Приложение. Положение об оплате труда директора, заместителей директора и работников муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области"

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 17.12.2021 N 2362

Положение об оплате труда директора, заместителей директора и работников муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области"

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора, заместителей директора и работников муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области (далее - муниципальное учреждение, учреждение в соответствующем падеже).

Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными правовыми актами, настоящим Положением и включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

7) мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников муниципального учреждения, кроме директора, заместителей директора, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Система оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области (далее также - Администрация города) в отношении муниципального учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором муниципального учреждения по должностям (профессиям) работников на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также сложности и объема выполняемой работы.

По должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в настоящем Положении (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.4. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

2.6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области не установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) предусматриваются в настоящем Положении (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.8. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора учреждения.

2.9. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются конкретные размеры выплат компенсационного характера.

2.10. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

2.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования работников муниципального учреждения регулируется разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам муниципального учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Осуществление бесперебойного оказания муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием муниципального учреждения	0,25
Выполнение работником муниципального учреждения по поручению директора дополнительных работ, услуг	0,25
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 4 (четырех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников муниципального учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам муниципального учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника муниципального учреждения	0,25
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников муниципального учреждения.

2.12. Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается директором муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера оформляется приказом директора учреждения.

В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера.

2.13. В зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников им может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт и мастерство, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, высокая производительность труда и высокая деловая активность.

Условия, размеры, основания и порядок назначения (отмены) работникам персональной надбавки и снижения её размера, в том числе с учетом финансового состояния муниципального учреждения, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер персональной надбавки в отношении конкретного работника устанавливается директором учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

2.14. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор муниципального учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации - в размере не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

2.15. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе оплаты труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Указанная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждением муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Оплата труда директора, заместителей директора муниципального учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителей директора муниципального учреждения состоит из:

1) должностных окладов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

3.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

3.3. Должностной оклад заместителей директора муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора муниципального учреждения.

3.4. Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителей директора муниципального учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Директору, заместителям директора учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора учреждения для заместителей директора учреждения и распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области для директора учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Директору, заместителям директора муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителей директора муниципального учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования директора, заместителей директора регулируется разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителям директора муниципального учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойного оказания муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием муниципального учреждения	0,25
Обеспечение выполнения муниципальным учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг	0,25
Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителям директора муниципального учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника муниципального учреждения	0,25
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителям директора муниципального учреждения в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ директору учреждения принимается Главой города Заречного и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ для заместителей директора учреждения принимается директором учреждения по согласованию с Главой города Заречного и оформляется приказом директора учреждения.

3.6. В пределах средств фонда оплаты труда муниципального учреждения директору, заместителям директора муниципального учреждения может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, уровень ответственности, высокая деловая активность.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

3.7. Решение об установлении персональной надбавки директору муниципального учреждения принимается Главой города Заречного.

Решение об установлении персональной надбавки директору муниципального учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

3.8. Решение об установлении персональной надбавки заместителям директора муниципального учреждения принимается директором муниципального учреждения по согласованию с Главой города Заречного, и оформляется приказом директора муниципального учреждения.

3.9. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору, заместителям директора муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, по основаниям и в размерах, установленных настоящим Положением.

Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в связи с трудной жизненной ситуацией - в размере не более 4 (четырех) должностных окладов в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год.

Решение о выплате материальной помощи директору муниципального учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления директора муниципального учреждения.

Решение о выплате материальной помощи директору муниципального учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

Проект распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области о выплате материальной помощи директору учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.10. Решение о выплате материальной помощи заместителям директора принимается директором учреждения на основании его заявления по согласованию с Главой города, курирующим деятельность муниципального учреждения.

Решение о выплате материальной помощи заместителям директора муниципального учреждения оформляется приказом директора муниципального учреждения.

3.11. Директору, заместителям директора муниципального учреждения не производятся выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

3.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора) устанавливается в кратности 1 к 8.

