Постановление Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях Великого Новгорода" (с изменениями и дополнениями)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

ГАРАНТ:

Постановление Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595
"О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях Великого Новгорода"

В целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции, повышения эффективности мер по предупреждению коррупции, реализуемых в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях Великого Новгорода, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерные антикоррупционные стандарты муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода;

Примерное положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении Великого Новгорода;

Примерный порядок уведомления руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

Порядок уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о фактах возникновения ситуаций, связанных с конфликтом интересов при исполнении должностных обязанностей;

Порядок уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

Порядок уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

2. Заместителям Главы администрации Великого Новгорода, управляющему делами Администрации Великого Новгорода и руководителям структурных подразделений Администрации Великого Новгорода, курирующим муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения Великого Новгорода:

2.1. При отсутствии локальных нормативных актов в подведомственных муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях Великого Новгорода в срок до 20 января 2022 года обеспечить организацию разработки и принятия локальных нормативных актов, утверждающих:

антикоррупционные стандарты;

Порядок уведомления руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; перечень должностей в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении Великого Новгорода, замещение которых связано с коррупционными рисками;

Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении Великого Новгорода;

Положение о комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении Великого Новгорода;

2.2. Проинформировать комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода о выполнении подпункта 2.1 настоящего постановления в срок до 30 января 2022 года;

2.3. Ознакомить руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода с настоящим постановлением под подпись в срок до 30 декабря 2021 года.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода организовать включение до 20 января 2022 года в трудовые договоры работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода обязанностей, связанных с соблюдением антикоррупционных стандартов организации.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород", в официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

Мэр Великого Новгорода

С.В. Бусурин

Примерные антикоррупционные стандарты
муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595)

1. Общие положения

1.1. Примерные антикоррупционные стандарты муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные цели и задачи их внедрения, принципы, процедуры и мероприятия, направленные на пресечение коррупционных правонарушений в деятельности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - Организации).

1.2. Понятия и термины, применяемые в Антикоррупционных стандартах, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.3. Все работники Организации должны быть ознакомлены с Антикоррупционными стандартами под роспись.

2. Цели и задачи внедрения Антикоррупционных стандартов

2.1. Целями внедрения Антикоррупционных стандартов являются:

обеспечение соответствия деятельности Организации требованиям антикоррупционного законодательства;

минимизация рисков вовлечения Организации и ее работников в коррупционную деятельность;

формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в Организации;

формирование у работников Организации нетерпимости к коррупционному поведению;

повышение открытости и прозрачности деятельности Организации.

2.2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:

определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в Организации;

информирование работников Организации о нормативном правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и об ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

определение структурного подразделения и (или) отдельных должностных лиц, ответственных за предупреждение коррупции в Организации;

разработка и реализация мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в Организации;

закрепление ответственности работников Организации за несоблюдение требования антикоррупционного законодательства;

создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений;

формирование у работников Организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения.

3. Основные принципы антикоррупционной деятельности в Организации

Антикоррупционная деятельность Организации основывается на следующих основных принципах:

признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

законность;

публичность и открытость деятельности Организации;

неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

сотрудничество Организации с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях предупреждения коррупции.

4. Область применения Антикоррупционных стандартов и круг лиц, подпадающих под их действие

Антикоррупционные стандарты распространяются на всех работников Организации, находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых трудовых обязанностей.

5. Обязанности работников Организации, связанные с предупреждением коррупции

Работник Организации обязан:

соблюдать требования нормативных правовых актов Российской Федерации, Новгородской области, правовых актов органов местного самоуправления Великого Новгорода, Антикоррупционных стандартов, иных локальных нормативных актов Организации в сфере предупреждения коррупционных нарушений;

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Организации;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Организации;

уведомлять руководителя Организации обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

уведомлять руководителя Организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

незамедлительно информировать руководителя Организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Организации или иными лицами;

по поручению руководителя Организации проводить проверки информации, изложенной в уведомлениях о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлениях о склонении к совершению коррупционных правонарушений;

оказывать правоохранительным органам содействие в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

Обязанности, связанные с соблюдением законодательства по предупреждению коррупции, включаются в трудовые договоры работников Организации.

6. Должностные лица Организации, ответственные за реализацию Антикоррупционных стандартов

6.1. Внедрение Антикоррупционных стандартов и реализацию предусмотренных ими мер по предупреждению коррупции в Организации обеспечивают руководитель, а также структурное подразделение и (или) должностные лица Организации, ответственные за предупреждение коррупции.

6.2. Руководитель Организации несет персональную ответственность за реализацию Антикоррупционных стандартов.

6.3. Руководитель Организации, исходя из потребностей Организации в реализации мер по предупреждению коррупционных нарушений, задач, стоящих перед Организацией в зависимости от отраслевой принадлежности, специфики внутренних операций (закупка, маркетинг, строительство, продажа и т.д.), от выбора деловых партнеров и выстраивания отношений с ними, штатной численности и организационной структуры, имеющихся ресурсов, определяет структурное подразделение или отдельных должностных лиц, ответственных за предупреждение коррупции в Организации (далее - ответственное структурное подразделение и (или) ответственные должностные лица).

При нецелесообразности создания отдельного подразделения (в средних и малых Организациях) функции по предупреждению коррупции могут быть возложены на одного или нескольких сотрудников, осуществляющих функции внутреннего контроля и безопасности, юридического или кадрового обеспечения деятельности, проведения внутреннего аудита, обладающих знаниями и опытом в сфере предупреждения коррупции, экономической безопасности, правоохранительной деятельности. В небольших Организациях полномочиями по предупреждению коррупции целесообразно наделить заместителя руководителя.

6.4. Ответственное структурное подразделение и (или) ответственные должностные лица непосредственно подчиняются руководителю Организации.

6.5. Ответственное структурное подразделение и (или) ответственные должностные лица обязаны:

6.5.1. Разрабатывать и представлять на утверждение руководителю Организации проекты локальных нормативных актов Организации, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции (об утверждении антикоррупционных стандартов; об определении структурного подразделения и (или) должностных лиц, ответственных за предупреждение коррупции; об утверждении календарного плана проведения оценки коррупционных рисков; об утверждении или актуализации принятой методики оценки коррупционных рисков; о проведении оценки коррупционных рисков; об утверждении Реестра (карты) коррупционных рисков; об утверждении перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками; об утверждении плана мероприятий по минимизации коррупционных рисков; об утверждении Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов; об утверждении порядка уведомления руководителя Организации о фактах обращения в целях склонения работника Организации к совершению коррупционных правонарушений; об утверждении или актуализации положения и состава комиссии Организации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников Организации) и соответствующих методических материалов, план мероприятий по предупреждению коррупционных нарушений в Организации, осуществлять контроль за его реализацией;

