения о премировании подготавливается на основании служебных записок (докладных) и данных бюджетополучателей об имеющемся фонде оплаты труда.