Приказ Департамента образования Администрации города Перми от 3 ноября 2021 г. N 059-08-01-09-1152 "Об утверждении примерной формы Положения об оплате труда"

На основании Положения о департаменте образования администрации города Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 12 сентября 2006 г. N 224 "О департаменте образования администрации города Перми", Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденного постановлением администрации города от 20 октября 2009 г. N 705, в целях приведения положений об оплате труда учреждений, подведомственных департаменту образования города Перми, в соответствие с нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую примерную форму Положения об оплате труда образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

2. Рекомендовать муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования города Перми, использовать примерную форму локального нормативного акта.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента по управлению муниципальными ресурсами - начальника по управлению персоналом Желтову О.Ю.

Начальник департамента

А.А. Деменева

                              УТВЕРЖДЕНА

                              приказом

                              начальника департамента

                              образования администрации

                              города Перми

                              от 03.11.2021 N 059-08-01-09-1152

                         Примерная форма

                     Положения об оплате труда

ПРИНЯТО                                 УТВЕРЖДЕНО

на _____________________________ <1>    приказом руководителя учреждения

муниципального образовательного         от ____________ N _________

учреждения                              руководитель учреждения

"__________________________________"    _______________

г. Перми

Протокол от ____________ N _________

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

<2>

_____________________________ Ф.И.О.

       (личная подпись)

Протокол от ____________ N _________

            (при наличии)

                          Положение об оплате труда

    "_____________________________________________" г. Перми <3>

     Настоящее положение об оплате труда муниципального  образовательного

учреждения      "_______________________________________________________"

г. Перми (далее  -  Положение)  разработано  в  соответствии  с  Трудовым

кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации города  Перми

от 20 октября 2009 г. N 705 "Об утверждении  Положения  об  оплате  труда

работников  муниципальных   учреждений,   подведомственных   департаменту

образования администрации города Перми", Уставом Учреждения, коллективным

договором Учреждения <4>, регулирует правоотношения, связанные с  оплатой

труда работников Учреждения.

     Справочно: Руководителю  Учреждения  обеспечить  соответствие  норм,

предусмотренных  настоящим   положением   с   положениями   коллективного

договора.

                  I. Общие положения оплаты труда работников учреждения

     1.1. Положение  является  локальным  нормативным  актом  Учреждения,

регулирующим условия и порядок  оплаты  труда  работников,  в  том  числе

установление    работникам    Учреждения    выплат       стимулирующего и

компенсационного характера, а также иных выплат (далее - Выплаты).

     1.2. Положение разработано в целях обеспечения  соответствия  оплаты

труда объему выполняемой работы и материального стимулирования работников

к качественному результату, поощрения профессионализма  и  компетентности

работников Учреждения,  повышения  их  заинтересованности  в  результатах

своей   деятельности,   ответственности   за   своевременное   исполнение

должностных обязанностей, проявления инициативы при решении  поставленных

задач, а также сохранения кадрового потенциала, повышения престижности  и

привлекательности работы в Учреждении.

     1.3.  Положение  распространяется  на  всех  работников  Учреждения,

включая  работников,  работающих  по   совместительству.     Оплата труда

работников, занятых по совместительству, а также  на  условиях  неполного

рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо

на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров

заработной платы по основной должности, а также по должности,  занимаемой

в  порядке  совместительства,  производится  раздельно   по     каждой из

должностей.

     1.4. Компенсационные выплаты осуществляются из базовой  части  фонда

оплаты труда по соответствующей категории работников <5>.

     1.5. Стимулирующие выплаты  осуществляются  из  стимулирующей  части

фонда оплаты труда по соответствующей категории работников.

     1.6. Экономия базовой  части  фонда  оплаты  труда   направляется на

выплаты стимулирующего характера по соответствующей категории работников.

     1.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

     на определенный период (на  месяц,  на  квартал,  на   полугодие, на

девять месяцев, на учебный год, на календарный год);

     на  период  выполнения  определенной  работы,   не   предусмотренной

трудовым договором.

     1.8.  Размеры  выплат  определяются  в  абсолютных    размерах или в

процентах от должностного оклада (базовой основной части).

     1.9. Выплаты устанавливаются приказами руководителя Учреждения.

     1.10.  В  случае  возникновения  трудового  спора  по   установлению

стимулирующих, компенсационных и иных выплат  работник  Учреждения  имеет

право обратиться в органы, рассматривающие трудовые  споры,  в  надзорные

органы, в  суд  в  порядке,  предусмотренном  трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     1.11.  Доведение  настоящего  Положения   до   сведения   работников

Учреждения осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса

Российской Федерации, а именно <6>.