6.5.2. Осуществлять мониторинг законов и иных нормативных актов Российской Федерации и Новгородской области, правовых актов органов исполнительной власти Новгородской области, правовых актов органов местного самоуправления Великого Новгорода в сфере предупреждения коррупции в целях актуализации локальных нормативных актов Организации по вопросам предупреждения коррупции;

6.5.3. Проводить по поручению руководителя Организации проверки на основании информации о возможном конфликте интересов, коррупционных правонарушениях;

6.5.4. Участвовать в составе рабочей группы, определяемой руководителем Организации, в проведении оценки в Организации коррупционных рисков, в соответствии с методикой оценки коррупционных рисков в Организации, утверждаемой локальным нормативным актом Организации, в подготовке предложений по формированию перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками;

6.5.5. Осуществлять прием, регистрацию и предварительное рассмотрение уведомлений о факте обращения в целях склонения работника Организации к совершению коррупционных правонарушений;

6.5.6. Осуществлять прием, регистрацию и предварительное рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, поданных на имя руководителя Организации, подготовку мотивированных заключений по результатам их рассмотрения;

6.5.7. Принимать участие в выявлении ситуаций конфликта интересов, признаков нарушений антикоррупционных мер, принятых в Организации;

6.5.8. Оказывать содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности Организации по вопросам предупреждения коррупции;

6.5.9. Оказывать содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений;

6.5.10. Направлять по поручению руководителя Организации в правоохранительные органы информацию о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно Организации;

6.5.11. Осуществлять информирование, консультирование и обучение работников Организации по вопросам предупреждения коррупции;

6.5.12. Ежегодно проводить мониторинг реализации мер по предупреждению коррупции в Организации, плана мероприятий по предупреждению коррупционных нарушений в Организации, подготовку соответствующих отчетных материалов и предложений для руководства Организации.

6.6. Обязанности, связанные с соблюдением законодательства по предупреждению коррупции, включаются в положение об ответственном структурном подразделении и (или) трудовые договоры ответственных должностных лиц.

7. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции в Организации

В Организации реализуются следующие мероприятия, направленные на предупреждение коррупции:

разработка и утверждение локальным нормативным актом Организации антикоррупционных стандартов;

возложение локальным нормативным актом Организации на структурное подразделение или отдельных должностных лиц Организации обязанностей по предупреждению коррупционных правонарушений в Организации, внесение данных обязанностей в положение о подразделении или должностные обязанности должностных лиц Организации;

разработка и утверждение локальным нормативным актом Организации Положения о комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, ее персонального состава;

разработка и утверждение планов мероприятий по предупреждению коррупции в Организации, осуществление анализа объективности и полноты реализации мероприятий в течение календарного плана;

включение в трудовые договоры работников Организации обязанностей, связанных с соблюдением антикоррупционных стандартов Организации;

разработка и утверждение локальным нормативным актом Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Организации, о подаче декларации о конфликте интересов;

разработка и утверждение локальным нормативным актом Порядка уведомления работником Организации руководителя Организации о фактах обращения в целях склонения работника Организации к совершению коррупционных правонарушений;

определение коррупционно емких направлений деятельности Организации, формирование Реестра (карты) коррупционных рисков, формирование перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, плана мероприятий по минимизации коррупционных рисков в Организации;

ознакомление работников Организации под роспись с локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы предупреждения коррупции в Организации, и актами, вносящими изменения и дополнения в них;

проведение для работников Организации обучающих мероприятий по вопросам предупреждения коррупции;

формирование и обновление на официальном сайте Организации вкладки "Противодействие коррупции", информационных стендов по профилактике коррупции;

организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) локальных нормативных актов Организации, регламентирующих вопросы предупреждения коррупции;

подготовка, представление руководителю Организации и размещение на ее официальном сайте отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере предупреждения коррупции.

8. Ответственность за несоблюдение требований Антикоррупционных стандартов

8.1. Работники Организации должны руководствоваться Антикоррупционными стандартами и неукоснительно соблюдать закрепленные в них принципы и требования.

8.2. Соблюдение работниками Организации требований Антикоррупционных стандартов учитывается при оценке деловых качеств работника, в том числе в случае назначения его на вышестоящую должность, при решении иных кадровых вопросов.

8.3. За несоблюдение Антикоррупционных стандартов работник Организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Примерное положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении Великого Новгорода
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции и определяет порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода (далее - Организация) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2. Требования настоящего Примерного положения распространяются на всех работников Организации, находящихся с ней в трудовых отношениях.

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Примерном положении, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Обязанности работников Организации по выявлению и урегулированию конфликта интересов

В целях выявления и урегулирования конфликта интересов работники Организации обязаны:

при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Организации без учета своих личных интересов, интересов лиц, состоящих с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), граждан или организаций, с которыми работники Организации и (или) лица, состоящие с ними в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3. Принципы урегулирования конфликта интересов

Урегулирование конфликта интересов в Организации осуществляется на основе следующих принципов:

обязанность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

защита работника Организации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Организацией.

4. Порядок выявления конфликта интересов в Организации

4.1. Выявление возникшего (реального) и потенциального конфликта интересов в Организации осуществляется при уведомлении работником Организации руководителя Организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4.2. Работник Организации обязан уведомить руководителя Организации при возникновении ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Организации (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лично и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми он и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

5. Порядок представления работниками Организации уведомления руководителя Организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

5.1. В случае возникновения у работника Организации личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у него личной заинтересованности, уведомить об этом руководителя Организации, а в случае отсутствия работника Организации на рабочем месте (выходные или праздничные дни, нахождение в отпуске, в командировке, в период временной нетрудоспособности) незамедлительно уведомить посредством телефонной, факсимильной, электронной связи с последующим направлением письменного уведомления о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после выходных или праздничных дней, окончания отпуска, возвращения из командировки, окончания периода временной нетрудоспособности соответственно.

5.2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составляется в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению на имя руководителя Организации и представляется работником Организации в структурное подразделение и (или) должностному лицу, ответственным за предупреждение коррупции в Организации (далее - ответственное структурное подразделение и (или) ответственное должностное лицо).

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

6. Порядок рассмотрения уведомлений

6.1. Поданное на имя руководителя Организации уведомление в день его поступления регистрируется в ответственном структурном подразделении и (или) ответственным должностным лицом в журнале регистрации уведомлений (далее - Журнал) (приложение N 2 к настоящему Положению), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Организации.

Работнику Организации, представившему уведомление, выдается копия уведомления с отметкой о регистрации.

Отказ в регистрации уведомления, а также непредоставление работнику Организации копии зарегистрированного уведомления не допускаются.

6.2. Зарегистрированное уведомление ответственным должностным лицом не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации, передается на рассмотрение руководителю Организации. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении материалы, подтверждающие факты, изложенные в нем.

