Приложение 6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии из экономии фонда оплаты труда выборному должностному лицу, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иным лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Троицке

Приложение 6
к Положению об оплате труда
выборного должностного лица, депутатов,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, иных лиц,
замещающих муниципальные должности,
и лиц, замещающих должности
муниципальной службы в городе Троицке

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии из экономии фонда оплаты труда выборному должностному лицу, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иным лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Троицке

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2021 г.

1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Троицке, структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, при наличии правового акта об установлении особо важного и сложного задания, может выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания за фактически отработанное время, с учетом районного коэффициента в размере 1,15.

Установление особо важного и сложного задания может производиться несколько раз в течение календарного года.

Установление особо важного и сложного задания производится правовым актом органа местного самоуправления, либо правовым актом структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания муниципальным служащим выплачивается в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Выборным должностным лицам, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иным лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Троицке, при наличии экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, может дополнительно выплачиваться премия в твердой денежной сумме либо в процентном выражении к должностному окладу за фактически отработанное время, с учетом районного коэффициента в размере 1,15.

4. Основаниями для выплаты премии из экономии фонда оплаты труда для выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, лиц замещающих должности муниципальной службы, могут быть:

1) итоги работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год - при достижении показателей, предусмотренных настоящим Порядком;

2) юбилейные даты (начиная с 50 и каждые последующие 5 лет) - при наличии подтверждающих документов, представленных специалистом кадровой службы органа местного самоуправления;

3) праздничные даты и профессиональные праздники: День защитника Отечества (для мужчин), Международный женский день (для женщин), День России, День города Троицка, День местного самоуправления, отраслевые профессиональные праздники (день юриста, день бухгалтера, день работников ЖКХ и т.д.) - в месяц наступления праздничной даты или профессионального праздника;

4) участие, победа выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности и (или) муниципальных служащих органа местного самоуправления в конкурсах федерального, областного, муниципального уровней - при наличии подтверждающих документов, выданных организаторами конкурсов.

5. Показателями выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда исполнительно - распорядительного органа местного самоуправления, в том числе после перераспределения фондов структурных подразделений, для Главы города Троицка являются:

- выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по собственным доходам за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - при наличии подтверждающих документов, предоставленных начальником Финансового управления Администрации города Троицка за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в виде служебной записки заместителю Главы города по общим вопросам с указанием показателей плана и показателей его исполнения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета, за квартал, полугодие, год - при наличии подтверждающих документов, предоставленных начальником Финансового управления Администрации города Троицка за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в виде служебной записки заместителю Главы города по общим вопросам с указанием размера просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета;

- реализация одного или нескольких социальных либо инфраструктурных проектов, определенных Стратегией социально-экономического развития города Троицка - при наличии подтверждающих документов, предоставленных начальником Управления социально - экономической политики Администрации города Троицка в виде служебной записки, заместителю Главы города по общим вопросам с указанием наименования реализованного проекта с приложением документов, подтверждающих завершение и приемку работ;

- удовлетворительная оценка деятельности Главы города Собранием депутатов города Троицка по результатам его ежегодного отчета перед Собранием депутатов города Троицка - при наличии решения Собрания депутатов города Троицка о принятии отчета Главы города.

Премия из экономии фонда оплаты труда выплачивается при выполнении одного или нескольких показателей премирования, при наличии документального подтверждения, указанного в настоящем пункте.

6. Показателями выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда для лиц, замещающих должности муниципальной службы, являются:

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц.

Премии из экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются при выполнении одного или нескольких показателей премирования, в соответствии с установленным в органе местного самоуправления порядком выплаты премий и поощрений.

7. Премия из экономии фонда оплаты труда выплачивается Председателю Собрания депутатов города Троицка по согласованию с Президиумом Собрания депутатов города Троицка.

8. Размер премии из экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Троицке, максимальными размерами не ограничивается, определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации, исходя из размера экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица.

9. По итогу финансового года общий размер премий из экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, в том числе после перераспределения фондов, для выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, не может быть больше трех ежемесячных денежных содержаний выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 30 декабря 2021 г. - Решение Собрания депутатов города Троицка от 21 декабря 2021 г. N 211

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 28 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

10. Решения о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии из экономии по фонду оплаты труда органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, оформляются распоряжениями органа местного самоуправления и локальными правовыми актами структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, соответственно.

Распоряжения, локальные правовые акты, предусматривающие выплату премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии из экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, подписываются:

- в отношении Главы города Троицка - Главой города Троицка, либо лицом, исполняющим обязанности Главы города Троицка, в соответствии с Уставом города Троицка;

- в отношении председателя Собрания депутатов города Троицка - председателем Собрания депутатов города Троицка, либо лицом, осуществляющим полномочия председателя Собрания депутатов города Троицка, в соответствии с Уставом города Троицка;

- в отношении председателя Контрольно-счетной палаты города Троицка - председателем Контрольно-счетной палаты города Троицка, либо лицом, осуществляющим полномочия председателя Контрольно-счетной палаты города Троицка;

- в отношении заместителя председателя Контрольно-счетной палаты города Троицка - председателем Контрольно-счетной палаты города Троицка;

- в отношении муниципальных служащих - руководителями органов местного самоуправления (в том числе муниципальных служащих, которые являются руководителями структурных подразделений администрации города Троицка, обладающих правами юридического лица), руководителями структурных подразделений администрации города Троицка, обладающих правами юридического лица.

11. Лица, исполняющие функции главного бухгалтера в органах местного самоуправления, ежемесячно, не позднее 25 числа каждого месяца предоставляют руководителю органа местного самоуправления служебную записку о размере экономии фонда оплаты труда, сложившейся в органе местного самоуправления.

Начальник Финансового управления Администрации города, начальник Управления социально-экономической политики Администрации города ежеквартально, не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным кварталом предоставляют заместителю Главы города по общим вопросам служебную записку об обстоятельствах, указанных в п. 5 настоящего Порядка (в пределах своей компетенции) с приложением подтверждающих документов.