     1.12.  Руководитель  Учреждения   <7>   несет     ответственность за

своевременную  выплату   заработной   платы   работникам     Учреждения в

соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

     1.13. Индексация заработной платы работников Учреждения производится

в соответствии с действующим законодательством.

     1.14.  Оплата  труда  руководителю  Учреждения     устанавливается в

соответствии с правовыми актами Учредителя.

     1.15. Оплата труда  работников  Учреждения  осуществляется  за  счет

средств <8>

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     1.16. Начисление и выплата заработной  платы  работникам  Учреждения

осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного  на  текущий

год ______________________________ <9>.

     1.17. Заработная  плата  делится  на  две  составляющие  -  основную

(гарантированную)  и  стимулирующую  часть.  Основную  часть   составляют

должностной оклад (базовая основная  часть)  и  компенсационные  выплаты.

Стимулирующую часть составляют выплаты,  направленные  на  стимулирование

работника  к  качественному  результату  труда,  а  также    поощрение за

выполненную работу.

     1.18. Распределение фонда оплаты труда (далее - ФОТ)  осуществляется

с   использованием    специализированного    программного    обеспечения,

применяемого для расчета заработной платы в Учреждении <10>, в  следующем

порядке:

     НАПРИМЕР:

     1.18.1.  Доля   ФОТ   педагогических   работников,   непосредственно

осуществляющих учебный процесс (учителей), устанавливается  в  объеме  не

менее 65% от ФОТ по учреждению <11>.

     1.18.2.  Доля   ФОТ   административного   персонала,   руководителя,

учебно-вспомогательного     персонала,     педагогических     работников,

непосредственно    не    осуществляющих    учебный       процесс (педагог

дополнительного образования), рабочих устанавливается в объеме  не  более

35% от ФОТ по учреждению.

     1.18.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения

составляет ____% <12>.

     1.19.  Оплата  труда   работников   Учреждения     осуществляется на

основании:

     -   базовой   части,   рассчитанной   на   основании    ученико-часа

(воспитаннико-дня, дето-дня, дето-часа) <13>;

     - должностных окладов в соответствии с Приложением N 1 к  настоящему

Положению.

     1.20. Оплата труда работнику производится два раза в месяц <14>.

     1.21.   Расчетные   листки   (Приложение    N 2)       формируются в

автоматизированной  программе  "1С:  Зарплата  и   кадры"   муниципальным

казенным учреждением "Центр бухгалтерского учета  и  отчетности  в  сфере

образования"  города  Перми  ежемесячно  и  направляются   по   заявлению

сотрудника на адрес указанной личной электронной  почты.  Также  возможна

выдача расчетного листка по требованию сотрудника лично  в  руки   или на

бумажном носителе через уполномоченное лицо по доверенности лично в  руки

сотруднику. При этом  ставится  отметка  о  выдаче  расчетного   листка и

подпись сотрудника  (уполномоченного  лица)  в  форме  "Ведомость  выдачи

расчетных листков" (Приложение N 3).

                        II. Стимулирующие выплаты

     2.1.  Распределение   стимулирующей   части   фонда     оплаты труда

осуществляется с участием коллегиального органа управления  в  Учреждении

<15>,  при  участии  представителей   Управляющего   совета     или иного

представительного органа, предусмотренного Уставом Учреждения.

     2.2.  Наличие  оснований,  установление  вида,  размера  и   периода

стимулирующей выплаты определяется коллегиальным  органом  и  оформляется

протоколом и утверждается руководителем Учреждения.

     2.3. Стимулирующие  выплаты  могут  быть  установлены   работнику на

основе критериев и показателей  качества  и  результативности   работы, и

выплаты,  направленные  на  сохранение  кадрового  потенциала,  повышение

престижности и привлекательности работы.

     2.4.   Настоящим   положением   предусматриваются     следующие виды

стимулирующих выплат:

     выплаты по результатам труда;

     единовременные стимулирующие выплаты.

     2.5. Определение размеров стимулирующих выплат по результатам  труда

основано на применении __________________________ <16>.

     2.6. На выплаты  по  результатам  труда  направляется   ______% <17>

стимулирующей части фонда оплаты труда.

     НАПРИМЕР: 

     2.6.1. В качестве примера приводится ежемесячная  балльная система

     оценки результатов труда.

     2.7. Стимулирующая  выплата  по  результатам  труда  устанавливается

ежемесячно по результатам труда работника за предыдущий месяц.

     2.8.  Ежемесячная   выплата   устанавливается   на     основе оценки

результативности труда работника в зависимости от количества и  стоимости

баллов, набранных каждым работником.