6.3. Руководитель Организации принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и подготовки мотивированного заключения ответственным структурным подразделением и (или) ответственным должностным лицом и назначает дату для рассмотрения на комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении Великого Новгорода (далее - Комиссия) в срок, не превышающий пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

В ходе проверки уведомления в целях раскрытия возможного (реального) или потенциального конфликта интересов изучается личное дело работника Организации с данными о его родственниках и местах их работы.

Проводится анализ сведений о выполнении иной оплачиваемой работы, который позволит установить возможность выполнения такой работы на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой работник Организации реализовывал, реализует или может реализовать свои полномочия.

В ходе проверки сведений, изложенных в уведомлении, ответственное должностное лицо получает от работника Организации, направившего уведомление, пояснения по изложенным в ней обстоятельствам и направляет в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления Великого Новгорода и иные органы и организации в целях полного и объективного исследования фактов и обстоятельств, изложенных в уведомлении, свидетельствующих о возникновении предпосылок личной заинтересованности работника Организации, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

В ходе проверки исследуются вопросы фактического наличия у работника Организации полномочий для реализации личной заинтересованности, наличие связи между получением (возможным получением) доходов или выгод работником Организации и лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) работником Организации своих полномочий.

6.4. По результатам проверки уведомления ответственное должностное лицо подготавливает и обеспечивает подписание руководителем Организации мотивированного заключения, которое должно содержать:

информацию, изложенную в уведомлении;

информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и их структурных подразделений и иных заинтересованных организаций на основании запросов;

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления и рекомендации для принятия решений.

6.5. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы (при их наличии) подлежат рассмотрению Комиссией в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений в порядке, установленном положением о Комиссии, утверждаемым локальным нормативным актом Организации.

6.6. По результатам рассмотрения уведомления Комиссией принимается одно из следующих решений:

признать, что при исполнении работником Организации своих трудовых обязанностей конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении работником Организации своих трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов (в этом случае Комиссия рекомендует руководителю Организации принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения в соответствии разделом 7 настоящего Примерного положения).

Решения комиссии носят рекомендательный характер.

6.7. Копия протокола заседания Комиссии не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседания направляется руководителю Организации.

6.8. После получения протокола заседания Комиссии руководитель Организации не позднее трех рабочих дней, следующих за днем получения протокола заседания Комиссии, принимает по поступившему уведомлению одно из следующих решений:

признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Организации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Организации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

Решение оформляется приказом по Организации за подписью руководителя Организации и в течение трех рабочих дней со дня принятия доводится до работника Организации, представившего уведомление, под подпись.

6.9. В случае принятия решения, предусмотренного абзацем третьим пункта 6.8 настоящего Положения, руководитель Организации обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, указанных в разделе 7 настоящего Положения, либо рекомендует работнику Организации, представившему уведомление, принять такие меры. В этом случае устанавливается срок, когда работник Организации, представивший уведомление, должен принять конкретные меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, информация о котором доводится до работника под подпись.

6.10. В случае непринятия работником Организации, представившим уведомление, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в установленный срок, руководитель Организации обеспечивает применение к работнику, допустившему нарушение, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

7.1. Для предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Организации могут быть приняты следующие меры:

ограничение доступа работника Организации к конкретной информации, владение которой может привести к конфликту интересов;

пересмотр и изменение должностных обязанностей работника Организации;

перевод работника Организации на должность, предусматривающую выполнение обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

передача работником Организации принадлежащего ему имущества, являющегося основанием возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

увольнение работника из Организации в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации.

7.2. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитываются значимость личного интереса работника Организации и вероятность того, что личный интерес будет реализован в ущерб интересам Организации.

8. Ответственность работников Организации за несоблюдение настоящего Примерного положения

8.1. Работники Организации обязаны уведомлять руководителя Организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

8.2. За несоблюдение настоящего Примерного положения работник Организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов в
муниципальном унитарном предприятии,
муниципальном учреждении Великого Новгорода

Форма

                                  _______________________________________

                                   (наименование должности руководителя

                                  _______________________________________

                                   муниципального унитарного предприятия,

                                  _______________________________________

                                        муниципального учреждения

                                  _______________________________________

                                           Великого Новгорода)

                                  _______________________________________

                                           (фамилия, инициалы)

                                  от ____________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество (при наличии),

                                  _______________________________________

                                        должность, телефон работника

                                  _______________________________________

                                   муниципального унитарного предприятия,

                                  _______________________________________

                                        муниципального учреждения

                                  _______________________________________

                                            Великого Новгорода)

                        УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых

обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю  о  возникновении  личной  заинтересованности при исполнении

трудовых  обязанностей,  которая  приводит или может привести к конфликту

интересов (нужное подчеркнуть): ________________________________________.

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности: _____________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Трудовые  обязанности,  на  надлежащее исполнение которых влияет или

может повлиять личная заинтересованность: ______________________________.

     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта

интересов   (заполняется  при  наличии  у  должностного  лица,  подающего

уведомление,  предложений  по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов): ____________________________________________________________.

________________________________ ______________________________________

 (дата заполнения уведомления)               (подпись)

Дата регистрации уведомления: "___" __________ 20___ г.

Регистрационный номер: ____________________________________________

_________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество лица, зарегистрировавшего уведомление)

Приложение N 2
к Примерному положению о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов в
муниципальном унитарном предприятии,
муниципальном учреждении Великого Новгорода

                         ЖУРНАЛ

                регистрации уведомлений

_________________________________________________________________________

 (наименование муниципального унитарного предприятия, муниципального

                         учреждения)

N п/п	Номер, дата уведомления	Сведения о работнике муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, направившем уведомление			Краткое содержание уведомления	ФИО лица, принявшего уведомление
N п/п	Номер, дата уведомления	ФИО	должность	контактный номер телефона	Краткое содержание уведомления	ФИО лица, принявшего уведомление
1	2	3	4	5	6	7

Примерный Порядок
уведомления руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595)

1. Настоящий Примерный порядок устанавливает процедуру уведомления руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода (далее - Организация) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и рассмотрения указанных уведомлений.

2. Работник Организации не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, направляет на имя руководителя Организации уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, составленное по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - уведомление).

3. В случаях если обращения к работнику Организации каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных проявлений имели место в выходные или праздничные дни, в период нахождения его в отпуске, в командировке, в период временной нетрудоспособности, допускается незамедлительное уведомление руководителя Организации посредством телефонной, факсимильной, электронной связи с последующим направлением письменного уведомления о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после выходных или праздничных дней, окончания отпуска, возвращения из командировки, окончания периода временной нетрудоспособности соответственно.

Уведомление направляется руководителю Организации вне зависимости от сообщения работника Организации об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в органы прокуратуры и другие государственные органы.

4. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении:

фамилия имя, отчество (при наличии), должность руководителя Организации;

фамилия имя, отчество (при наличии), должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем (склонявшим) к коррупционному правонарушению (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность физического лица, наименование и местонахождение юридического лица и иные сведения);

сущность предлагаемого коррупционного правонарушения (например, злоупотребление должностным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп или иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами);

описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику Организации в связи с исполнением им обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие, иные способы);

дата и время склонения к коррупционному правонарушению;

обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление, иные обстоятельства);

сведения о сообщении работником Организации об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в органы прокуратуры или другие государственные органы;

дата заполнения уведомления;

подпись работника Организации, подавшего уведомление.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

5. Уведомление, поданное на имя руководителя Организации, в день его поступления регистрируется ответственным должностным лицом или сотрудником ответственного структурного подразделения (далее - ответственное должностное лицо) в журнале регистрации уведомлений (далее - Журнал) по форме согласно приложению N 3 к Примерному положению о предотвращении или урегулировании конфликта интересов в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении Великого Новгорода, утвержденному постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2021 N 6595.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложению N 3" следует читать "приложению N 2"

В Журнале указываются регистрационный номер, дата поступления уведомления, фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность работника Организации, подпись лица, зарегистрировавшего уведомление.

Регистрационный номер и дата регистрации уведомления указываются на первой странице уведомления. Копия зарегистрированного уведомления вручается работнику Организации в день регистрации под подпись в Журнале.

Ответственные должностные лица обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника Организации, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

6. Зарегистрированное уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации, передается на рассмотрение руководителю Организации.

7. Руководитель Организации по результатам рассмотрения уведомления не позднее трех рабочих дней со дня регистрации уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений (далее - проверка).

8. Проверка проводится ответственными должностными лицами в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня регистрации уведомления, во взаимодействии (при необходимости) с другими структурными подразделениями Организации.

Проверка включает в себя опрос работника Организации, подавшего уведомление, получение от него пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, при которых к работнику Организации поступило обращение от каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

9. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется руководителю Организации для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня окончания проверки.

10. Ответственное должностное лицо по поручению руководителя Организации направляет полученные в результате проверки документы в органы прокуратуры Российской Федерации, управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Великий Новгород, Управление Федеральной службы безопасности по Новгородской области не позднее двадцати рабочих дней с даты регистрации уведомления в Журнале.

По решению руководителя Организации уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные органы государственной власти, так и в один из них по компетенции.

11. Работник Организации, направивший уведомление, уведомляется ответственным должностным лицом о принятом руководителем Организации решении в срок, не превышающий семи дней со дня окончания проверки.

Приложение
к Примерному порядку уведомления
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения
Великого Новгорода о фактах обращения в
целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений

Форма

                                    _____________________________________

                                    (наименование должности руководителя

                                    _____________________________________

                                         муниципального унитарного

                                    _____________________________________

                                         предприятия, муниципального

                                    _____________________________________

                                        учреждения Великого Новгорода)

                                    _____________________________________

                                            (фамилия, инициалы)

                                    от __________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                    _____________________________________

                                               должность,

                                    _____________________________________

                                               место работы,

                                    _____________________________________

                                        место жительства, телефон

                                    _____________________________________

                                     работника, направившего уведомление)

                        УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте обращения в целях склонения работника муниципального унитарного

предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода к совершению

               коррупционных правонарушений

     1.    Уведомляю    о  факте  обращения  в  целях  склонения  меня  к

коррупционному правонарушению (далее - правонарушение) со стороны

_________________________________________________________________________

                    (указываются все известные

_________________________________________________________________________

сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем (склонявшем) к

                         правонарушению:

_________________________________________________________________________

              фамилия, имя отчество (при наличии),

_________________________________________________________________________

должность физического лица, наименование и местонахождение юридического

                               лица

________________________________________________________________________.

                        и иные сведения)

     2.  Склонение  к  правонарушению производилось в целях осуществления

мною ____________________________________________________________________

           (указывается сущность предполагаемого правонарушения:

_________________________________________________________________________

злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки,

_________________________________________________________________________

злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное

_________________________________________________________________________

использование физическим лицом своего должностного положения вопреки

_________________________________________________________________________

законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде

_________________________________________________________________________

денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера,

                               иных

_________________________________________________________________________

имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное

________________________________________________________________________.

предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами)

     3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством ___________

_________________________________________________________________________

                          (указывается

_________________________________________________________________________

               способ склонения к правонарушению:

________________________________________________________________________.

         подкуп, угроза, обещание, обман, насилие, иные способы)

     4. Склонение к правонарушению произошло "___" _____________ 20___ г.

в _________ часов _________ минут.

     5. Склонение к правонарушению производилось ________________________

                                              (указываются обстоятельства

_________________________________________________________________________

                    склонения к правонарушению:

_________________________________________________________________________

      телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление,

________________________________________________________________________.

                        иные обстоятельства)

     6.  Сведения  о  направлении руководителем муниципального унитарного

предприятия,  муниципального  учреждения  сообщения  о  склонении  его  к

правонарушению в органы прокуратуры или другие государственные органы:

________________________________________________________________________.

     Приложение: _______________________________________________________.

                          (перечень прилагаемых материалов)

_________________________________ _____________________________________

  (дата заполнения уведомления)          (подпись руководителя)

Дата регистрации уведомления: "___" __________ 20___ г.

Регистрационный номер: ____________________________________________

_____________________ _______________________________________________

    (должность)          (фамилия, имя, отчество (при наличии) лица,

_______________________________________________

    зарегистрировавшего уведомление)

Порядок
уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о фактах возникновения ситуаций, связанных с конфликтом интересов, при исполнении должностных обязанностей
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода (далее - Организация) Мэра Великого Новгорода о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Порядок уведомления Мэра Великого Новгорода о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

2.1. Руководитель Организации обязан принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

2.2. Руководитель Организации обязан уведомить Мэра Великого Новгорода при возникновении ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя Организации (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лично и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми он и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей, осуществление полномочий.

2.3. Настоящий Порядок также распространяется на уведомление руководителем Организации Мэра Великого Новгорода, в том числе о следующих фактах:

владение им, его супругой (супругом), родителями, детьми, братьями, сестрами и (или) их аффилированными лицами, признаваемыми таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

занятие должности в органах управления организаций, являющихся юридическими лицами, им, его супругой (супругом), родителями, детьми, братьями, сестрами и (или) их аффилированными лицами, признаваемыми таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;

известные ему совершаемые или предполагаемые сделки, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.4. В случае возникновения у руководителя Организации личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у него личной заинтересованности, письменно уведомить об этом Мэра Великого Новгорода. В случае отсутствия руководителя Организации на рабочем месте (выходные или праздничные дни, нахождение в отпуске, в командировке, в период временной нетрудоспособности) незамедлительно уведомить Мэра Великого Новгорода посредством телефонной, факсимильной, электронной связи с последующим направлением письменного уведомления о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после выходных или праздничных дней, окончания отпуска, возвращения из командировки, окончания периода временной нетрудоспособности соответственно.

