Приложение 1. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Городского округа Пушкинский Московской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к постановлению Администрации

Городского округа Пушкинский

Московской области

от 07.12.2021 N 1276-ПА

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Городского округа Пушкинский Московской области к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Отнесение муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Городского округа Пушкинский Московской области (далее - Учреждения) к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) осуществляется Комиссией по отнесению муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Городского округа Пушкинский Московской области к группам по оплате труда руководителей (далее - Комиссия), на основании объемных показателей, установленных настоящим Порядком.

1.2. Подтверждение (изменение) группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется ежегодно по результатам работы за прошедший календарный год.

1.3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении Учреждением методического руководства возможен перевод Учреждения на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

1.4. Учреждениям, имеющим филиалы, группы по оплате труда руководителей устанавливаются по суммарным объемным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

1.5. Отнесение вновь создаваемых Учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа осуществляется в соответствии с объемными показателями согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.2. Общая сумма балов для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы баллов, установленных для основных и дополнительных объемных показателей.

2.3. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к той или иной группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку, в зависимости от общей суммы баллов, установленных для основных и дополнительных объемных показателей.

2.4. Муниципальные парки культуры и отдыха относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

2.5. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа, муниципальных парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (формы N 7-НК, N 11-НК федерального статистического наблюдения).

2.6. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителей, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда, если объемные показатели их деятельности в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителей.

2.7. В муниципальных учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение до начала ремонта.

2.8. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

3. Отнесение муниципальных общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

3.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных общедоступных библиотек осуществляется в соответствии с объемными показателями согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Объемные показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей муниципальных общедоступных библиотек.

3.2. Группа по оплате труда руководителей муниципальных общедоступных библиотек определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей.

Объем работы определяется следующими основными количественными показателями:

- число пользователей - физических и юридических лиц, пользующихся услугами муниципальной общедоступной библиотеки (читатель, посетитель мероприятия, абонент, удаленный пользователь);

- число посещений муниципальной общедоступной библиотеки - общее число посещений муниципальной общедоступной библиотеки пользователями, посещений массовых мероприятий, а также виртуальных посещений официального сайта муниципальной общедоступной библиотеки;

- количество книговыдач - предоставление документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях муниципальной общедоступной библиотеки, через электронные информационные сети.

3.3. При определении группы по оплате труда руководителей также используются дополнительные показатели, установленные приложением 5 к настоящему Порядку.

Дополнительные показатели - качественные критерии, учитывающие степень активности руководства муниципальной общедоступной библиотекой по созданию привлекательного имиджа муниципальной общедоступной библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий, использованию наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, научно-методической и исследовательской деятельности.

3.4. Дополнительные показатели (качественные критерии) применяются в целях повышения группы по оплате труда руководителей.

По качественным критериям должны быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на одну группу - от 15 до 50 баллов;

- для повышения на две группы - от 51 и выше.

3.5. Группы по оплате труда руководителей муниципальных общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального статистического наблюдения).

3.6. В муниципальных общедоступных библиотеках, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на одну группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение до начала ремонта.

3.7. Отнесение центральных библиотек Городского округа Пушкинский Московской области, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

4. Отнесение муниципальных учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

4.1. Муниципальные учреждения музейного типа (музеи, музеи-заповедники, музеи-усадьбы, галереи, выставочные залы) относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями согласно приложению 6 к настоящему Порядку.

4.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального статистического наблюдения).

4.3. Для муниципальных учреждений музейного типа с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

4.4. Основными критериями при отнесении муниципального учреждения музейного типа к группе по оплате труда руководителей является критерий по сохранению фондовых коллекций (количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов).

В случае отнесения количественных показателей работы в различные группы по оплате труда руководителей муниципальному учреждению музейного типа присваивается группа по оплате труда по основному критерию.

4.5. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год.

4.6. В муниципальных музеях, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на одну группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение до начала ремонта.

4.7. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

5. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей

5.1. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании объемных показателей согласно приложению 7 к настоящему Порядку.

5.2. К показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением (далее - показатели): численность работников учреждения, количество обучающихся в учреждении, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и показатели, отражающие сложность и напряженность работы.

5.3. Муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основании установленных настоящим Порядком показателей, но не ниже II группы по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением 8 к настоящему Порядку.

5.4. При наличии показателей, не предусмотренных в приложении 7 к настоящему Порядку, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комиссией за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается непосредственно Комиссией.

5.6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении, занимающиеся на нескольких отделениях, специализациях, в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

5.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.8. Руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, в порядке исключения, может быть установлен должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).