Статья 3. Содержание технического персонала и помощников депутатов Городской Думы города Южно-Сахалинска

Статья 3. Содержание технического персонала и помощников депутатов Городской Думы города Южно-Сахалинска.

1. Должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее также - органы местного самоуправления), являются должностями технического персонала.

Должность помощника депутата Городской Думы города Южно-Сахалинска (далее - помощник депутата) также не относится к должностям муниципальной службы.

2. К техническому персоналу относятся:

1) работники, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления, (далее также - работники);

2) работники обслуживающего персонала.

3. Штатное расписание работников технического персонала утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" на очередной финансовый год, с учетом предельной численности в случае ее установления нормативными правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".

4. Штатная численность помощников депутата определяется председателем Городской Думы с учетом требований Положения о помощнике депутата Городской Думы города Южно-Сахалинска, утвержденного решением представительного органа городского округа "Город Южно-Сахалинск".

5. Оплата труда помощников депутата регулируется Положением о помощнике депутата Городской Думы города Южно-Сахалинска, утвержденным решением представительного органа городского округа "Город Южно-Сахалинск".

6. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Порядком и Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. К работникам относятся: бухгалтер, документовед, инженер, секретарь руководителя, экономист.

Наименование должностей работников, размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам, требования к образованию устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.

8. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная премия;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) доплата за увеличенный объем работы;

9) иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

10. Все указанные в настоящем Порядке ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

11. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск" для лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих городского округа "Город Южно-Сахалинск" на основании муниципального правового акта работодателя.

При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих процентах при стаже работы:

N	Стаж работы	Надбавка к должностному окладу (в процентах)
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	свыше 15 лет	30

13. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются все периоды трудовой деятельности, за исключением стажа работы по профессиям, отнесенным Общероссийским классификатором к рабочим.

14. Исчисление стажа работы производится кадровой службой органа местного самоуправления на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.

15. При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж.

16. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки, суммируются независимо от перерыва в работе или иной деятельности.

17. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

18. Очередная надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

19. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

20. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

21. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада работника в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.

22. Условия и порядок назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

23. Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется муниципальным правовым актом работодателя.

24. Премия работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в размере не более четырех окладов в год с учетом исполнения должностных обязанностей и в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

25. Премия работникам выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций.

26. Условия и порядок назначения и выплаты работникам премии устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

27. Ежемесячная премия работникам выплачивается за счет средств оплаты труда в размере 1/12 должностного оклада.

28. Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного оклада.

29. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата производится по окончании календарного года.

30. При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

31. В случае если работник не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к концу календарного года не реализовано, единовременная выплата производится по окончании календарного года.

32. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за ученую степень выплачивается:

1) за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов должностного оклада.

33. Лицу, имеющему несколько ученых степеней, предусмотренных в части 32 статьи 3 настоящего Порядка, надбавка выплачивается за одну из них по его выбору.

34. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При определении конкретного размера доплаты необходимо исходить из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

36. Основанием для установления доплаты является ходатайство непосредственного руководителя работника на имя работодателя, письменное согласие работника и распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

37. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, порядок, условия и выплаты которых определяются коллективным договором соответствующего органа местного самоуправления.

38. Квалификационные требования к образованию и стажу работы по должности работников определяются в должностной инструкции работника, утверждаемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом требований к образованию, установленных в приложении 4 к настоящему Порядку.

39. Материально-техническое обеспечение работника определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

40. Штатное расписание работников обслуживающего персонала Городской Думы города Южно-Сахалинска утверждается председателем Городской Думы в соответствии с нормативами, установленными в части 41 настоящей статьи.

Порядок оплаты труда, условия и порядок назначения ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам обслуживающего персонала Городской Думы установлены в частях 43-56 настоящей статьи.

41. Штатная численность работников обслуживающего персонала Городской Думы исчисляется исходя из следующих расчетных показателей:

1) штатная численность по должности "водитель автомобиля" исчисляется исходя из лимитов легкового автотранспорта и иных нормативов, установленных для Городской Думы в приложении 1 к настоящему Порядку;

2) штатная численность по должности "курьер" устанавливается исходя из 1 ставки на одно учреждение;

3) штатная численность по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" исчисляется исходя из обслуживания 500 кв. м административных зданий, помещений на одну ставку;

4) штатная численность по должности "слесарь-сантехник" исчисляется исходя из 1 ставки на одно административное здание;

5) штатная численность по должности "уборщик служебных помещений" исчисляется исходя из 320 кв. м убираемой площади на 1 единицу.