2.5. Уведомление руководителем Организации Мэра Великого Новгорода о факте возникновения ситуации, связанной с конфликтом интересов (далее - уведомление), составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении материалы, подтверждающие факты, изложенные в нем.

2.6. Уведомление направляется в комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода для регистрации и рассмотрения.

Уведомление в день его поступления регистрируется ответственным должностным лицом комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода в журнале регистрации уведомлений о конфликте интересов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - журнал регистрации).

Зарегистрированное уведомление в день его регистрации передается Мэру Великого Новгорода для назначения проверки.

Отказ в регистрации уведомления, а также непредставление руководителю Организации копии зарегистрированного уведомления не допускаются.

2.7. Мэр Великого Новгорода в срок не позднее трех рабочих дней со дня его регистрации поручает председателю комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений.

2.8. Проверка сведений, изложенных в уведомлении, осуществляется в срок, не превышающий пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления. Срок проверки может быть продлен до тридцати календарных дней в случае направления запросов в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

В ходе проверки сведений, изложенных в уведомлении, ответственное должностное лицо комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода получает от руководителя Организации, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направляет в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления Великого Новгорода и иные органы и организации в целях полного и объективного исследования фактов и обстоятельств, изложенных в уведомлении, свидетельствующих о возникновении предпосылок личной заинтересованности руководителя Организации, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

В ходе проверки исследуются вопросы фактического наличия у руководителя Организации полномочий для реализации личной заинтересованности, наличие связи между получением (возможным получением) доходов или выгод руководителем Организации и лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) руководителем Организации своих полномочий.

В ходе проверки уведомления в целях раскрытия возможного (реального) или потенциального конфликта интересов изучается личное дело руководителя Организации с данными о его родственниках и местах их работы, проводится анализ сведений о выполнении иной оплачиваемой работы.

2.9. По результатам проверки уведомления ответственное должностное лицо комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода не позднее трех рабочих дней со дня окончания сроков, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка, подготавливает и обеспечивает подписание председателем комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода мотивированного заключения, которое должно содержать:

информацию, изложенную в уведомлении;

информацию о полученных пояснениях от руководителя Организации, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления Великого Новгорода и их структурных подразделений и иных заинтересованных организаций;

2.10. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы (при их наличии) подлежат рассмотрению комиссией по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - комиссия) в течении десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений председателю комиссии в порядке, установленном Положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2021 N 6595.

2.11. По результатам рассмотрения уведомления комиссией принимается одно из следующих решений:

признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем Организации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем Организации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

2.12. Копия протокола заседания комиссии не позднее семи календарных дней со дня проведения заседания направляется Мэру Великого Новгорода, или лицу, исполняющему его обязанности.

2.13. В случае принятия решения, предусмотренного абзацем третьим пункта 2.11 настоящего Порядка, Мэр Великого Новгорода обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю Организации, представившему уведомление, принять такие меры. В этом случае устанавливается срок, когда руководитель Организации, представивший уведомление, должен принять конкретные меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, информация о котором доводится до руководителя под подпись.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя Организации, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном законодательством порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, выражающемся в представлении письменного отказа на имя Мэра Великого Новгорода в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта.

2.14. В случае непринятия руководителем Организации, представившим уведомление, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в срок, указанный в абзаце первом пункта 2.13 настоящего Порядка, Мэр Великого Новгорода обеспечивает применение к руководителю Организации, допустившему правонарушение, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Порядку уведомления руководителем
муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода
Мэра Великого Новгорода о фактах возникновения
ситуаций, связанных с конфликтом интересов,
при исполнении должностных обязанностей

Форма

                              Мэру Великого Новгорода ___________________

                              ___________________________________________

                              от ________________________________________

                                  (фамилия, имя, отчество (при наличии),

                              ___________________________________________

                                   должность, телефон руководителя

                              ___________________________________________

                                муниципального унитарного предприятия,

                              ___________________________________________

                                      муниципального учреждения

                              ___________________________________________

                                         Великого Новгорода)

                         УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых

обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю  о  возникновении  личной  заинтересованности при исполнении

трудовых  обязанностей,  которая  приводит или может привести к конфликту

интересов (нужное подчеркнуть):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Трудовые  обязанности,  на  надлежащее исполнение которых влияет или

может повлиять личная заинтересованность:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта

интересов   (заполняется  при  наличии  у  должностного  лица,  подающего

уведомление,  предложений  по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов):

________________________________________________________________________.

______________________________ ________________________________________

(дата заполнения уведомления)                  (подпись)

Дата регистрации уведомления: "___" __________ 20___ г.

Регистрационный номер: __________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица,

_________________________________________________________________________

                зарегистрировавшего уведомление)

Приложение N 2
к Порядку уведомления руководителем
муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода
Мэра Великого Новгорода о фактах возникновения
ситуаций, связанных с конфликтом интересов,
при исполнении должностных обязанностей

Форма

                         ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о конфликте интересов руководителя муниципального

  унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода

N п/п	Номер, дата уведомления	Сведения о руководителе муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, направившем уведомление			Краткое содержание уведомления	ФИО лица, принявшего уведомление	Результаты проверки
N п/п	Номер, дата уведомления	ФИО	должность	контактный номер телефона	Краткое содержание уведомления	ФИО лица, принявшего уведомление	Результаты проверки
1	2	3	4	5	6	7	8

Порядок
уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о факте обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595)

1. Общие положения

2. Порядок уведомления о факте обращения в целях склонения руководителя Организации к совершению коррупционных правонарушений

2.1. Руководитель Организации обязан уведомить Мэра Великого Новгорода о факте обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений не позднее одного рабочего дня, следующего за днем такого обращения, в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.2. В случаях если обращение к руководителю Организации каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений имело место в выходные или праздничные дни, в период нахождения руководителя Организации в отпуске или в командировке либо в период его временной нетрудоспособности, допускается незамедлительное уведомление Мэра Великого Новгорода посредством телефонной, факсимильной, электронной связи с последующим направлением письменного уведомления о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после выходных или праздничных дней, окончания отпуска, прибытия из командировки или окончания периода временной нетрудоспособности соответственно.

Руководитель Организации обязан уведомить о факте обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений органы прокуратуры и другие государственные органы.

2.3. Уведомление о факте обращения в целях склонения руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) подается в комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода, в котором подлежит регистрации муниципальным служащим, ответственным за регистрацию и рассмотрение поступивших уведомлений руководителей Организаций.

2.4. В уведомлении указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, место жительства и телефон руководителя Организации, направившего уведомление;

описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к руководителю Организации в связи с исполнением им обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие, иные способы);

дата и время склонения к коррупционному правонарушению;

сведения о сообщении руководителем Организации об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в органы прокуратуры или другие государственные органы;

дата заполнения уведомления;

подпись руководителя Организации, подавшего уведомление.

