Решение Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики" от 15 ноября 2021 г. N 2-29 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики" от 15 ноября 2021 г. N 2-29
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2022 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики", Совет депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики", решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики"

С.К. Булдаков

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики"
(утв. решением Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики" от 15 ноября 2021 г. N 2-29)

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10.10.2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики" и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики", выплаты материальной помощи и порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячная надбавка за классный чин;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.

5. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящим Положением.

6. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики".

7. К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

8. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается представительным органом муниципального образования.

II. Порядок определения размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения

9. Установить размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

III. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет -10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет -15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.

12. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится комиссией по установлению стажа в соответствии с действующим законодательством.

13. Выплата надбавки производится с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде.

IV. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размере:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада.

16. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

V. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

17. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

18. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

VI. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за классный чин

19. Установить размер ежемесячной надбавки за классный чин согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

20. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

21. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

22. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы, а также соответствие классных чинов муниципальной службы должностям муниципальной службы устанавливается Законом Удмуртской Республики от 19 октября 2009 года N 47-РЗ "О присвоении классных чинов муниципальным служащим в Удмуртской Республике ".

VII. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

23. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения (органа), являющегося юридическим лицом.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

24. Муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двух должностных окладов, установленных на день подачи муниципальным служащим заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, о чем муниципальный служащий указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев его непрерывной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики".

Единовременная выплата муниципальным служащим производится пропорционально отработанному в календарном году времени при предоставлении отпуска:

за первый год работы, но не ранее возникновения права на его использование;

перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет и (или) после предоставления этого отпуска;

при замещении должности муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет.

Также пропорционально отработанному в календарном году времени муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В иных случаях прекращения трудового договора с муниципальным служащим единовременная выплата не производится.

Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В случае, если в календарном году увольняемому муниципальному служащему была произведена единовременная выплата, выплаченные суммы удержанию не подлежат.

25. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

IX. Порядок выплаты материальной помощи

26. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

27. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере должностного оклада, действующего на дату выплаты материальной помощи.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

28. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения (органа), являющегося юридическим лицом, на основании письменного заявления муниципального служащего в течение календарного года.

X. Иные выплаты

29. При наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления или руководителя его структурного подразделения (органа), являющегося юридическим лицом, муниципальным служащим на основании личного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи:

- с вступлением в первый брак;

- с рождением ребенка;

- с тяжелой и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети, родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными уважительными причинами.

В случае смерти муниципального служащего заявление на оказание материальной помощи может быть оформлено членом семьи муниципального служащего.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по распоряжению руководителя органа местного самоуправления или руководителя его структурного подразделения (органа), являющегося юридическим лицом, муниципальным служащим применяются иные виды поощрения, предусмотренные статьей 16 Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", с выплатой единовременных премий:

- в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - женщины, 50 и 60 лет - мужчины) в размере не более одного должностного оклада в год;

- по итогам работы за квартал, год;

- при присвоении почетного звания, награждения государственными, региональными и ведомственным наградами в соответствии с действующим законодательством.

30. Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период его ежегодного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

В случае отставки Главы муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики" Первому заместителю Главы Администрации муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики" - заместителю главы Администрации по социальным вопросам производится доплата в размере равной разнице между оплатой труда Первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики"- заместителя главы Администрации по социальным вопросам и оплатой труда Главы муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики" в соответствии со штатным расписанием Администрации муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики".

XI. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

31. Фонд оплаты труда муниципальных служащих включает в себя средства, направляемые на выплату:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов в год;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов в год;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов в год;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада в год;

д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 3 должностных окладов в год;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов в год;

ж) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год;

и) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада в год;

к) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
муниципального образования
"Муниципальный округ
Балезинский район
Удмуртской Республики"

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в муниципальном образовании "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2022 г.

Наименование должности муниципальной службы	Должностной оклад (руб. в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в год)
Первый заместитель главы Администрации (с численностью постоянного населения от 29001 до 50000 человек включительно)	10920	23,4
Заместитель главы Администрации (с численностью постоянного населения от 29001 до 50000 человек включительно)	10270	23,4
Руководитель аппарата	9690	23,4
Начальник управления, наделенного правами юридического лица	8170	23,4
Начальник управления	8020	25,8
Заместитель руководителя аппарата	6710	25,8
Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица	6710	25,8
Заместитель начальника управления	6550	25,8
Начальник отдела, наделенного правами юридического лица	6380	25,8
Начальник отдела	6380	25,8
Начальник отдела в управлении	6380	21,6
Заместитель начальника отдела	5700	21,6
Заместитель начальника отдела в Управлении	5700	21,6
Начальник сектора	5070	21,6
Руководитель секретариата главы муниципального образования	6430	25,8
Помощник главы муниципального образования	6400	24,6
Референт главы муниципального образования	4840	24,6
Консультант	4780	21,6
Главный специалист-эксперт	4780	21,6
Ведущий специалист-эксперт	4420	21,6
Специалист-эксперт	4070	21,6
Старший специалист	3730	21,6
Специалист 1 категории	3380	21,6
Специалист 2 категории	3300	21,6
Специалист	3210	21,6

Информация об изменениях:

Таблица изменена с 24 марта 2022 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования "Балезинский район" от 24 марта 2022 г. N 8-111

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в контрольно-счетном органе муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики"

Наименование должности муниципальной службы	Должностной оклад (руб. в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в год)
начальник отдела в аппарате	6150	21,6
начальник сектора в аппарате	5070	21,6
главный инспектор в аппарате	4850	21,6
ведущий инспектор в аппарате	4840	21,6
старший инспектор в аппарате	4780	21,6
инспектор в аппарате	4420	21,6
специалист-эксперт в аппарате	4070	21,6
специалист в аппарате	3210	21,6

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
муниципального образования
"Муниципальный округ
Балезинский район
Удмуртской Республики"

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики"

Наименование классного чина	Надбавка за классный чин
Действительный муниципальный советник 1 класса	3500
Действительный муниципальный советник 2 класса	3330
Действительный муниципальный советник 3 класса	3130
Муниципальный советник 1 класса	2860
Муниципальный советник 2 класса	2660
Муниципальный советник 3 класса	2470
Советник муниципальной службы 1 класса	2190
Советник муниципальной службы 2 класса	2000
Советник муниципальной службы 3 класса	1820
Референт муниципальной службы 1 класса	1710
Референт муниципальной службы 2 класса	1440
Референт муниципальной службы 3 класса	1340
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1160
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1060
Секретарь муниципальной службы 3 класса	870