Глава 4. Рабочее время и время отдыха

Глава 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Стороны Соглашения договорились, что баланс рабочего времени и времени отдыха работников формируется на основе положений действующего законодательства и учитывает необходимость оптимального сочетания трудовой деятельности работника и других сторон его жизни.

4.2. Режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящим соглашением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае её отсутствия, иного представительного органа работников, в порядке, установленном трудовым законодательством. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

4.4. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.

4.5. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-й - класс), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

4.6. При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда - три месяца.

4.7. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором, либо иным локально нормативным актом, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, по причинам сезонного характера - не более чем до шести месяцев, по причинам технологического характера - не более чем до одного года.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.8. Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы. Если данный режим вводится в организации после заключения трудового договора с работником, то требуется письменное согласие работника.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Перерыв между двумя сменами не может быть менее 8 часов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

4.9. Работодатель обязан уведомить работника, в письменной форме, о предстоящих изменениях условий трудового договора определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, непозднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Данные изменения, с согласия работника, оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.10. Дистанционная работа:

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается работодателем по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени дистанционного работника.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо иного представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору - может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе, также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

4.11. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель должен известить под роспись работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

4.12. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней за работу на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены: к вредным (3-й класс) условиям труда;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не может быть менее трех дней.

4.13. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность закрепляются в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка.

4.14. Работодатели обязаны произвести работникам оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.