2.5. Уведомление в день его поступления регистрируется ответственным должностным лицом комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода в журнале регистрации уведомлений о факте обращения в целях склонения руководителя Организации к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - журнал регистрации).

Ответственное должностное лицо комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода при приеме уведомления обязано проверить соответствие представленного уведомления на наличие информации, указанной в пункте 2.4 настоящего Порядка.

В случае отсутствия информации, указанной в пункте 2.4 настоящего Порядка, уведомление подлежит возврату в день его поступления с разъяснением оснований для возврата. При этом на уведомлении проставляется отметка "возвращено" с указанием даты.

Журнал регистрации оформляется, ведется и хранится в комитете муниципальной службы Администрации Великого Новгорода.

В журнале регистрации должны быть указаны:

фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность руководителя Организации, направившего уведомление;

дата составления и дата регистрации уведомления;

результаты проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью уполномоченного органа.

Журнал регистрации хранится в течение пяти лет со дня регистрации в нем последнего с порядковым номером уведомления.

2.6. Комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода обеспечивает конфиденциальность сведений о лице, обратившемся с уведомлением, и несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации.

2.7. Зарегистрированное уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем его регистрации, передается на рассмотрение Мэру Великого Новгорода.

2.8. Мэр Великого Новгорода по результатам рассмотрения уведомления в срок не позднее трех рабочих дней со дня его регистрации принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

2.9. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится должностными лицами Администрации Великого Новгорода в соответствии с поручением Мэра Великого Новгорода в срок, не превышающий одного месяца со дня регистрации уведомления.

2.10. Проверка включает в себя опрос руководителя Организации, подавшего уведомление, получение от руководителя Организации пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, при которых поступило обращение к руководителю Организации каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, возможность возникновения реального или потенциального конфликта интересов, экономических и репутационных рисков для Организации, руководимой им, в случае дачи согласия к участию в коррупционном правонарушении.

После завершения проверки содержащихся в уведомлении сведений информация о результатах проверки в форме справки и полученные материалы не позднее трех рабочих дней после истечения срока, указанного в пункте 2.9 настоящего Порядка, направляются Мэру Великого Новгорода для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня окончания проверки.

2.11. По поручению Мэра Великого Новгорода в течение одного рабочего дня со дня окончания проверки полученные в результате проверки документы направляются в органы прокуратуры Российской Федерации, управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Великий Новгород, Управление Федеральной службы безопасности по Новгородской области для принятия мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Порядку уведомления руководителем
муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода
Мэра Великого Новгорода о факте обращения
в целях склонения руководителя муниципального
унитарного предприятия, муниципального учреждения
к совершению коррупционных правонарушений

                              Мэру Великого Новгорода ___________________

                              ___________________________________________

                              от ________________________________________

                                  (фамилия, имя, отчество (при наличии),

                              ___________________________________________

                                   должность, телефон руководителя

                              ___________________________________________

                                муниципального унитарного предприятия,

                              ___________________________________________

                                      муниципального учреждения

                              ___________________________________________

                                         Великого Новгорода)

                       УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте обращения в целях склонения руководителя муниципального

унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода

        к совершению коррупционных правонарушений

     1.    Уведомляю    о  факте  обращения  в  целях  склонения  меня  к

коррупционному  правонарушению  (далее  -  склонение к правонарушению) со

стороны _________________________________________________________________

                                 (указываются

_________________________________________________________________________

       все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

_________________________________________________________________________

            склоняющем (склонявшем) к правонарушению,

_________________________________________________________________________

          фамилия, имя, отчество (при наличии), должность,

________________________________________________________________________.

  наименование и местонахождение юридического лица и иные сведения)

     2.  Склонение  к  правонарушению производилось в целях осуществления

мною ____________________________________________________________________

          (указывается сущность предполагаемого правонарушения:

_________________________________________________________________________

злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки,

_________________________________________________________________________

злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное

_________________________________________________________________________

использование физическим лицом своего должностного положения вопреки

_________________________________________________________________________

законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде

_________________________________________________________________________

денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера,

_________________________________________________________________________

иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное

________________________________________________________________________.

предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами)

     3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством ___________

                                                             (указывается

_________________________________________________________________________

             способ склонения к правонарушению: подкуп,

________________________________________________________________________.

          угроза, обещание, обман, насилие, иные способы)

     4. Склонение к правонарушению произошло "___" _____________ 20___ г.

в __________ часов __________ минут.

     5. Склонение к правонарушению производилось ________________________

                                              (указываются обстоятельства

_________________________________________________________________________

                   склонения к правонарушению:

_________________________________________________________________________

     телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление,

________________________________________________________________________.

                    иные обстоятельства)

     6.  Сведения  о  направлении руководителем муниципального унитарного

предприятия,  муниципального  учреждения  Великого  Новгорода сообщения о

склонении    его   к  правонарушению  в  органы  прокуратуры  или  другие

государственные органы:

________________________________________________________________________.

     Приложение: ________________________________________________________

                         (перечень прилагаемых материалов)

_____________________________ _________________________________________

(дата заполнения уведомления)                (подпись)

Дата регистрации уведомления: "___" __________ 20___ г.

Регистрационный номер: _________________________________________________.

_____________________ ___________________________________________________

    (должность)       (фамилия, имя, отчество лица, зарегистрировавшего

                                            уведомление)

Приложение N 2
к Порядку уведомления руководителем
муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода
Мэра Великого Новгорода о факте обращения
в целях склонения руководителя муниципального
унитарного предприятия, муниципального учреждения
к совершению коррупционных правонарушений

                            ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений руководителей муниципального унитарного

предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра

Великого Новгорода о факте обращения в целях склонения руководителя

муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения к

         совершению коррупционных правонарушений

N п/п	Номер, дата уведомления	Сведения о руководителе муниципального предприятия, муниципального учреждения, направившем уведомление			Краткое содержание уведомления	ФИО лица, принявшего уведомление	Результаты проверки
N п/п	Номер, дата уведомления	ФИО	должность	контактный номер телефона	Краткое содержание уведомления	ФИО лица, принявшего уведомление	Результаты проверки
1	2	3	4	5	6	7	8

Порядок
уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода (далее - Организация) Мэра Великого Новгорода о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

2. Порядок уведомления руководителем Организации о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

2.1. Руководитель Организации обязан в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" представлять в порядке, установленном постановлением Администрации Великого Новгорода от 22.03.2013 N 1294 "Об утверждении Положения о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Великого Новгорода, а также руководителем муниципального учреждения Великого Новгорода сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.2. Руководитель Организации при невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера подает соответствующее заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку в комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода. Такое заявление регистрируется в день поступления ответственным должностным лицом комитета муниципальной службы в журнале регистрации заявлений руководителей муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (приложение N 2 к настоящему Порядку). На заявлении проставляется регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество и подпись зарегистрировавшего ответственного должностного лица.

