Постановление Администрации Ловозерского района Мурманской области от 15 декабря 2021 г. N 801-ПГ "Об утверждении Порядка осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими администрации Ловозерского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ловозерского района Мурманской области от 15 декабря 2021 г. N 801-ПГ
"Об утверждении Порядка осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими администрации Ловозерского района"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2022 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", администрация Ловозерского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими администрации Ловозерского района.

2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Ловозерского района в сети Интернет (www.lovozeroadm.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава администрации Ловозерского района

Н.А. Кузнецова

Порядок
осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими администрации Ловозерского района
(утв. постановлением администрации Ловозерского района от 15 декабря 2021 г. N 801-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящий порядок регулирует вопросы осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими администрации Ловозерского района в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее - Порядок).

2. Дистанционной профессиональной служебной деятельностью (далее - дистанционная деятельность) является выполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями муниципальных служащих администрации Ловозерского района с учетом положений настоящего Порядка, вне места нахождения администрации Ловозерского района, при условии использования для осуществления профессиональной деятельности и для осуществления взаимодействия между работодателем и муниципальным служащим по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Ловозерского района от 22 марта 2022 г. N 148-ПГ

См. предыдущую редакцию

3. Перечень должностей муниципальной службы, при замещении которых профессиональная служебная деятельность может осуществляться в дистанционном формате, определяется правовым актом администрации Ловозерского района в силу обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

Преимущественно на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности представителем нанимателя могут быть переведены муниципальные служащие:

- беременные и многодетные женщины;

- женщины, имеющие малолетних детей:

- лица в возрасте старше 65 лет, а также лица, имеющие хронические заболевания.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Ловозерского района от 22 марта 2022 г. N 148-ПГ

См. предыдущую редакцию

4. Материально-техническое обеспечение профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в дистанционном формате осуществляется администрацией Ловозерского района с соблюдением требований действующего законодательства.

5. Осуществление муниципальным служащим профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате допускается только при наличии соответствующих организационно-технических возможностей.

6. В случае необходимости удаленного подключения автоматизированного рабочего места муниципального служащего к информационным ресурсам администрации Ловозерского района, такое подключение осуществляется с соблюдением принципов и требований действующего законодательства в области защиты информации.

7. Профессиональная служебная деятельность в дистанционном формате не может осуществляться с:

- документами, содержащими информацию ограниченного доступа ("для служебного пользования" или гриф секретности "секретно", "совершенно секретно", "особой важности");

- документами по мобилизационной подготовке и мобилизации;

- иными документами, содержащими сведения, отнесенные федеральным законодательством к категории ограниченного доступа.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Ловозерского района от 22 марта 2022 г. N 148-ПГ

См. предыдущую редакцию

8. Решение об осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальным служащим принимается администрацией Ловозерского района с учетом функциональных особенностей деятельности соответствующего структурного подразделения администрации Ловозерского района, важности и значимости стоящих перед ним задач и с учетом необходимости обеспечения непрерывности муниципального управления.

Решение об осуществлении муниципальным служащим профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате либо об отказе принимается администрации Ловозерского района в течение трех служебных дней с момента возникновения действий обстоятельств, указанных в пункте 1 Порядка.

9. Муниципальному служащему отказывается в осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате в случае невозможности ее осуществления по основаниям, предусмотренным пунктами 3 - 8 настоящего Порядка.

10. В период осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате на муниципального служащего в полном объеме распространяется законодательство о муниципальной службе, включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

11. При осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальный служащий обязан соблюдать установленные федеральным законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, а также служебную дисциплину, требования к служебному поведению, в том числе требования законодательства в области охраны труда.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Ловозерского района от 22 марта 2022 г. N 148-ПГ

См. предыдущую редакцию

12. Осуществление профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате прекращается досрочно в случае несоблюдения муниципальным служащим настоящего Порядка, а также в связи с прекращением действий обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего после окончания дистанционного исполнения должностных обязанностей осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством о муниципальной службе.