Приказ Министерства финансов Пермского края от 10 декабря 2021 г. N СЭД-39-01-23-462 "Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, порядке выплаты премий по результатам работы, порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства финансов Пермского края от 10 декабря 2021 г. N СЭД-39-01-23-462
"Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, порядке выплаты премий по результатам работы, порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2022 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края;

1.2. Положение о порядке выплаты премий по результатам работы работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края;

1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края.

2. Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2021 г.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр финансов

Е.И. Тхор

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края
(утв. приказом Министерства финансов Пермского края от 10 декабря 2021 г. N СЭД-39-01-23-462)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2022 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) работникам Министерства финансов Пермского края (далее - Министерство) замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).

2. Ежемесячная надбавка за сложность устанавливается и выплачивается работнику по решению министра финансов Пермского края (далее - министр) в пределах средств фонда оплаты труда работников за исполнение работником должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:

привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие дни;

профессиональная подготовленность работника, сложность и качество выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач;

оперативное выполнение поставленных перед Министерством задач.

3. При принятии решения об установлении работнику размера ежемесячной надбавки за сложность учитываются следующие показатели:

стаж (опыт) работы по специальности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.

4. Максимальный размер ежемесячной надбавки за сложность работникам определяется в процентах от оклада по замещаемой ими должности в Министерстве и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за сложность устанавливается работнику при поступлении на работу, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за сложность и ее размер в отношении конкретного работника оформляются приказом Министерства. Приказом Министерства может быть определен срок, на который работнику устанавливается ежемесячная надбавка за сложность в данном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

6. По решению министра ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода работника на иную должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Пермского края, изменения степени сложности, напряженности, специального режима работы, при достижении высоких показателей в труде, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере, в том числе в случае сокращения бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

Основанием для издания соответствующего приказа об увеличении или снижении работнику размера ежемесячной надбавки за сложность является служебная записка директора проектного офиса Единой информационной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций бюджетной сферы Пермского края с указанием конкретных причин увеличения или снижения размера ежемесячной надбавки за сложность.

7. Выплата ежемесячной надбавки за сложность по решению министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной деятельности работника, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления ежемесячной надбавки за сложность, определенным в пункте 3 настоящего Положения.

8. В случае установления и выплаты работнику ежемесячной надбавки за сложность иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом рабочего времени или характером должностных обязанностей работника, предоставляются ему в общем порядке.

Положение
о порядке выплаты премий по результатам работы работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края
(утв. приказом Министерства финансов Пермского края от 10 декабря 2021 г. N СЭД-39-01-23-462)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2022 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты премий по результатам работы работникам Министерства финансов Пермского края (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

2. Премия по результатам работы (далее - премия) назначается:

по результатам профессиональной деятельности работника за истекший месяц, квартал, год (далее - расчетный период) за фактически отработанное время (далее - премия по результатам профессиональной деятельности);

по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий при реализации проектной деятельности (далее - выплата стимулирующего характера).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

3. Премия назначается в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда работников и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 3(1) с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

3(1). Конкретный размер премии по результатам профессиональной деятельности определяется в зависимости от результатов профессиональной деятельности работника за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение трудовой дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений;

степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности работника;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства;

сложность и важность решаемых профессиональных задач;

уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

4. Условием назначения премии по результатам профессиональной деятельности работнику является соблюдение работником в расчетном периоде трудовой дисциплины и выполнение следующих показателей:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности.

Основанием неназначения премии по результатам профессиональной деятельности работнику является:

наличие факта совершения работником дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности;

неисполнение или нарушение установленных сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

увольнение на основании пунктов 3, 5, 6, 7.1, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

прекращение или расторжение трудового договора, освобождение от замещаемой должности в связи с увольнением работника, отработавшего неполный расчетный период, при оценке по результатам профессиональной деятельности за год;

отсутствие в фонде оплаты труда работников средств на выплату работникам премии за соответствующий расчетный период.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

5. Решение о назначении, размере и выплате премии принимается министром финансов Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной деятельности работника и оформляется приказом Министерства.

Решение об установлении конкретного размера премии либо неназначении премии работнику принимается на основании представления заместителя министра, начальника управления методологии бюджетного учета и консолидированной отчетности, главного бухгалтера с учетом предложений директора проектного офиса Единой информационной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций бюджетной сферы Пермского края.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

6. Представление направляется до 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, в отдел методологии бюджетного учета управления методологии бюджетного учета и консолидированной отчетности Министерства.

Согласованное министром финансов Пермского края представление направляется в государственное казенное учреждение Пермского края "Единый центр учета" для подготовки проекта приказа.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

7. В случае прекращения или расторжения трудового договора, освобождения от замещаемой должности в связи с увольнением работнику, отработавшему неполный месяц, квартал назначается премия по результатам профессиональной деятельности за неполный месяц, квартал.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

8. Выплата премии по результатам профессиональной деятельности за месяц производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Премия по результатам профессиональной деятельности за декабрь может быть выплачена в декабре текущего года. Премия по результатам профессиональной деятельности работнику, отработавшему неполный расчетный период в связи с увольнением, выплачивается в день увольнения.

Премия по результатам профессиональной деятельности за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам профессиональной деятельности за 4 квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 9 с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

9. Выплата стимулирующего характера производится при ее назначении в дни выплаты заработной платы, установленные Служебным распорядком Министерства финансов Пермского края.

Положение
о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства финансов Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края
(утв. приказом Министерства финансов Пермского края от 10 декабря 2021 г. N СЭД-39-01-23-462)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2022 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты материальной помощи работникам Министерства финансов Пермского края (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

2. Материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 3, 4 настоящего Положения,

3. По решению министра финансов Пермского края (далее - министр) материальная помощь может быть выплачена работнику в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей работника;

болезни работника;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

4. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи работника при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с работником.

5. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения, не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.

6. Выплата материальной помощи оформляется приказом Министерства на основании заявления работника, иных обосновывающих документов.

7. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности в связи с увольнением или переводом в другой государственный орган Пермского края выплаченная работнику материальная помощь удержанию не подлежит.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 13 апреля 2022 г. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 29 марта 2022 г. N 39-01-22-97

См. предыдущую редакцию

8. Работникам в год приема на работу в Министерство выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, в размере 1/12 суммы двух должностных окладов за каждый полный отработанный месяц.