Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 14 декабря 2021 г. N 1235 "Об утверждении Порядка осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате"

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Порядок осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района:

2.1) обеспечить применение настоящего Порядка в деятельности структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение информационной безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям;

2.2) обеспечить техническое и методическое сопровождение профессиональной служебной деятельности сотрудников, переведённых на дистанционный формат.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия, подлежит официальному опубликованию в газете "Сокольская правда" и размещению на официальном сайте Сокольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Руководитель Администрации

С.А. Рябинин

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Администрации района
от 14.12.2021 года N 1235

Порядок
осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими и лицами, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации Сокольского муниципального района (далее - работники), в том числе отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района (далее - Администрация района, работодатель), в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Деятельностью в дистанционном формате является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

2. Условия осуществления профессиональной служебной деятельности работниками в дистанционном формате определяются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

3. Перечень должностей, при замещении которых профессиональная служебная деятельность может осуществляться работниками в дистанционном формате, определяется распоряжением Администрации района (приказом соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации района) в силу обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

Преимущественно на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности работодателем могут быть переведены следующие работники:

- инвалиды;

- беременные и многодетные женщины;

- женщины, имеющие малолетних детей;

- предпенсионного и пенсионного возраста (категория лиц в понимании Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Работодатель, исходя из конкретной ситуации, может определить иные категории, переводимые на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности, в преимущественном порядке.

4. Материально-техническое обеспечение профессиональной служебной деятельности работников в дистанционном формате осуществляется Администрацией района (соответствующим отраслевым (функциональным) органом Администрации района) с соблюдением требований действующего законодательства.

5. Осуществление работником профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате допускается только при наличии соответствующих организационно-технических возможностей.

6. В случае необходимости удаленного подключения автоматизированного рабочего места работника к информационным ресурсам Администрации района (соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации района), такое подключение осуществляется с соблюдением принципов и требований действующего законодательства в области защиты информации.

7. Профессиональная служебная деятельность в дистанционном формате не может осуществляться с:

- документами, содержащими информацию ограниченного доступа ("для служебного пользования" или гриф секретности "секретно", "совершенно секретно", "особой важности");

- документами по мобилизационной подготовке и мобилизации;

- иными документами, содержащими сведения, отнесенные федеральным законодательством к категории ограниченного доступа.

8. Решение об осуществлении работником профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате принимается работодателем на основании заявления работника по форме согласно приложению к настоящему Порядку на имя руководителя Администрации района (руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации района) с учетом требований настоящего Порядка и функциональных особенностей деятельности работника, важности и значимости стоящих перед ним задач и с учетом необходимости обеспечения непрерывности деятельности.

Решение оформляется в виде распоряжения Администрации района (приказа соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации района) и должно содержать:

- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 1 Порядка, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

- список работников (сведения об одном работнике), временно переводимых на дистанционную работу;

- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);

- сведения об ответственном лице, порядке и сроках обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счёт работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;

- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение порядка и периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, служебным распорядком или трудовым договором), порядок и сроки представления работниками отчётов о выполненной работе.

Решение об осуществлении работником профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате либо об отказе принимается соответствующим работодателем в течение трех рабочих дней после поступления заявления работника.

9. Работник может быть временно переведён без его согласия и заявления по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных в пункте 1 настоящего Порядка обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлён в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

10. Работнику отказывается в осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате в случае невозможности её осуществления по основаниям, предусмотренным пунктами 3 - 8 настоящего Порядка.

11. В период осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате на работника в полном объёме распространяется трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

Выполнение работником трудовой функции в дистанционном формате не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

12. Муниципальный служащий при осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате обязан соблюдать установленные федеральным законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, а также служебную дисциплину, требования к служебному поведению, в том числе требования законодательства в области охраны труда.

13. Осуществление профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате прекращается досрочно в случае несоблюдения работником настоящего Порядка, на основании заявления работника, а также в связи с прекращением действия обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

14. Профессиональная служебная деятельность работника после завершения дистанционного формата выполнения должностных обязанностей осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и локальными нормативными актами Администрации района.

Приложение
к Порядку

                                      ___________________________________

                                      ___________________________________

                                         (должность, ФИО руководителя)

                                      от ________________________________

                                      ___________________________________

                                          (должность, ФИО работника)

                               Заявление

     На  основании  главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в

связи   ____(основание,  предусмотренное  пунктом  1  Порядка)____  прошу

перевести  меня  на  дистанционный  формат осуществления профессиональной

служебной деятельности с "___ " _______________ 202___ года.

     Обязуюсь  выполнять  установленный порядок организации дистанционной

профессиональной служебной деятельности.

     С  ограничениями  и запретами, связанными с использованием сведений,

составляющих  государственную  тайну  и  сведений  ограниченного доступа,

ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять.

Дата                                                 Подпись