Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном округе Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Надымского района
от 17 ноября 2021 г. N 822-пк

Порядок
проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном округе Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и сроки проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном округе Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - конкурс, кадровый резерв) и направлен на реализацию права муниципальных служащих (граждан) быть отобранными в кадровый резерв.

1.2. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности муниципальной службы и оформляется правовым актом.

1.3. Конкурс проводится для формирования кадрового резерва для замещения ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты".

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.5. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами Российской Федерации.

II. Порядок формирования конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на включение в кадровый резерв, действующая на постоянной основе (далее - конкурсная комиссия).

2.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, правового (юридического) подразделения и подразделения, в котором существует должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественной палаты Надымского района, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя), без указания персональных данных указанных представителей. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Состав конкурсной комиссии и положение о порядке работы конкурсной комиссии утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В случае возникновения или возможности возникновения у члена конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной комиссии приостанавливается на основании письменного заявления указанного члена конкурсной комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.

2.5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены конкурсной комиссии обладают равным правом голоса.

III. Организация и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

3.2. Для проведения конкурса представитель нанимателя (работодатель) осуществляет выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки), не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая анализ резюме и иных документов, представленных кандидатами, тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку практического задания, а также определяет последовательность конкурсных процедур.

Выбор методов оценки кандидатов осуществляется исходя из категории и группы должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв которой проводится конкурс, положений должностной инструкции, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующей должности муниципальной службы, должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурса характеристики должности муниципальной службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед муниципальным служащим при осуществлении должностных обязанностей.

Оценка кандидатов при проведении конкурса осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по применению методов оценки кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном округе Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - методические рекомендации) согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

3.3. Конкурс проводится в два этапа.

3.4. На первом этапе Администрацией Надымского района, территориальным органом Администрации Надымского района размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация конкурсе, указанная в пункте 3.6 настоящего Порядка, на официальном сайте Администрации Надымского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, соответствующего территориального органа Администрации Надымского района (далее - официальный сайт).

3.5. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа газете "Рабочий Надыма".

3.6. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:

3.6.1. дата начала приема документов на конкурс;

3.6.2. наименование, категория и группа должности муниципальной службы;

3.6.3. квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;

3.6.4. положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

3.6.5. условия прохождения муниципальной службы, включая ориентировочный размер денежного содержания;

3.6.6. порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде, перечень документов, подлежащих представлению, и формы документов для заполнения, методы оценки (их последовательность), которые будут использованы в ходе конкурсных процедур;

3.6.7. сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты);

3.6.8. срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс.

3.7. Срок приема документов для участия в конкурсе составляет не менее 10 календарных дней с даты начала их приема.

3.8. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию Надымского района (территориальный орган Администрации Надымского района):

3.8.1. заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

3.8.2. согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

3.8.3. резюме, заполненное с использованием персонального компьютера, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку с приложением фотографии;

3.8.4. копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

3.8.5. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.

3.9. Документы, указанные в пункте 3.8 настоящего Порядка, представляются муниципальным служащим (гражданином) путем направления электронных образов указанных документов на адрес электронной почты, определенный в объявлении о проведении конкурса.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации Надымского района (отраслевом (функциональном) органе Администрации Надымского района, территориальном органе Администрации Надымского района), в котором проводится конкурс, подает на имя представителя нанимателя (работодателя) документы, указанные в подпункте 3.8.1 пункта 3.8 настоящего Порядка.

3.10. Прием документов от кандидатов осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который проверяет наличие необходимых документов и регистрирует их в соответствующем журнале.

3.11. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 3.8 настоящего Порядка, представление их не в полном объеме или с нарушением оформления являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.

3.12. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

3.13. Муниципальный служащий (гражданин), которому отказано в приеме документов в соответствии с пунктом 3.11 настоящего Порядка, а также муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 3.12 настоящего Порядка, уведомляется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме или по выбору муниципального служащего (гражданина) информируется по электронной почте путем направления электронного образа уведомления представителя нанимателя (работодателя) в течение 5 рабочих дней с даты окончания срока, предусмотренного пунктом 3.7 настоящего Порядка.

3.14. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) не позднее 20 календарных дней после окончания срока, установленного пунктом 3.7 настоящего Порядка.

3.15. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 10 календарных дней до начала проведения конкурсных процедур размещает информацию о месте, дате и времени их проведения, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на соответствующем официальном сайте, а также направляет кандидатам сообщение в письменном виде или, по выбору кандидата, путем направления его электронного образа по электронной почте.

3.16. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры с целью оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

При проведении второго этапа конкурса обязательными конкурсными процедурами являются анализ резюме, тестирование и индивидуальное собеседование. При проведении конкурсных процедур на ведущую группу должностей муниципальной службы, а также на должность заместителя начальника отдела, относящейся к старшей группе должностей муниципальной службы, дополнительно представителем нанимателя (работодателем) применяются другие методы оценки, предусмотренные методическими рекомендациями.

3.17. По прибытии на конкурсные процедуры кандидат предъявляет в паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3.18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.

IV. Результаты конкурса

4.1. По результатам проведения конкурса в отношении кандидатов конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

4.1.1. включить кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы;

4.1.2. отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

4.2. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

4.3. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в течение 7 рабочих дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на соответствующем официальном сайте.

4.4. По результатам конкурса в соответствии с принятым конкурсной комиссией решением издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы.

Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) должен быть издан не позднее месяца со дня завершения конкурса.

4.5. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе или участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.

4.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.7. Кандидаты вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.