42. Наименования должностей (профессий) работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.

Присвоение квалификационных разрядов работникам обслуживающего персонала производится в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31, раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (выпуск 1), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, и раздела "Слесарные и слесарно-сборочные работы" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45.

43. Оплата труда работников обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда" и постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.10.2012 N 2204 "Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

44. Оплата труда работников обслуживающего персонала состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оклады работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Порядку.

45. Размеры должностных окладов работников обслуживающего персонала увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск" для лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих городского округа "Город Южно-Сахалинск" на основании муниципального правового акта работодателя.

При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

46. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Порядку.

В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникам обслуживающего персонала в процентах от должностного оклада устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

1) по должности "водитель автомобиля":

а) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за работу в условиях, связанных с интенсивным управлением транспортным средством, важность и срочность выполняемой работы; за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т. п.); за особые условия и специальный режим работы; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров, степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; соблюдение норм расхода горюче-смазочных материалов;

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за работу без аварий; отсутствие административных штрафов за нарушение правил дорожного движения; выполнение работ по ремонту автомобиля с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей; содержание автомобиля в чистоте и порядке;

в) надбавка за классность устанавливается в соответствии с Порядком присвоения класса квалификации водителю автомобиля и выплаты надбавки, утвержденным распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления;

2) по должности "курьер" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

3) по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий":

а) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; содержание подвальных помещений, в которых расположены инженерные коммуникации, в чистоте и порядке; обеспечение технически исправного состояния инструментов;

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих определенных навыков, умений и дополнительных затрат времени; за обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем;

4) по должности "слесарь-сантехник":

а) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих оперативности, дополнительных затрат времени;

5) по должности "уборщик служебных помещений" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.

6) Размер каждой надбавки стимулирующего характера устанавливается по максимальному размеру при соблюдении всех условий ее выплаты. При несоблюдении условий выплаты (одного из условий) размер соответствующей надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию на 5 процентов от установленного максимального размера, за исключением надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля.

7) Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля устанавливается в максимальном размере с соблюдением всех условий ее выплаты при наличии особых условий и специального режима работы (для водителей автомобилей, закрепленных за председателем Городской Думы, заместителем председателя Городской Думы). При отсутствии таких условий размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента на 50 процентов от установленного максимального размера.

47. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам обслуживающего персонала в целях материального стимулирования труда и повышения уровня их ответственности за порученную работу за счет средств оплаты труда выплачивается премия в размере 100 процентов оклада с учетом всех надбавок.

48. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера работникам обслуживающего персонала является представление непосредственного руководителя работника обслуживающего персонала на имя председателя Городской Думы и соответствующее распоряжение председателя Городской Думы.

49. Работникам обслуживающего персонала устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение должностей (профессий);

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) оплата в повышенном размере за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) оплата в повышенном размере за сверхурочную работу.

50. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника обслуживающего персонала (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

51. Оплата труда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

52. Основанием для установления доплаты является ходатайство непосредственного руководителя работника обслуживающего персонала на имя председателя Городской Думы, письменное согласие работника обслуживающего персонала и распоряжение председателя Городской Думы.

53. Работнику обслуживающего персонала один раз в год оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере одного оклада.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года выплата материальной помощи производится по окончании календарного года.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением либо увольнении за период менее календарного года начисление и выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

В случае если работник обслуживающего персонала не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к концу календарного года не реализовано, выплата материальной помощи производится по окончании календарного года.

54. Оплата труда работников обслуживающего персонала, в том числе выплата материальной помощи, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

55. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник обслуживающего персонала лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является распоряжение председателя Городской Думы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.

56. Премии, выплачиваемые работникам обслуживающего персонала, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

57. Обеспечение работников обслуживающего персонала средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с приложением 8 к настоящему Порядку.