Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 декабря 2021 г. N 2709-а "Об оплате труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 декабря 2021 г. N 2709-а
"Об оплате труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа;

2) Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр";

3) Положение о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу руководителям муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр";

4) Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр".

2. Ввести в действие:

1) для муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр" с даты государственной регистрации муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно информационный центр" в Едином государственном реестре юридических лиц нормативные правовые акты, утвержденные подпунктами 2, 3, 4 пункта 1 настоящего постановления;

2) для муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа с 1 марта 2022 года нормативные правовые акты, утвержденные настоящим постановлением.

3. Прекратил действие в связи с утратой силы постановления Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 29 октября 2018 г. N 2071-а с 1 марта 2022 г. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 15 декабря 2021 г. N 2750-а

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Настоящее постановление (с приложениями) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Главы Новоуральского городского округа. Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

Глава Новоуральского городского округа

В.Я. Тюменцев

Утверждено
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 13.12.2021 N 2709-а

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа (далее - Учреждения) за счет бюджетных средств и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

Глава 2. Основные принципы организации оплаты труда работников

2. Месячная заработная плата работников Учреждений при условии, что работниками полностью отработана норма рабочего времени за месяц и выполнены нормы труда (трудовая обязанность), не может быть ниже размера, установленного законодательством Российской Федерации относительно минимального размера оплаты труда.

3. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда и предельный лимит штатной численности работников Учреждений устанавливаются по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

7. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем в пределах установленных фонда оплаты труда и лимита штатной численности. Должности, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

8. Выплата заработной платы работникам Учреждений производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в бюджетной смете на текущий финансовый год.

9. На основании настоящего Положения руководитель Учреждения разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников Учреждения - Положение утверждается локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Копия Положения Учреждения направляется в Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

10. С каждым работником должен быть заключен трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения установлены условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, установлен размер вознаграждения, меры социальной поддержки. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования.

11. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается нормативным правовым актом Администрации Новоуральского городского округа.

Глава 3. Порядок определения условий оплаты труда работников

13. Порядок, установленный настоящей Главой, применяется при установлении условий оплаты труда работников Учреждений.

14. Порядок устанавливает:

1) условия определения размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

2) условия установления и рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам);

3) наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера;

4) наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера.

15. Должностные оклады:

1) оклады (должностные оклады), работников Учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

2) критерии оценки отнесения работников Учреждении к профессиональным квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным группам";

3) на основании условий подпунктов 1) и 2) пункта 15 руководитель утверждает профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих, возглавляемого им Учреждения, и согласовывает с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа;

4) размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам и уровням должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным группам и уровням общеотраслевых профессий рабочих утверждаются и индексируются нормативным актом Администрации Новоуральского городского округа;

16. Персональный повышающий коэффициент:

1) в Положении об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладам работников - персональный повышающий коэффициент;

2) персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным квалификационным уровням устанавливается работникам с учетом уровня их окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, в том числе общественной, деятельности в сфере охраны труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в Положении об оплате труда работников Учреждения;

3) порядок, размеры и условия применения персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников предусматривается локальными актами Учреждения., утвержденными руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

4) решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе и его размере принимается руководителем Учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами;

5) выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер;

6) размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент;

7) персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;

8) применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента);

9) персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) могут устанавливаться работникам Учреждений в размере - до 1,0.

17. Выплаты компенсационного характера:

1) с учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2) выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

3) для работников Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе водителям автомобилей за ненормированный рабочий день);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год;

5) размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) при работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику осуществляются пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

7) выплата компенсационного характера работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда работников на их рабочих местах. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

8) размеры оплаты за время работы под водой водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей устанавливаются локальным актом Учреждения в соответствии с Приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России";

9) размер доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляются в локальных нормативных актах Учреждения;

10) надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям автомобилей в размере до 50 процентов должностного оклада;

11) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время;

12) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

13) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

14) всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере:

- 15 процентов для работников Учреждений, расположенных вне зоны закрытого города на основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

- 20 процентов для работников Учреждений непосредственно обслуживающих население в зоне закрытого города, на основании Постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 N 544/32cc "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и государственного комитета по использованию атомной энергии СССР";

15) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

16) компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

17) компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

18. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

2) для работников Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные выплаты;

- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе.

3) выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета персонального повышающего коэффициента;

4) решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимается руководителем Учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения в отношении конкретного работника;

5) работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени;

6) стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение целевых показателей эффективности труда работника:

а) целевые показатели эффективности труда определяются локальным нормативным актом Учреждения и закрепляются в трудовых договорах с работниками с учетом:

- выполнения муниципального задания, установленного учредителем;

- результативности деятельности;

- добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций;

- применения в работе современных форм и методов организации труда;

б) каждому работнику Учреждения устанавливается до 10 целевых показателей эффективности;

в) каждый целевой показатель эффективности оценивается в процентах;

г) максимальная сумма оценки по установленным целевым показателям эффективности для работника составляет 50 процентов;

д) работникам Учреждения в соответствии с суммой целевых показателей эффективности устанавливается размер стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы.

е) руководители структурных подразделений Учреждения оценивают выполнение работниками целевых показателей эффективности с учетом установленного периода их выполнения (месяц, квартал, год);

ж) в случае не выполнения или ненадлежащего выполнения целевых показателей эффективности руководитель Учреждения вправе на срок до 3-х месяцев установить работнику стимулирующую выплату к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере, сниженном относительно суммы оценки;

з) в Положении об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрен перечень упущений (нарушений) за которые работникам может быть временно снижена вплоть до полного неначисления стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

и) решение о временном снижении, не начислении стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения, оформляется локальным актом Учреждения с обязательным указанием причины и периода, на который осуществляется снижение;

7) стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) может устанавливаться работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава. Размер, условия начисления и выплаты стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) определяются и производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда работников Учреждения;

8) премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться работникам в целях поощрения за достигнутые коллективные результаты.

Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за определенный период (квартал, год).

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с учетом личного вклада работника в достижение коллективных результатов за выполнение важных и ответственных работ;

9) единовременные выплаты осуществляются в соответствии с условиями, предусмотренными Коллективным договором, действующим в Учреждении. Максимальный размер единовременной выплаты не должен превышать одного должностного оклада с применением районного коэффициента;

10) выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

а) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

- 2-го класса - 10 процентов;

- 1-го класса - 25 процентов оклада;

б) надбавка за класс квалификации водолазам:

- 3 класс - 10 процентов оклада;

- 2 класс - 15 процентов оклада;

- 1 класс - 25 процентов оклада.

11) применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

Глава 4. Формирование фонда оплаты труда работников

19. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по расходам бюджета Новоуральского городского округа на принятие и (или) исполнение бюджетных обязательств по обеспечению выполнения функций учреждения и иных, не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

20. Размер фонда оплаты труда работников Учреждений рассчитывается с учетом:

1) предельного лимита штатной численности;

2) установленной кратности должностных окладов руководителей Учреждений, окладов (должностных окладов) работников, установленных в соответствии с утвержденными в Учреждениях профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих.

3) компенсационных выплат:

а) выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплат за работу в ночное время;

в) выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, выполняющих трудовые функции по сменному графику работы;

г) надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) районного коэффициента;

4) выплат стимулирующего характера, устанавливаемых на постоянной основе.

Глава 5. Условия выплаты материальной помощи работникам

21. Из фонда оплаты труда работникам Учреждений, в том числе руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

22. Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждений.

Условия выплаты материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются нормативным актом Администрации Новоуральского городского округа.

Утвержден
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 13.12.2021 N 2709-а

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр" (далее - Учреждения).

2. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

3. Размер оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, факторы и условия, обуславливающие получение выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Установление иных выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, непредусмотренных настоящим Порядком, не допускается.

5. Соотношение средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава Учреждений, рассчитанной без учета заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не может превышать кратность 6.

6. Финансовое обеспечение расходов на оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в пределах средств Учреждений, предусмотренных на оплату труда, в бюджетной смете на текущий финансовый год.

7. При возложении обязанностей руководителя Учреждения на заместителя руководителя или иного работника Учреждения размер доплаты устанавливается Администрацией Новоуральского городского округа.

Глава 2. Определение должностного оклада

8. Гарантированной частью заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера является оплата по должностному окладу.

9. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления окладов в зависимости от:

- значимости Учреждения, характеризующейся сложностью выполняемых Учреждением работ, общественно значимыми результатами его деятельности;

- специфики управления кадрами и численности работников Учреждения;

- масштабов управления финансовыми ресурсами и муниципальным имуществом.

10. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений утверждаются и индексируются нормативным актом Администрации Новоуральского городского округа.

11. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается распоряжением Администрации Новоуральского городского округа.

12. В случае изменения условий определения размера должностного оклада, должностной оклад руководителя Учреждения может быть изменен на основании распоряжения Администрации Новоуральского городского округа.

13. В случае изменения должностного оклада в сторону увеличения, уведомление руководителя Учреждения об изменении размера должностного оклада не требуется.

14. В случае изменения должностного оклада в сторону уменьшения руководитель Учреждения уведомляется об изменении за 2 месяца до даты фактического снижения должностного оклада.

15. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Глава 3. Выплаты компенсационного характера

16. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

17. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премия за особо важные работы;

3) единовременные выплаты к профессиональным праздникам, в связи с 50-летием, 60-летием, 65-летием, в связи с выходом на пенсию впервые;

18. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются на основании распоряжения Администрации Новоуральского городского округа. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями Учреждений в соответствии с локальными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

20. В случае исполнения обязанностей руководителя Учреждения заместителем руководителя или иным работником Учреждения сроком не менее 2- месяцев Администрация Новоуральского городского округа вправе поощрить заместителя руководителя или иного работника Учреждения за период исполнения обязанностей по перечню стимулирующих выплат.

21. Размер, порядок установления, изменения и начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу руководителям Учреждений регламентируются Положением о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, утвержденным постановлением Администрации Новоуральского городского округа.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается с учетом его выполнения целевых показателей эффективности деятельности, установленных руководителям Учреждений.

22. Премия за особо важные работы:

1) размер премии за особо важные работы устанавливается в размере до одного должностного оклада с применением районного коэффициента;

2) премирование руководителей Учреждений осуществляется по обращению Учреждений на имя Главы Новоуральского городского округа при условии финансового обеспечения данной выплаты;

3) к особо важным работам относятся мероприятия, выполняемые (выполненные) с надлежащим качеством и в сжатые сроки:

- по решению Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств Свердловской области. Администрации Новоуральского городского округа;

- по подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности.

23. Единовременные выплаты осуществляются при условии, если они предусмотрены Коллективным договором, действующим в Учреждении и финансово обеспечены. Единовременные выплаты осуществляются в размере, определенном Коллективным договором, но не более одного должностного оклада с применением районного коэффициента за каждую выплату. Единовременная выплата руководителям Учреждений осуществляется на основании обращения Учреждений на имя Главы Новоуральского городского округа.

24. Размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю Учреждения, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности Учреждения, повлекшая невыплату стимулирующих выплат руководителю или выплату стимулирующих выплат руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых, не могли быть ответственными.

Глава 5. Условия выплаты материальной помощи

25. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти членов семьи (родителей, детей, мужа, жены) - на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

2) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств - при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

3) при необходимости лечения (несчастный случай, авария, экстренное дорогостоящее лечение) - на основании медицинского заключения и документов, подтверждающих расходы.

26. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления:

1) для руководителей Учреждений - на имя Главы Новоуральского городского округа;

2) для заместителей руководителя и главных бухгалтеров на имя руководителя Учреждения.

27. Максимальный размер материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в год в сумме не должен превышать двух среднегодовых размеров должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Утверждено
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 13.12.2021 N 2709-а

Положение
о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу руководителям муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр"

Глава 1. Общие положения

1. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, заключивших трудовой договор с Администрацией Новоуральского городского округа и возглавляющих муниципальные казенные учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципальное автономное учреждение "Новоуральский расчетно-информационный центр" (далее - Учреждение).

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу (далее - Надбавка) не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителей Учреждений к совершенствованию оказания муниципальных услуг и исполнения возложенных на Учреждение функций.

Глава 2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

3. Надбавка устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада и зависит от уровня выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений (далее - Целевые показатели) за год, предшествующий текущему году, задач, поставленных перед Учреждением на текущий календарный год;

4. Целевые показатели и критерии их выполнения (максимальное количество баллов) утверждаются постановлением Администрации Новоуральского городского округа.