3.13. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.14. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора муниципального учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора муниципального учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования директора, заместителей директора и работников муниципального учреждения

4.1. Премирование директора, заместителей директора и работников муниципального учреждения может производиться:

1) единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период;

2) за добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере не более 8 (восьми) должностных окладов в год;

3) при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Почетной грамотой федеральных органов государственной власти, Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой Законодательного Собрания Пензенской области, Почетной грамотой органов государственной власти Пензенской области, Почетной грамотой Главы города Заречного Пензенской области, Почетной грамотой Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, высшими наградами и Почетной грамотой Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 10000 (десяти тысяч) рублей;

4) при объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, благодарности руководителей федеральных органов государственной власти Российской Федерации, благодарности Губернатора Пензенской области, Благодарности Законодательного Собрания Пензенской области, Благодарности Главы города Заречного Пензенской области, Благодарности Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, благодарности генерального директора Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", награждении нагрудными знаками отличия Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

5) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия) - в размере не более 2 (двух) должностных окладов в год.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителям директора и работникам муниципального учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору муниципального учреждения принимается Главой города Заречного.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям директора принимается директором муниципального учреждения по согласованию с Главой города.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам муниципального учреждения принимается директором муниципального учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы муниципального учреждения директору, заместителям директора и работникам муниципального учреждения может выплачиваться премия по итогам работы муниципального учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал;

- за год.

4.4. Размер премии, который может быть выплачен в течение года директору, заместителям директора и работникам муниципального учреждения за общие результаты работы муниципального учреждения по результатам работы за месяц, устанавливается настоящим Положением.

4.5. Размер премии за общие результаты работы муниципального учреждения по результатам работы за месяц не может превышать 12 (двенадцать) окладов (должностных окладов) в год, в том числе:

- не более 1,00 оклада (должностного оклада) (или 100 процентов (оклада) должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 12 месяцев текущего года;

- не более 1,09 оклада (должностного оклада) (или 109 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 11 месяцев текущего года;

- не более 1,20 оклада (должностного оклада) (или 120 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 10 месяцев текущего года;

- не более 1,33 оклада (должностного оклада) (или 133 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 9 месяцев текущего года;

- не более 1,50 оклада (должностного оклада) (или 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 8 месяцев текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты работы муниципального учреждения по итогам работы за месяц в течение 7 и менее месяцев текущего года размер указанной премии не может превышать 1,00 оклада (должностного оклада) (или 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.6. При определении размера премии директору, заместителям директора за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за месяц устанавливаются следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Обеспечение качественной работы всех служб учреждения	Отсутствие отказов, перебоев в работе учреждения	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более отказов, перебоев в работе учреждения		минус 0,05 (или 5%)
2	Участие муниципального учреждения в реализации муниципальных программ	Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 ноября 2014 г. N 2474 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие гражданского общества в г. Заречном Пензенской области"	0,10 (или 10%)
3	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Удовлетворенность участников проведенными мероприятиями, связанными с уставной деятельностью учреждения, на основании данных опроса участников специалистами учреждения	0,15 (или 15%)
	При удовлетворенности участников проведенными мероприятиями 90% и менее		минус 0,05 (или 5%)
4	Обеспечение результативности использования бюджетных средств (средств субсидий), в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	0,15 (или 15%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
6	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
7	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.7. Размер премии за общие результаты работы муниципального учреждения по результатам работы за квартал не может превышать 9 (девять) окладов (должностных окладов) в год, в том числе:

- не более 2,25 оклада (должностного оклада) (или 225 процентов оклада (должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 4 (четыре) квартала текущего года;

- не более 3,00 оклада (должностного оклада) (или 300 процентов оклада (должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 3 (три) квартала текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за 2 (два) и менее кварталов текущего года размер указанной премии не может превышать 2,25 оклада (должностного оклада) (или 225 процентов оклада (должностного оклада) в квартал.

