Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования -
Чучковский муниципальный район
Рязанской области
от 01.10.2020 г. N 184

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - муниципальное казенное учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых актов:

- Трудового кодекса РФ;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 25 декабря 2013 г. N 11).

1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений осуществляется с учетом следующих условии:

- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами РФ, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим Положением;

- установления величины заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направленных на оплату труда.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного законодательством РФ и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.8. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

1.9. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- премии;

- единовременные денежные выплаты; материальная помощь.

1.10. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Чучковский муниципальный район.

1.11. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Перечень должностей, размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работникам муниципального казенного учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Перечень должностей, размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работникам муниципального казенного учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также с учетом решения об индексации заработной платы, принятого администрацией муниципального образования - Чучковский муниципальный район.

При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

3. Порядок установления дополнительных выплат

3. Работникам муниципального казенного учреждения производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается руководителем муниципального казенного учреждения в следующих размерах:

служащим - от 400 до 600 процентов должностного оклада;

техническому персоналу:

- водителям - от 160 до 710 процентов должностного оклада;

прочий технический персонал - от 60 до 150 процентов должностного оклада.

Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность являются:

- компетентность работников в принятии соответствующих решений;

- ответственность исполнителя в выполнении работ и заданий;

- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- высокая интенсивность, напряженность труда;

- разъездной характер работы;

- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности.

Установление надбавки за сложность, напряженность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда. Размер надбавки и период, на который она устанавливается работникам, определяется приказом руководителя муниципального казенного учреждения.

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладам работникам муниципального казенного учреждения муниципального образования - Чучковский муниципальный район, установленных в приложении N 1 к настоящему Положению, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет 10%

от 5 до 10 лет 15%

от 10 до 18 лет 20%

от 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в органах местного самоуправления.

Для работников муниципального казенного учреждения в стаж включается работа в учреждениях и организациях, независимо от формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа муниципального казенного учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям на сновании:

водитель первого класса 25% должностного оклада;

водитель второго класса 10% должностного оклада.

- награждение Почетной грамотой главы администрации муниципального образования и единовременная выплата - 2300 рублей (с учетом налога на доходы с физических лиц) в соответствии с Положением о Почетной грамоте администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район.

3.4. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться при выходе на пенсию по возрасту, при стаже работы в учреждении 15 лет и выше - в размере одного должностного оклада, при условии увольнения с работы в течение двух месяцев со дня оформления пенсии.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими обстоятельствами, производятся выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению работника.