Приложение 2. Порядок определения размера премиальных выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Ленинградская областная экологическая милиция"

Приложение 2
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат руководителю
Ленинградского областного государственного
казенного учреждения "Ленинградская областная
экологическая милиция"

Порядок
определения размера премиальных выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Ленинградская областная экологическая милиция"

1. Сектор финансово-экономического обеспечения Комитета на основе представленных Учреждением сведений о достигнутых за отчетный период значениях показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и сведений, полученных из других источников, производит расчет размера премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения по формуле:

, где:

- размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период,

- размер должностного оклада руководителя Учреждения,

- корректирующий коэффициент, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения, периодичность оценки которых соответствует значению "Ежемесячно",

- корректирующий коэффициент, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения, периодичность оценки которых соответствует значению "Ежеквартально",

- вес i-го показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения, (процентов).

2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения уменьшаются на 100 процентов в случаях:

- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

- совершение сделок с имуществ