Приложение. Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления

Приложение
к решению
Думы
муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области
от 30.10.2019 N 122/20

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений (далее - Учреждение), находящихся в ведении органов местного самоуправления, по видам экономической деятельности (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019); постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год", утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12; Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин рязанской области и включает в себя:

- размеры окладов (ставки заработной платы) работников Учреждения;

- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

1.3. Размер оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы) работника Учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работника Учреждения, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, оказание материальной помощи.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- окладов (ставки заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклады (ставки заработной платы) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими:

- должностей руководителей, специалистов, служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению;

- профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822, от 17.09.2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1.1. оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

2.3.1.2. оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.1.3. оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится работникам Учреждения, получающим оклад (ставку заработной платы), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх оклада (ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.1.4. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

2.3.2. Установление выплат конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или фиксированной суммой в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818, от 17.09.2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы определяется по следующим критериям:

- сложность и срочность выполняемых работ;

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в подготовке мероприятий, имеющих большую значимость;

- личный вклад в достижения общих результатов Учреждения;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя Учреждения;

- выполнение непредвиденных работ.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера на основе показателей за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 400% к должностному окладу работника, оформляется приказом Учреждения.

2.4.1.2. Выплата за качество выполняемых работ определяется по следующим критериям:

- своевременное и качественное выполнение работы, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- соблюдение исполнительной дисциплины, дисциплины труда;

- полнота использования норм рабочего времени;

- использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению высоких результатов;

- систематическое выполнение срочных и ответственных работ по заданию руководителя Учреждения, а также работ, требующих повышенного внимания;

- профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- профессиональный уровень (классность) водителей автомобиля;

- содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов Учреждения;

- обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера на основе показателей за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 300% к должностному окладу работник, оформляется приказом Учреждения.

Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в трудовом договоре, приказе Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

2.4.1.3. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам по профессиональной квалификационной группе (далее по тексту ПКГ) по занимаемой должности согласно профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных казенных учреждений на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

2.4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год с учетом следующих показателей эффективности деятельности работников:

- успешное выполнение плановых показателей в соответствующем периоде;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при выполнении заданий руководителя Учреждения;

- за безаварийную работу водителям автомобилей;

- личный вклад в выполнение особо важных, сложных и ответственных работ;

- проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в размере не более 200% от должностного оклада, оформляется приказом Учреждения.

2.4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются трудовым договором, приказом Учреждения.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляются приказом Учреждения.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год, осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году материальная помощь к отпуску выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты.

Работникам, принятым в Учреждение в течение текущего календарного года, материальная помощь к отпуску выплачивается за время фактической работы.

3.2. Единовременная денежная выплата работникам устанавливается до двух должностных окладов оплаты труда, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет) и далее каждые 5 лет;

- в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками;

- в связи с материальными затруднениями, длительной болезнью работника;

- в связи со смертью сотрудника его близким родственникам;

- в связи со смертью близких родственников сотрудника.

Единовременная выплата осуществляется за счет средств, выделенных на оплату труда, в пределах фонда оплаты труда, по личному заявлению работника, на основании приказа Учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителя, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального казенного учреждения

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального казенного учреждения.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главных бухгалтеров Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется настоящим Примерным положением в кратности до 2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339).

При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (организация, осуществляющая функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем муниципального учреждения) исходит из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности муниципального учреждения и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера Учреждения рекомендуется установить на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.4. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы осуществляется по решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом результатов деятельности муниципального казенного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения и индивидуальными показателями руководителя муниципального учреждения, характеризующими исполнение его должностных обязанностей. Максимальный размер премии составляет 200% от должностного оклада.

5. Другие вопросы оплаты труда руководителя, заместителей и главных бухгалтеров муниципального казенного учреждения

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год, осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году материальная помощь к отпуску выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты.

5.2. Единовременная денежная выплата руководителю Учреждения устанавливается до двух должностных окладов оплаты труда, в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет) и далее каждые 5 лет;

- в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками;

- в связи с материальными затруднениями, длительной болезнью работника;

- в связи со смертью сотрудника его близким родственникам;

- в связи со смертью близких родственников сотрудника.

Единовременная выплата осуществляется за счет средств, выделенных на оплату труда, в пределах фонда оплаты труда, на основании личного заявления и распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.