4.8. При определении размера премии директору, заместителю директора за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления государственных и муниципальных услуг (работ)	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов	0,15 (или 15%)
	При наличии письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов, в количестве 1 и более		минус 0,05 (или 5%)
2	Обеспечение оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям и отсутствие случаев производственного травматизма	0,15 (или 15%)
	Отрицательная динамика в обеспечении безопасности условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований		минус 0,05 (или 5%)
3	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	0,10 (или 10%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности		минус 0,05 (или 5%)
4	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
6	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан о видах услуг (работ), оказываемых учреждением, а также популяризация деятельности учреждения	Систематическое сопровождение в учреждении официального Интернет-сайта	0,15 (или 15%)
7	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.9. Количество показателей, установленных для определения размера премии директору, заместителям директора за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за месяц и квартал, может изменяться настоящим Положением, но не может быть менее 6 (шести).

4.10. Премирование директора, заместителей директора и работников за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципального учреждения в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

4.11. При определении размера премии работникам муниципального учреждения, за исключением директора, заместителей директора, за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления государственных и муниципальных услуг (работ)	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов	0,25 (или 25%)
	При наличии письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов, в количестве 1 и более		минус 0,05 (или 5%)
2	Своевременное и качественное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие дисциплинарных взысканий за период	0,25 (или 25%)
	Наличие 1 и более дисциплинарного взыскания за период		минус 0,05 (или 5%)
3	Бесперебойное оказание муниципальных услуг учреждения	Отсутствие перебоев в оказании услуг учреждения	0,25 (или 25%)
	Наличие перебоев в оказании услуг учреждения		минус 0,05 (или 5%)
4	Бесперебойная деятельность учреждения	Отсутствие перебоев в деятельности учреждения	0,25 (или 25%)
	Наличие перебоев в деятельности учреждения		минус 0,05 (или 5%)

4.12. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области.

4.13. Решение о премировании директора муниципального учреждения принимается Главой города Заречного с учетом Представления для определения размера премии директору муниципального учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой (приложение N 1 к настоящему Положению) и подписанного им.

4.14. Решение о премировании директора муниципального учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

К проекту распоряжения Администрации города Заречного о премировании директора муниципального учреждения обязательным приложением является Представление для определения размера премии директора муниципального учреждения, оформленное и подписанное в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения.

Иной порядок премирования директора муниципального учреждения может быть установлен трудовым договором с директором муниципального учреждения.

4.15. Решение о премировании заместителей директора и работников муниципального учреждения принимается директором муниципального учреждения.

Решение о премировании заместителей директора муниципального учреждения принимается директором муниципального учреждения по согласованию с Главой города Заречного.

Решение о премировании заместителей директора и работников муниципального учреждения оформляется приказом директора муниципального учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения

5.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставленных муниципальному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. При формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения;

2) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения;

3) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителей директора) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4,2 (четырех целых и двух десятых) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.3. При формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения устанавливается следующее соотношение его частей:

1) базовая часть: 20%-25% фонда оплаты труда;

2) стимулирующая часть: 75%-80% фонда оплаты труда.

5.4. В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

5.5. В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.11, 3.5 настоящего Положения.

В целях определения соотношения частей фонда оплаты труда муниципального учреждения персональная надбавка, устанавливаемая в соответствии с пунктами 2.13, 3.6 настоящего Положения, учитывается в стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.6. Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного Пензенской области.

5.7. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, директору, заместителю директора и работникам муниципального учреждения производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении муниципального учреждения, если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

5.8. Администрация города Заречного Пензенской области может своим правовым актом устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения.

6. Формирование штатного расписания муниципального учреждения

6.1. Штатное расписание муниципального учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного Пензенской области, утверждается приказом директора муниципального учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих.

При формировании штатного расписания муниципального учреждения директор муниципального учреждения исходит из принципа достаточности численного состава работников муниципального учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

6.3. Перечень должностей, профессий работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение по согласованию с Финансовым управлением города Заречного Пензенской области вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.5. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.