     2.9.  Оценка  результативности  труда  работника   осуществляется по

итогам мониторинга деятельности  работников  Учреждения,   проводимого на

основании перечня критериев и показателей качества работы (Приложение  4)

<18>.

     2.10. Стоимость одного балла определяется по формуле:

     С1Б = Осф / Обр x Кб,

     значения:

     С1б - стоимость одного балла;

     Осф - общий  стимулирующий  фонд  по  каждой  категории  работников,

отнесенный на выплаты по результатам труда, деленный на 12 месяцев;

     Обр -  общее  количество  человек  на  расчетный  период   по каждой

категории работников;

     Кб - максимально возможное количество баллов, которое может  набрать

работник.

     2.11.   Размеры   стимулирующей   выплаты   по     каждому работнику

определяются посредством умножения  количества  набранных  им   баллов на

стоимость одного балла.

     2.12. Вновь принятым работникам выплата  устанавливается  в  размере

________  количества  баллов  <19>  всех  работников  по  соответствующей

категории, рассчитанная за последний период до приема на работу.

     2.13. При  увольнении  работника  Учреждения,  отработавшего  полный

месяц, ежемесячная стимулирующая выплата по результатам  труда  работника

выплачивается в полном объеме. Работнику, отработавшему неполный месяц, -

пропорционально отработанному времени.

     2.14. Экономия по стимулирующей части, приходящейся  на  ежемесячную

стимулирующую выплату по результатам  труда,  может  быть   направлена на

единовременные стимулирующие выплаты.

     2.14. На единовременные стимулирующие  выплаты  направляется  _____%

<20> (доля определяется самостоятельно) стимулирующей части фонда  оплаты

труда.

     2.15. Единовременные стимулирующие выплаты:

     поощрение  за  выполненную  работу  за  пределами  его   должностных

обязанностей;

     за  выполнение  особо  важных  и  сложных   заданий,     при решении

внеочередных,  сложных  и  важных  задач,  поручений   руководителя, иные

профессиональные достижения;

     за проведение и организацию наиболее  значимых  мероприятий,  в  том

числе  мероприятий,  направленных  на  повышение  авторитета     и имиджа

Учреждения <21>;

     получение работником государственных наград.

     2.16.  Единовременные  стимулирующие  выплаты     устанавливаются на

основании служебной записки <22> и рассматриваются Коллегиальным  органом

Учреждения, указанным в Уставе.

                        III. Компенсационные выплаты

     3.1. Работникам Учреждения при  наличии  оснований,  предусмотренных

Трудовым кодексом РФ, законодательством РФ,  законодательством  Пермского

края, правовыми  актами  города  Перми,  локальными  нормативными  актами

Учреждения, устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

     выплаты работникам, занятым на работах с вредными и  (или)  опасными

условиями труда;

     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

     выплаты за работу  в  условиях,  отклоняющихся  от   нормальных (при

выполнении   работ   различной   квалификации,    совмещении    профессий

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     3.2. Оплата  труда  работников  Учреждения,  занятых  на   работах с

вредными и (или) опасными  условиями  труда,  производится  в  повышенном

размере и составляет ________ должностного оклада <23>.

     3.3.  Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими

условиями (районный коэффициент) составляют  15%  и  начисляются   на всю

заработную плату работника Учреждения.

     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при

выполнении   работ   различной   квалификации,    совмещении    профессий

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

     3.4.1.  устанавливается  доплата  при  выполнении  работ   различной

квалификации (совмещение должностей), выполняемых с  согласия  работника,

путем внесения соответствующих дополнений  в  трудовой  договор  (условия

выполнения работ, объем, размер доплаты)  и  может  быть   установлена по

одному или нескольким основаниям;

     3.4.2.  устанавливается  доплата  (без   освобождения   от   работы,

определенной трудовым договором) за совмещение профессий (должностей), за

расширение зоны обслуживания и увеличение объема  работы,  за  исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника с согласия работника путем

внесения  соответствующих  дополнений   в   трудовой   договор   (условия

выполнения работ, объем, размер доплаты)  и  может  быть   установлена по

одному или нескольким основаниям;

     3.4.3. устанавливается доплата за сверхурочную работу;

     3.4.4. устанавливается доплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие

праздничные дни;

     3.4.5. выплаты при выполнении работ  в  условиях,   отклоняющихся от

нормальных,  не   входящих   в   основные   обязанности     Работника, но

непосредственно  связанных  с  деятельностью  учреждения.  К    работам в

условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

     осуществление классного руководства:

     за счет средств муниципального задания:

