Приказ Департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 13 декабря 2021 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области
от 13 декабря 2021 г. N 85
"Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2022 г.

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу:

- приказ комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 11.06.2020 N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области";

- приказ комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 04.12.2020 N 103 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 11.06.2020 N 46";

- пункт 5 приказа департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 12.03.2021 N 14 "О внесении изменений в некоторые приказы комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области".

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2022 года.

Начальник департамента

С.В. Кованева

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента цифрового
развития и связи Еврейской
автономной области
от 13.12.2021 N 85

Положение
об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

2. Положение об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Положение об оплате труда), предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области (далее - департамент):

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в департаменте, повышение их деловых качеств,

сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

3. Настоящее Положение об оплате труда работников департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники), включает в себя:

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда формируется за счет средств областного бюджета, которые направляются на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальную помощь.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

Основные условия оплаты труда

7. Размер окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с постановлением правительства области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", оклады (ставки) работников департамента устанавливаются в следующем размере:

Должность, профессия	Размер оклада (ставки)
Инженер	4398
Инженер 2 категории	4821
Инженер 1 категории	5191

При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование. Установление внутридолжностных категорий специалистов и служащих департамента производится на основании Порядка установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента (приложение 1).

При принятии постановления правительства области о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", оклады работников департамента, установленные настоящим пунктом, подлежат повышению на коэффициент индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. В департаменте устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Доплата при совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.

10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по поручению начальника департамента и с согласия работника производится в двойном размере оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере оклада, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа по поручению председателя департамента и с согласия работника оплачивается за первые два часа в полуторном размере оклада, за последующие часы - в двойном размере оклада в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

11. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада, ставки заработной платы работника.

12. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

13. Работникам департамента устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики департамента:

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности департамента;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

14. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

15. Надбавка за специфику работы устанавливается в размере:

- инженер - 200 процентов от оклада;

- инженер I категории - 200 процентов от оклада.

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты производится ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.

На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работника производится подсчет процентов за соответствующий период по всем показателям. После подсчета процентов составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество процентов, набранных работником.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада работника:

N п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки, %
1.	Инженер отдела по мониторингу соблюдения и обеспечения требований информационной безопасности корпоративной сети правительства области	Проводит регулярное обновление программного обеспечения на серверах и на автоматизированных рабочих местах	50
		Обеспечивает соответствие информационных систем требованиям регуляторов в области информационной безопасности:
		- до 30 рабочих мест	40
		- до 20 рабочих мест	30
		- до 10 рабочих мест	10
		- менее 10	0
		Проводит оперативное и качественное обновление баз образцов угроз серверов и автоматизированных рабочих мест с активной антивирусной защитой	50
		Качественное проведение аудитов информационной безопасности	10
		Регулярное проведение оценки рисков информационной безопасности	10
		Своевременное и качественное выполнение заявок	20
		Инциденты информационной безопасности, по которым было проведено и завершено расследование:
		- до 10 инцидентов	10
		- менее 10 инцидентов	0
2.	Инженер 1 категории отдела программных, геоинформационных систем и связи	Осуществление качественного контроля за сроками действия сертификатов ключей и своевременная подготовка документов для изготовления новых уполномоченным лицам органов государственной власти области для использования подписи в информационных системах органов государственной власти области и органов местного самоуправления Еврейской автономной области	80
		Обеспечение бесперебойного контроля доступа к автоматизированной информационной системе электронного документооборота управления федерального казначейства по Еврейской автономной области	30
		Осуществление своевременного проведения работ по настройке и тестовой проверке работоспособности АРМ корпоративной сети правительства области, находящихся на сопровождении в департаменте	50
		Своевременное и качественное выполнение работ по внедрению и сопровождению программных продуктов	40
3.	Инженер 1 категории отдела по мониторингу соблюдения и обеспечения требований информационной безопасности корпоративной сети правительства области	Проводит регулярное обновление программного обеспечения на серверах и на автоматизированных рабочих местах	40
		Обеспечивает соответствие информационных систем требованиям регуляторов в области информационной безопасности:
		- до 30 рабочих мест	40
		- до 20 рабочих мест	30
		- до 10 рабочих мест	10
		- менее 10	0
		Проводит оперативное и качественное обновление баз образцов угроз серверов и автоматизированных рабочих мест с активной антивирусной защитой	50
		Своевременное закрытие уязвимости в соотношении к их общему выявленному числу	20
		Качественное проведение аудитов информационной безопасности	10
		Регулярное проведение оценки рисков информационной безопасности	10
		Своевременное и качественное выполнение заявок	20
		Инциденты информационной безопасности, по которым было проведено и завершено расследование:
		- до 10 инцидентов	10
		- менее 10 инцидентов	0

Оценка показателей эффективности деятельности работника производится ежемесячно. Подведение итогов выполнения показателей эффективности деятельности работника производится коллегиальным органом, созданным в департаменте (комиссия по распределению стимулирующих выплат) с участием представителя работников департамента. Решение по назначению стимулирующих выплат принимается общим открытым обсуждением на основании результатов работы. По результатам работы комиссии составляется оценочный лист и оформляется протокол. В протоколе указывается, за что снижена надбавка. Протокол и оценочный лист подписывается всеми членами комиссии. Протоколы хранятся у председателя комиссии.

17. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области, периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка и (или)

сведения о трудовой деятельности, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы департамента;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности департамента;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не носят обязательный характер, производятся в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается председателем департамента по согласованию с представительным органом департамента и оформляется приказом.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются до 20 декабря).

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся в декабре.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не производятся.

Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

5. Прочие вопросы оплаты труда

19. Работникам департамента может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

20. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя председателя департамента или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа председателя департамента или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
департамента цифрового развития и связи
Еврейской автономной области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной
гражданской службы
Еврейской автономной области

Порядок
установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2022 г.

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области (далее - департамент).

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента производится на основании решения председателя департамента.

2.1. По должности "Инженер" при наличии высшего профессионального образования (без предъявления требований к стажу работы) по одному из направлений подготовки: "Автоматизированные системы обработки информации и управления"; "Информатика и вычислительная техника"; "Информационные системы и технологии (по областям применения)"; "Прикладная информатика (по отраслям)"; "Прикладная математика"; "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем", "Радиофизика" или среднего профессионального (техническое) образования и стажа работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

2.2. Вторая внутридолжностная категория по должности "Инженер" устанавливается при наличии высшего профессионального образования по одному из направлений подготовки: "Автоматизированные системы обработки информации и управления"; "Информатика и вычислительная техника"; "Информационные системы и технологии (по областям применения)"; "Прикладная информатика (по отраслям)"; "Прикладная математика"; "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем", "Радиофизика" и стаже работы по специальности не менее 1 года.

2.3. Первая внутридолжностная категория по должности "Инженер" устанавливается при наличии высшего профессионального образования по одному из направлений подготовки: "Автоматизированные системы обработки информации и управления"; "Информатика и вычислительная техника"; "Информационные системы и технологии (по областям применения)"; "Прикладная информатика (по отраслям)"; "Прикладная математика"; "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем", "Радиофизика" и стаже работы по специальности не менее 3 лет.

3. В исключительных случаях, в таких как: высокий профессионализм, опыт практической деятельности, эффективность и качество труда, ответственность за принимаемые решения, вторая внутридолжностная категория может устанавливаться без предъявления требования к стажу.