Заявление должно быть направлено до истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, но не позднее 1 марта текущего года.

В заявлении должны быть указаны следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при наличии);

должность руководителя Организации;

конкретные причины и обстоятельства, позволяющие сделать вывод о том, что представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера объективно невозможно;

меры, принятые руководителем Организации по представлению указанных сведений.

К заявлению в подтверждение объективности причин и обстоятельств, повлекших невозможность представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, прилагаются дополнительные материалы (в случае их наличия), информация о которых подлежит указанию в заявлении.

2.3. Зарегистрированное заявление в день регистрации передается в комиссию по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - комиссия).

Отказ в регистрации заявления, а также непредставление руководителю Организации зарегистрированной копии не допускаются.

2.4. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение в порядке, определенном Положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2021 N 6595.

2.5. Копия протокола заседания комиссии направляется Мэру Великого Новгорода и руководителю Организации, представившему заявление.

Приложение N 1
к Порядку уведомления руководителем
муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода
Мэра Великого Новгорода о невозможности по
объективным причинам представить сведения о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей

Форма

                              Мэру Великого Новгорода ___________________

                              ___________________________________________

                              от ________________________________________

                                  (фамилия, имя, отчество (при наличии),

                              ___________________________________________

                                   должность, телефон руководителя

                              ___________________________________________

                                муниципального унитарного предприятия,

                              ___________________________________________

                                      муниципального учреждения

                              ___________________________________________

                                         Великого Новгорода)

                          ЗАЯВЛЕНИЕ

     Сообщаю,  что  я не имею возможности представить сведения о доходах,

расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих

_________________________________________________________________________

    (ФИО супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей)

_________________________________________________________________________

в связи с тем, что ______________________________________________________

                   (указываются причины и обстоятельства, необходимые для

_________________________________________________________________________

того, чтобы комиссия по урегулированию конфликта интересов руководителей

_________________________________________________________________________

муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных

________________________________________________________________________.

    учреждений Великого Новгорода могла сделать вывод о том, что

     непредставление сведений носит объективный характер)

     К  заявлению  прилагаю  следующие дополнительные материалы (в случае

наличия): _______________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Меры,  принятые руководителем муниципального унитарного предприятия,

муниципального учреждения, по предоставлению указанных сведений:

________________________________________________________________________.

__________________ ___________________________________________

      (дата)              (подпись, фамилия и инициалы)

Приложение N 2
к Порядку уведомления руководителем
муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода
Мэра Великого Новгорода о невозможности по
объективным причинам представить сведения о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей

                        ЖУРНАЛ

регистрации заявлений руководителей муниципального унитарного

предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода о

невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах,

расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих

       супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

N п/п	Номер, дата заявления	Сведения о руководителе муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, направившем заявление			Краткое содержание заявления	ФИО лица, принявшего заявление	Результаты проверки
N п/п	Номер, дата заявления	ФИО	должность	контактный номер телефона	Краткое содержание заявления	ФИО лица, принявшего заявление	Результаты проверки
1	2	3	4	5	6	7	8

Положение
о комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений Великого Новгорода
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 20 декабря 2021 г. N 6595)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - комиссия).

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законодательством Новгородской области и правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.

1.3. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода.

1.4. Основной формой работы комиссии является заседание.

1.5. Каждое заседание комиссии протоколируется. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем комиссии. В течение семи календарных дней после заседания комиссии протокол направляется Мэру Великого Новгорода или лицу, исполняющему его обязанности.

1.6. Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение принимает Мэр Великого Новгорода или лицо, исполняющее его обязанности.

2. Задачи и функции комиссии

2.1. Основной задачей комиссии является содействие Администрации Великого Новгорода:

в обеспечении соблюдения руководителями муниципальных унитарных предприятий и руководителями муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - руководители Организаций) требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов, а также обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

в осуществлении мер по предупреждению коррупции.

2.2. Функциями комиссии являются:

рассмотрение уведомлений руководителей Организаций о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленных в соответствии с Порядком уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о фактах возникновения ситуаций, связанных с конфликтом интересов при исполнении должностных обязанностей, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2021 N 6595;

рассмотрение заявлений руководителей Организаций о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представленных в соответствии с Порядком уведомления руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода Мэра Великого Новгорода о фактах возникновения ситуаций, связанных с конфликтом интересов при исполнении должностных обязанностей, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2021 N 6595;

2.3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

2.4. По представлению Мэра Великого Новгорода на заседании комиссии могут быть рассмотрены акты прокурорского реагирования, акты реагирования иных правоохранительных, контрольных и надзорных органов, информация и предложения, касающиеся обеспечения соблюдения руководителями Организаций требований по урегулированию конфликта интересов, мер по предупреждению коррупции.

3. Состав комиссии. Проведение заседания комиссии

3.1. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением Администрации Великого Новгорода.

В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии.

Председателем комиссии назначается заместитель Главы администрации Великого Новгорода или управляющий делами Администрации Великого Новгорода, организующий и контролирующий работу Организаций в соответствии с Распределением должностных обязанностей между Мэром Великого Новгорода, заместителями Главы администрации Великого Новгорода и управляющим делами Администрации Великого Новгорода.

В комиссию входят должностные лица комитета муниципальной службы, правового управления и структурного подразделения Администрации Великого Новгорода, курирующего работу Организации.

Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

3.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3.3. По решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно, на заседание комиссии могут приглашаться заинтересованные должностные лица, другие работники Организации, которые могут дать пояснения по вопросу, рассматриваемому комиссией, а также иные заинтересованные лица.

3.4. Поступающие в комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода материалы регистрируются секретарем комиссии в течение одного рабочего дня со дня их поступления в журнале учета документов, поступающих на рассмотрение комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Положению и передаются не позднее следующего рабочего дня после регистрации для рассмотрения председателю комиссии.

3.5. Председатель комиссии при поступлении к нему материалов, содержащих основания для проведения заседания комиссии, в 10-дневный срок со дня поступления материалов назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее двадцати календарных дней со дня поступления материалов, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.

3.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.7. О дате, времени и месте проведения заседания комиссии секретарь комиссии сообщает руководителю Организации, в отношении которого рассматривается вопрос, членам комиссии в течение трех рабочих дней со дня назначения председателем комиссии даты заседания.

3.8. Заседание комиссии проводится в присутствии руководителя Организации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов.

3.9. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителя Организации в случае:

если представлено ходатайство о намерении не присутствовать на заседании комиссии;

если руководитель Организации не явился на ее заседание.

3.10. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителя Организации (с его согласия) и иных лиц, участвующих в заседании комиссии, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

3.11. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

3.12. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

3.13. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен руководитель Организации.