Основание	Наличие приказа о назначении классного руководителя, письменного согласия работника
Условия	Выплата назначается работникам, занимающим педагогические должности, или работникам, проводящим уроки в данном классе, исполняющим функции классного руководителя
Размер	- Размер доплаты определяется Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда; - не зависит от количества учащихся в классе; - выплата указывается в абсолютном размере

     <*> за счет средств регионального бюджета:

Основание	Наличие приказа о назначении классного руководителя, письменного согласия работника
Условия	Выплата назначается работникам, занимающим педагогические должности, или работникам, проводящим уроки в данном классе, исполняющим функции классного руководства
Размер	- Размер доплаты устанавливается в пределах субсидии на иные цели на выплату вознаграждения за осуществление исполняющим функции классного руководства; - не зависит от количества учащихся в классе; - выплата указывается в абсолютном размере

     <*> за счет средств федерального бюджета:

Основание	Наличие приказа о назначении классного руководителя, письменного согласия работника
Условия	Выплата назначается работникам, занимающим педагогические должности, или работникам, проводящих уроки в данном классе, функции классного руководства. При осуществлении руководства в двух и более классах размер доплаты составляет 10000 руб.
Размер	- Размер доплаты составляет: 5000 руб. за осуществление функции классного руководства в одном классе; 10000 руб. за осуществление функции классного руководства в двух классах; - не зависит от количества учащихся в классе; - выплата указывается в абсолютном размере

     заведование   отделениями,    филиалами,    учебно-консультационными

пунктами,  кабинетами,  отделами,  учебными  мастерскими,  лабораториями,

учебно-опытными участками;

     руководство  предметными,  цикловыми  и  методическими   комиссиями,

дополнительная работа (без занятия  штатных  должностей)  и  другие  виды

работ;

     работа с обучающимися, воспитанниками с ограниченными  возможностями

здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении;

     организация проектной деятельности;

     другие <24>.

                            IV. Иные выплаты

     4.1. При наличии экономии стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда

работникам может выплачиваться  единовременная  материальная   помощь, не

зависящая  напрямую  от  количества  и  качества   труда,     связанная с

предоставлением  социальных   льгот   и   дополнительного   материального

обеспечения в следующих случаях:

     стихийного бедствия, чрезвычайного происшествия (пожар,  наводнение,

кража, теракт);

     смерти или  длительной  болезни  близкого  родственника  (родителей,

детей, супруга);

     свадьбы; рождения, усыновления (удочерения) ребенка;

     особой  нуждаемости  (на  специальное   лечение   и   восстановление

здоровья, в связи с  несчастным  случаем,  длительной  болезнью,  тяжелым

материальным положением).

     4.2. Выплаты к праздничным и юбилейным датам:

     премии к праздничным и профессиональным праздникам  (Новый  год,  23

февраля, 8 марта, День учителя, День дошкольного работника и др.);

     празднование юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие,  65-летие)

<25>.

     4.3. Единовременная материальная  помощь  выплачивается  по  приказу

директора на основании письменного мотивированного заявления работника  с

приложением подтверждающих документов.

     4.4. Размер единовременной материальной помощи каждому работнику  не

может превышать _________ рублей в течение одного календарного года <26>.

                              V. Депремирование

     5.1. При наличии дисциплинарного взыскания  Руководитель  Учреждения

при         участии                            коллегиального органа <27>

_______________________________________________

     может принять решение о лишении (выговор) или уменьшении (замечание)

стимулирующих выплат на основании приказа о дисциплинарном  взыскании  за

упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины:

     выговора на период _________ <28>;

     замечания на период _________ в размере _______% <29>.

     5.2. Все случаи снижения или частичного  снятия  доплат  и  надбавок

производятся на основании служебной записки  при  участии  Коллегиального

органа, указанного в Уставе учреждения <*>, и утверждаются  руководителем

Учреждения.

                           VI. Заключительные положения

     6.1. Настоящее положение принимается в порядке, предусмотренном  для

принятия локальных актов в уставе Учреждения.

     6.2. Изменения в Положение вносятся в том же  порядке,  как  и  само

Положение.

     6.3. Настоящее Положение действует до внесения в него изменений  или

принятия   нового   Положения,   регулирующего    вопросы    установления

стимулирующих выплат, в части, не противоречащей законодательству РФ.

