Приложение N 2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН
приказом аппарата Губернатора
Саратовской области
от 29 декабря 2021 года N 97-к

Порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты государственным гражданским служащим Саратовской области, представителем нанимателя которых является вице-губернатор Саратовской области - руководитель аппарата Губернатора Саратовской области (далее - гражданские служащие), премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Саратовской области от 27 сентября 2005 года N 92-ЗСО "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области", постановлением Губернатора Саратовской области от 21 октября 2005 года N 250 "Вопросы денежного содержания и материального стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области".

3. В соответствии с Федеральным законом выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих применяется месяц, квартал и год. Премирование гражданских служащих может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются вице-губернатором Саратовской области - руководителем аппарата Губернатора Саратовской области.

5. Премирование гражданских служащих производится в пределах фонда оплаты труда по решению вице-губернатора Саратовской области - руководителя аппарата Губернатора Саратовской области, на основании его правового акта, издаваемого по представлению руководителей самостоятельных подразделений аппарата Губернатора Саратовской области.

6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии учитываются:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;

в) фактически отработанное время в периоде, за который производится премирование;

г) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

д) соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка;

е) деятельность гражданского служащего в качестве наставника;

ж) проявление инициативы, позитивно отразившейся на результатах раб