4. Порядок рассмотрения вопросов и работы комиссии. Решения комиссии

4.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором пункта 2.2 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

признать, что при исполнении руководителем Организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении руководителем Организации должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов (в этом случае комиссия рекомендует руководителю Организации и (или) Мэру Великого Новгорода принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения);

признать, что руководитель Организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов (в этом случае комиссия рекомендует Мэру Великого Новгорода применить к руководителю Организации меру ответственности, предусмотренную действующим законодательством).

4.2. Заседание комиссии по рассмотрению вопроса, указанного в абзаце третьем пункта 2.2 настоящего Положения, проводится не позднее месяца до дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:

признать, что причина непредставления руководителем Организации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной, установить срок представления указанных сведений (не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным) после устранения причин непредставления;

признать, что причина непредставления руководителем Организации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной (в этом случае комиссия рекомендует руководителю Организации принять меры по представлению указанных сведений в установленный действующим законодательством срок);

признать, что причина непредставления руководителем Организации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений (в этом случае комиссия рекомендует Мэру Великого Новгорода применить к руководителю Организации меру ответственности, предусмотренную действующим законодательством).

4.3. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, комиссия вправе принимать следующие решения:

рекомендовать Мэру Великого Новгорода принять конкретные меры, направленные на обеспечение соблюдения руководителем Организации требований по урегулированию конфликта интересов, меры по предупреждению коррупции;

рекомендовать Мэру Великого Новгорода применить к руководителю Организации конкретную меру ответственности;

рекомендовать Мэру Великого Новгорода предупредить руководителя Организации о недопустимости нарушения требований законодательства Российской Федерации (в этом случае предупреждение оформляется в письменной форме);

указать руководителю Организации на недопустимость нарушения требований законодательства Российской Федерации.

4.4. В протоколе заседания комиссии в зависимости от рассмотренного вопроса указываются:

дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

повестка дня заседания комиссии с формулировкой каждого из рассматриваемых на заседании вопросов с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), должности руководителя Организации, в отношении которого рассматривается определенный вопрос;

источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Администрацию Великого Новгорода;

предъявляемые к руководителю Организации претензии, материалы, на которых они основываются;

содержание пояснений руководителя Организации и других лиц по существу рассматриваемого вопроса;

фамилии, имена, отчества выступивших на заседании комиссии лиц и краткое изложение их выступлений;

другие сведения;

результаты голосования;

решение и рекомендации комиссии.

4.5. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.

4.6. Копия протокола заседания комиссии в течение трех рабочих дней со дня утверждения направляется Мэру Великого Новгорода или лицу, его замещающему, полностью или в виде выписок из него, вручается руководителю Организации, в отношении которого рассматривался вопрос, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

4.7. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу руководителя Организации, в отношении которого рассматривался вопрос.

5. Права и обязанности членов комиссии

5.1. Члены комиссии имеют право:

за день до даты проведения заседания комиссии знакомиться с повесткой заседания;

запрашивать информацию и материалы, необходимые для работы комиссии, от заместителей Главы администрации Великого Новгорода, управляющего делами Администрации Великого Новгорода, руководителей структурных подразделений Администрации Великого Новгорода.

5.2. Члены комиссии обязаны:

голосовать по вопросам, указанным в повестке дня заседания комиссии;

присутствовать на заседаниях комиссии по приглашению секретаря комиссии, за исключением временного отсутствия члена комиссии (отпуск, командировка, болезнь);

при возникновении личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала рассмотрения вопроса заявить об этом (в таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса и в голосовании, что обязательно фиксируется в протоколе заседания комиссии).

5.3. Председатель комиссии обязан:

руководить работой комиссии;

при возможном возникновении личной заинтересованности у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, принять решение об отстранении соответствующих членов комиссии от рассмотрения данных вопросов, что обязательно фиксируется в протоколе заседания комиссии (в случае временного отсутствия (болезнь, командировка, отпуск) председателя комиссии либо возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии; в случае одновременного возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей у председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, которая приводит или может привести к конфликту интересов, членами комиссии определяется новый председатель комиссии, который избирается путем открытого голосования простым большинством голосов из присутствующих членов комиссии, не имеющих личной заинтересованности; информация о наличии у председателя комиссии и (или) заместителя председателя комиссии личной заинтересованности, а также о том, кто исполняет обязанности председателя комиссии, указывается в протоколе заседания комиссии);

принимать решения о запросе дополнительных сведений по рассматриваемым вопросам;

утверждать повестку дня заседания комиссии;

принимать решение о переносе заседания комиссии при отсутствии кворума.

5.4. Секретарь комиссии обязан:

формировать повестку дня заседания комиссии на основании поступивших документов;

приглашать всех членов комиссии на заседание с предварительным сообщением повестки дня;

формировать документы по каждому рассматриваемому вопросу и докладывать его на заседании комиссии;

на основании предварительных уведомлений членов комиссии сообщать председателю комиссии о возможном их отсутствии на заседании;

вести протокол заседания комиссии;

оформлять протокол заседания комиссии, подписывать его, передавать на подпись членам комиссии и на утверждение председателю комиссии (лицу, исполняющему его обязанности).

5.5. Секретарь комиссии, помимо указанных в пункте 5.4 настоящего Положения, пользуется правами и обязанностями, установленными в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего Положения для членов комиссии.

Приложение
к Положению о комиссии по урегулированию
конфликта интересов руководителей муниципальных
унитарных предприятий и руководителей
муниципальных учреждений Великого Новгорода

Форма

                            ЖУРНАЛ

учета документов (входящей корреспонденции), поступивших на рассмотрение

  комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей

  муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

                  Великого Новгорода (1)

_____________________________

     (1) Журнал должен быть пронумерован и прошит.

     (2)    Указываются  реквизиты  уведомления,  заявления  руководителя

муниципального    унитарного    предприятия,   муниципального  учреждения

Великого    Новгорода,   мотивированного  заключения  по  результатам  их

проверки,    явившихся    основанием    для   направления  материалов  на

рассмотрение    комиссии    в    соответствии    с  Порядком  уведомления

руководителем    муниципального  унитарного  предприятия,  муниципального

учреждения    Великого    Новгорода  Мэра  Великого  Новгорода  о  фактах

возникновения  ситуаций, связанных с конфликтом интересов, при исполнении

должностных обязанностей.

     (3)  В  соответствии  с  Положением  о  комиссии  по  урегулированию

конфликта  интересов  руководителей муниципальных унитарных предприятий и

руководителей муниципальных учреждений Великого Новгорода.

Дата поступления документов в комиссию

Источник информации (2), являющейся основанием для заседания комиссии, краткое со-держание информации (3)

ФИО руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода,

в отношении которого рассматривается вопрос

Дата рассмотрения информации на заседании комиссии, номер протокола

Принятое решение

Примечание

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.