Приложение 7. Порядок ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица

Приложение 7
к Положению об оплате труда
выборного должностного лица, депутатов,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, иных лиц,
замещающих муниципальные должности,
и лиц, замещающих должности
муниципальной службы в городе Троицке

Порядок
ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица

1. Размер денежного поощрения муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления города Троицка, структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы сотрудников, на основании информации о проделанной работе за отчетный период, в соответствии с установленным порядком определения выплаты премий и поощрений.

2. Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы муниципального служащего, являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их должностных полномочий;

3) оперативность, инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений администрации города Троицка, обладающих правами юридического лица;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентном выражении к должностному окладу.

Денежное поощрение муниципальных служащих производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4. Основанием для невыплаты муниципальному служащему ежемесячного поощрения полностью или частично являются:

1) невыполнение должностных обязанностей;

2) несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководителей органов местного самоуправления города Троицка и структурных подразделений администрации города Троицка;

3) нарушение установленных сроков рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан и юридических лиц;

4) нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

5) другие недостатки и нарушения.

Одним из оснований, снижающим размер ежемесячного поощрения, является наличие дисциплинарных взысканий.

Снижение размеров ежемесячного поощрения и лишение выплаты поощрения производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты поощрения, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.