Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 ноября 2021 г. N 4-КГ21-43-К1 Суд отменил апелляционное и кассационное определения в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, признании недействительной записи об увольнении и возложении обязанности выдать трудовую книжку, направив дело в этой части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку он не учел доводы ответчика об отсутствии с его стороны виновных действий при выполнении обязанности выдать увольняемому работнику трудовую книжку, а также то, что ответственным лицом по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек являлся истец как генеральный директор

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Бывший гендиректор обратился с иском к ООО, ссылаясь на то, что последнее не выдало ему трудовую книжку при увольнении.

В числе прочего, истец потребовал взыскать зарплату за период задержки выдачи книжки.

Суды трех инстанций разошлись во мнениях. ВС РФ отправил дело на пересмотр.

Работодатель обязан возместить лицу не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В частности, он должен выплатить суммы, если задержал выдачу трудовой книжки. При этом необходимо установить факт виновного поведения работодателя.

Также нужно соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. со стороны работника.

В данном деле истец, помимо руководящей должности в ООО, исполнял обязанности главбуха. Также он назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. После освобождения от должности гендиректора ООО неоднократно просило его передать всю документацию новому руководителю, но истец этого не сделал. Фактическое местонахождение его трудовой книжки не установили. При этом истец сразу после увольнения устроился на другую работу. С учетом этого вывод о наличии вины работодателя не обоснован.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 ноября 2021 г. N 4-КГ21-43-К1

 

Текст определения опубликован не был