Глава 5. Оплата и нормирование труда

Глава 5. Оплата и нормирование труда

5.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в агропромышленном комплексе до среднереспубликанского уровня по экономике.

5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работодателями в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и согласовываются, при наличии первичной профсоюзной организации - с ее коллегиальными выборными органами и являются приложением к коллективным договорам.

5.3. Работникам государственных бюджетных учреждений Республики Крым заработная плата устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Крым, регулирующими вопросы оплаты труда в бюджетных учреждениях, в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации за полностью отработанную норму времени и выполнение нормы труда (трудовые обязанности).

5.4. В организациях внебюджетного сектора минимальная тарифная ставка (оклад) устанавливается по подотраслям, видам производств агропромышленного комплекса Республики Крым и рассчитывается следующим образом:

- минимальная тарифная ставка (оклад) рабочего, выполняющего простую работу, не требующую квалификации, за полностью отработанную норму времени и выполнение нормы труда (трудовые обязанности), рекомендуется в размере не менее величины минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) установленного на текущий период умноженного на отраслевой коэффициент, установленный в соответствии с Приложением 1 данного Соглашения (далее - тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда, выполняющего простую работу).

5.5. Работодателями внебюджетного сектора регулирование системы оплаты труда осуществляется следующим образом:

- наименование профессий, перечень и тарификация основных видов работ (трудовых действий), присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов, по результатам решений аттестационных комиссий, центров оценки квалификации;

- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемой работы и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном нормативном акте организации;

- расчетная норма продолжительности рабочего времени ежегодно определяется в соответствии с производственным календарем на соответствующий год;

5.6. Работодатели обеспечивают минимальный размер заработной платы за полностью отработанную норму времени и выполнение нормы труда (трудовые обязанности), (без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)) в соответствии с Федеральным Законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

5.7. Работодателями внебюджетного сектора, не относящимися к субъектам малого и среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", а при наличии финансовых возможностей и у субъектов малого и среднего предпринимательства устанавливаются:

- межкатегорийные коэффициенты по видам работ в соответствии с Приложением 2 данного Соглашения;

- межразрядные тарифные коэффициенты к тарифной ставке (окладу) I разряда - в соответствии с Приложением 3 данного Соглашения;

- коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих организаций агропромышленного комплекса Республики Крым к тарифной ставке (окладу) I разряда рабочего основного производства - в соответствии с Приложением 4 данного Соглашения;

- коэффициенты соотношений дневных тарифных ставок водителей автомобильного транспорта организаций агропромышленного комплекса к тарифной ставке (окладу) рабочего 1 разряда, выполняющего простую работу - в соответствии с Приложением 5 данного Соглашения;

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам, их перечень, размеры и условия выплаты устанавливаются в коллективном договоре с учетом гарантий и норм, в соответствии с Приложением 6 данного Соглашения.

При сдельной системе оплаты труда сдельные расценки устанавливаются исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.

Организация индексирует заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за предыдущий календарный год в Республики Крым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатели ориентируются на установление доли тарифной ставки/ должностного оклада в заработной плате на уровне не менее 70 процентов.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

5.8. Работодатели:

- обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности;

- производят своевременно расчеты с работниками по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплачивают заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и (или) трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При сменном режиме работы:

- устанавливают в соответствии с законодательством доплату за работу в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) - не менее 25 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- могут оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену (с 18 часов до 22 часов). Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в вечернее время устанавливается коллективным договором или другим локальным актом;

- сохраняют за работником, который приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, средний заработок за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Средний заработок за дни приостановки работы исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой ее всем работникам организации.

5.9. Введение, замена и пересмотр норм труда, условий оплаты труда производятся работодателями с извещением работников не позднее, чем за два месяца, а при наличии первичной профсоюзной организации - с учетом мнения её коллегиального выборного органа.

5.10. Профсоюз:

- осуществляет контроль своевременности выплаты заработной платы и уплаты работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- проводит мониторинг статистических данных по заработной плате;

- предоставляет аналитические данные по заработной плате социальным партнерам.

5.11. Результаты мониторинга ситуации по выплате заработной платы регулярно рассматриваются на заседании Комиссии по вопросам задолженности по оплате труда, занятости, уменьшения теневой занятости на предприятиях агропромышленного комплекса Республики Крым (далее - Комиссия). На заседания Комиссии могут приглашаться стороны социального партнерства регионального уровня, представители работодателей и работников.