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников Учреждения
от 03.11.2021 N 059-08-01-09-1152

Размеры
должностных окладов работников Учреждения по квалификационным группам <30>

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа <31> "________________________________"
1.1	1-й квалификационный уровень
1.1	2-й квалификационный уровень

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников Учреждения

            Расчетный листок за ______________________________

Фамилия, имя, отчество	К выплате:
Организация:	Должность:
Подразделение:	Оклад (тариф):

Вид	Период	Рабочие		Оплачено	Сумма	Вид	Период	Сумма
		Дни	Часы
Начислено:						Удержано:
						Выплачено:
						Выплата в межрасчетный период 183 от 11.09.2019

Долг предприятия на начало	0,00	Долг предприятия на конец	0,00
Общий облагаемый доход:

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников Учреждения

_________________________________________________________________________

                 (наименование учреждения)

Ведомость выдачи расчетных листков за _____________ 20__ г.

ФИО	Дата выдачи расчетного листка	Подпись	Примечание

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников Учреждения

Размеры
Критерии оценки работников Учреждения по квалификационным группам <32>

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Критерий	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Профессиональная квалификационная группа <33> "_________________________________"
1.1	1-й квалификационный уровень
1.1	2-й квалификационный уровень

     --------------------------------

     <1> Указать конкретный коллегиальный орган Учреждения  на  основании

Устава.

     <2> При наличии в Учреждении профсоюзной организации.

     <3> Указать наименование Учреждения в соответствии с ЕГРЮЛ.

     <4> Указать реквизиты коллективного договора (при его наличии).

     <5>  Добавить  в  соответствии  с  Приложением  N 1   к   настоящему

Положению.

     <6> Прописать порядок доведения до сведения работников Учреждения.

     <7> Отразить должность  руководителя  Учреждения  в   соответствии с

ЕГРЮЛ.

     <8>  Перечислить  источники  средств  Учреждения  на    оплату труда

работников конкретного Учреждения:

     бюджете г. Перми;

     бюджете Пермского края;

     средства, полученные от приносящей доход деятельности.

     <9>    Указать     конкретно     для             Учреждения с Планом

финансово-хозяйственной деятельности Учреждения или сметой Учреждения.

     <10> Указать название программного обеспечения.

     <11> Указать  соответствующий  размер:  30%  для  учреждений  общего

образования;   40%   для   учреждений   дошкольного   и   дополнительного

образования.

     <12> Указать распределение ФОТ для своего учреждения  в  зависимости

от категории работников Учреждения в соответствии с 705 Постановлением, а

также  для  категорий  работников,  осуществляющих  трудовую    функцию в

Учреждении, окладная часть которых не предусмотрена 705 Постановлением.

     <13> Указать показатель, применяемый для конкретного Учреждения.

     <14> Прописать порядок, установленный в Учреждении.

     <15>  Коллегиальный  орган,  указанный  в   Уставе     Учреждения, к

компетенции которого относится распределение стимулирующего фонда  оплаты

труда Учреждения.

     <16> Указать соответствующую систему оценки:

     - балльная система оценки;

     - процентная система оценки;

     - оценка в абсолютном значении.

     <17> Доля определяется самостоятельно.

     <18> Указать в Приложении критерии для каждой категории работников.

     <19> Указать значение количества баллов  (минимальное,  среднее  или

максимальное).

     <20> Доля определяется самостоятельно.

     <21> Указать условия и размеры выплат в твердой денежной сумме или в

%  (например:  для  выплаты  премии  к  праздничным  и   профессиональным

праздникам и празднованию  юбилейных  дат,  размеры  выплат   зависят как

минимум  от  двух  условий:  наступление  даты  события,  стаж   работы в

Учреждении).

     <22>  Непосредственного  руководителя  или  курирующего  заместителя

директора.

     <23> Установить размер надбавки для работников  Учреждения,  занятых

на работах с вредными и  (или)  опасными  условиями  труда,  не   менее 4

процентов должностного оклада.

     <24> Определить перечень доплат, основания, условия и  их   размер в

процентном или фиксированном размере или рассчитанном на основе  дето-дня

для воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей.

     <25> Для выплат может быть установлена зависимость от  стажа  работы

по данной профессии, а также от выслуги лет в данном учреждении.

     <26> Отразить размер каждой из выплат в  твердой  денежной   сумме и

порядок их исчисления или в процентном соотношении к окладу.

     <27> Коллегиальный орган, участвующий в распределении стимулирующего

фонда оплаты труда и установлении стимулирующих выплат.

     <28> Указать период лишения премии.

     <29> Указывается период снижения премии и процент снижения.

     <30> Указать размеры должностных окладов  работников  Учреждения  по

квалификационным группам.

     <31> Указать конкретную профессиональную квалификационную группу.

     <32>   Указать   критерии   оценки    работников       Учреждения по

квалификационным группам.

     <33> Указать конкретную профессиональную квалификационную группу.