Приказ Министерства финансов Пермского края от 15 июля 2021 г. N СЭД-39-01-22-196 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства финансов Пермского края, утвержденный приказом Министерства финансов Пермского края от 2 февраля 2021 г. N СЭД-39-01-22-26 "Об утверждении Служебного распорядка и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства финансов Пермского края"

В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Служебный распорядок Министерства финансов Пермского края, утвержденный приказом Министерства финансов Пермского края от 02 февраля 2021 г. N СЭД-39-01-22-26 "Об утверждении Служебного распорядка и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства финансов Пермского края" (далее - Изменения).

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением пунктов 1 и 3 Изменений, которые вступают в силу с 1 августа 2021 г.

И.о. министра финансов

Л.В. Ярушина

Изменения,
которые вносятся в Служебный распорядок Министерства финансов Пермского края, утвержденный приказом Министерства финансов Пермского края от 2 февраля 2021 г. N СЭД-39-01-22-26 "Об утверждении Служебного распорядка и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства финансов Пермского края"
(утв. приказом Министерства финансов Пермского края от 15 июля 2021 г. N СЭД-39-01-22-196

ГАРАНТ:

Пункт 1 Изменений вступает в силу с 1 августа 2021 г.

1. В пункте 2.8 слова "Аппарата Правительства Пермского края" заменить словами "Администрации губернатора Пермского края".

2. Дополнить разделом V(I) следующего содержания:

"V(I). Дистанционный формат профессиональной служебной (трудовой) деятельности

5(1).1. Условия дистанционного формата профессиональной служебной (трудовой) деятельности, предусмотренные настоящим Служебным распорядком, не распространяются на случаи временного перевода гражданских служащих (работников) Министерства на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

5(1).2. Служебным контрактом (трудовым договором) или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) может предусматриваться выполнение гражданскими служащими (работниками) Министерства должностных обязанностей (трудовой функции) дистанционно:

на постоянной основе (в течение срока действия служебного контракта (трудового договора);

временно:

непрерывно в течение определенного служебным контрактом (трудовым договором) или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) срока, не превышающего шести месяцев;

периодически при условии чередования периодов выполнения гражданским служащим (работником) Министерства должностных обязанностей (трудовой функции) дистанционно и периодов исполнения должностных обязанностей (выполнения трудовой функции) на стационарном служебном (рабочем) месте.

5(1).3. Решение об осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности конкретным гражданским служащим (работником) Министерства принимается Министром на основании заявления гражданского служащего (работника) по форме, предусмотренной приложением 2 к настоящему Служебному распорядку.

Решение оформляется приказом Министерства. Приказ является основанием для заключения служебного контракта (трудового договора), дополнительного соглашения к служебному контракту (трудовому договору) в части определения служебного (рабочего) места, иных условий, отличных от настоящего Служебного распорядка.

5(1).4. Условие срочности исполнения должностных обязанностей (трудовой функции) дистанционно может быть пересмотрено по инициативе гражданского служащего (работника) Министерства, Министра.

5(1).5. Решение об установлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности может быть прекращено досрочно при нарушении гражданским служащим (работником) Министерства настоящего Служебного распорядка, требований охраны труда, ограничений и запретов, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и сведений ограниченного доступа.

5(1).6. В период осуществления дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности на гражданского служащего (работника) распространяются:

обязанности, запреты и ограничения, установленные федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

нормы настоящего Служебного распорядка;

требования законодательства в области охраны труда.

5(1).7. Официальное взаимодействие между сотрудниками Министерства, в том числе непосредственным руководителем и Министром, осуществляется путем направления сообщений, документов (за исключением документов для служебного пользования и документов, содержащих государственную или иную охраняемую законом тайну), поручений на адрес рабочей электронной почты, а также путем направления сообщений, документов, поручений в системе электронного документооборота Пермского края (https://edms.permkrai.ru).

5(1).8. Гражданский служащий (работник) Министерства обязан в течение служебного (рабочего) времени обеспечивать проверку сообщений, документов, поручений, полученных путем, указанным в пункте 5(1).7 настоящего Служебного распорядка.

5(1).9. Ознакомление с приказами Министерства, предоставление в адрес непосредственного руководителя и Министра отчетов о результатах деятельности осуществляется в порядке, установленном пунктом 5(1).7 настоящего Служебного распорядка.

5(1).10. На период осуществления дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности гражданскому служащему (работнику) Министерства обеспечивается материально-техническая возможность осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности, в том числе обеспечивается возможность удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и использование для работы сервисов и информационных систем, разработанных в целях обеспечения деятельности органов государственной власти.

5(1).11. Контроль за полным и своевременным исполнением функций, возложенных на Министерство, осуществление которых обеспечивается гражданским служащим (работником) несет непосредственный руководитель структурного подразделения Министерства, к компетенции которого отнесены соответствующие функции, и заместитель Министра, координирующий деятельность указанного структурного подразделения.

5(1).12. Оплата труда, предоставление отпусков, режим служебного (рабочего) времени гражданского служащего (работника), Министерства осуществляется на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Служебным распорядком.".

ГАРАНТ:

Пункт 3 Изменений вступает в силу с 1 августа 2021 г.

3. В графе 2 строки 3 приложения 1 слова "Аппарата Правительства Пермского края" заменить словами "Администрации губернатора Пермского края".

4. Дополнить приложением 2 согласно приложению к настоящим Изменениям.

Приложение
к изменениям,
которые вносятся в Служебный
распорядок Министерства
финансов Пермского края,
утвержденный приказом
Министерства финансов
Пермского края
от 2 февраля 2021 г. N СЭД-39-01-22-26
"Об утверждении Служебного
распорядка и признании
утратившими силу отдельных
приказов Министерства
финансов Пермского края"

"Приложение 2
к Служебному распорядку
Министерства финансов
Пермского края

                                             ФОРМА

                                 __________________________

                                 __________________________

                                    (должность, ФИО

                                 представителя нанимателя)

                                 __________________________

                                 __________________________

                                   (ФИО, должность)

                          Заявление

Прошу установить дистанционный формат исполнения должностных обязанностей

_________________________________________________________________________

              указывается характер дистанционной работы <1>

по месту фактического проживания по адресу: _____________________________

_________________________________________________________________________

Ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять:

порядок    организации    дистанционной    профессиональной     служебной

деятельности;

требования  охраны  труда  при  работе  с  оборудованием  и   средствами,

рекомендованными представителем нанимателя;

ограничения и запреты, связанные с использованием сведений,  составляющих

государственную тайну, и сведений ограниченного доступа.

Техническая  возможность  осуществления  дистанционной   профессиональной

служебной деятельности имеется и обеспечена.

"___" _____________ 20____ г.        ___________________________

                                       подпись, расшифровка

Непрерывность  и  своевременность  осуществления   функций   структурного

подразделения,  включая  оказание  государственных   услуг,   обеспечение

рассмотрения обращений граждан и организаций, обеспечена.

_________________________         /____________________________________/

        подпись                      ФИО непосредственного руководителя

_________________________         /____________________________________/

        подпись                      ФИО курирующего заместителя

                                          руководителя ИОГВ

     --------------------------------

     <1> Выбрать один из вариантов: постоянно либо временно.

     При временном характере указать либо конкретный срок, но не более  6

месяцев, либо указать периодический формат с чередованием  дистанционного

формата  и  работы  на  стационарном  рабочем  месте  (в    данном случае

необходимо прописать правила чередования).".