Глава 3. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

5. Надбавка руководителю Учреждения устанавливается Главой Новоуральского городского округа по итогам выполнения Целевых показателей с учетом предложений Комитета по экономике и инвестиционной политике (далее - Комитет), Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству и жилищной политике Новоуральского городского округа.

6. Руководитель Учреждения до 20 января текущего года направляет в Комитет информацию о выполнении Целевых показателей за год, предшествующий текущему по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7. Руководитель Учреждения несет ответственность за достоверность информации, представленной в отчетной форме.

8. Комитет на основе представленной информации:

1) оценивает выполнение Целевых показателей по бальной системе;

2) готовит предложение о размере Надбавки.

9. Надбавка устанавливается руководителю Учреждения распоряжением Администрации Новоуральского городского округа на текущий календарный год.

10. До момента издания распоряжения Администрации Новоуральского городского округа Надбавка руководителю Учреждения начисляется на уровне, действовавшем в предыдущем году, с последующим перерасчетом заработной платы.

11. В случае изменения условий определения Надбавки в течение календарного года, размер Надбавки, установленный руководителю Учреждения на текущий календарный год, может быть изменен распоряжением Администрации Новоуральского городского округа.

12. В случае изменения размера Надбавки в сторону увеличения, уведомление руководителя Учреждения об изменении размера Надбавки не требуется.

13. В случае изменения размера Надбавки в сторону уменьшения руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до даты фактического снижения размера Надбавки.

14. При создании нового Учреждения, реорганизации Учреждения или назначении нового руководителя размер Надбавки руководителю устанавливается распоряжением Администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений органов и структурных подразделений Администрации Новоуральского городского округа по подведомственным Учреждениям.

Глава 4. Порядок начисления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

15. Надбавка начисляется с учетом фактически отработанного времени и выплачивается ежемесячно.

16. На сумму Надбавки начисляется районный коэффициент.

17. Надбавка включается в расчет средней заработной платы руководителя Учреждения во всех случаях ее начисления.

18. Руководителю Учреждения размер Надбавки может быть временно снижен вплоть до полного неначисления на срок до 3-х месяцев в следующих случаях:

1) за нарушения (упущения), установленные Перечнем упущений, за которые руководителю муниципального учреждения временно снижается (не начисляется) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (приложение N 2 к настоящему Положению);

2) по предложению Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству и жилищной политике Новоуральского городского округа (с обоснованием причины снижения).

19. Надбавка руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а так же нанесения Учреждению своими действиями или бездействием материального ущерба;

3) появление на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула, оформленные надлежащим образом;

4) наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей.

20. Временное снижение, неначисление Надбавки производится за месяц, в котором было совершено или обнаружено нарушение, либо за месяц, в котором утвержден (зарегистрирован) документ по результатам расследования, проверки, ревизии, проводившихся для выяснения обстоятельств или выявления виновных в нарушении.

21. Решение о временном снижении размера Надбавки руководителю Учреждения принимается Главой Новоуральского городского округа на основании документов, подтверждающих упущение (нарушение), оформляется распоряжением Администрации Новоуральского городского округа с обязательным указанием причины и периода, на который осуществляется снижение.

22. Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

23. Заместителям директора или иным работникам Учреждения, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя (очередной отпуск, отпуск за свой счет, временная нетрудоспособность, командировка) выплачивается действующая Надбавка, установленная в порядке и размере в соответствии с локальными актами Учреждения.

Приложение N 1
к Положению о надбавке за интенсивность
и высокие результаты работы к должностному
окладу руководителям муниципальных казенных
учреждений "Управление защиты от чрезвычайных
ситуаций" Новоуральского городского округа
"Центр бухгалтерского и материально-технического
обеспечения муниципальных образовательных учреждений"
Новоуральского городского округа
"Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных
учреждений "Абак" Новоуральского городского
округа муниципального автономного учреждения
"Новоуральский расчетно-информационный центр"

   Информация о выполнении _____________________ целевых показателей

           эффективности деятельности за ______________ год

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	предыдущий год	отчетный год	отношение отчетного года к предыдущему, %
1. Унифицированные
1.	Количество нарушений финансово - хозяйственной деятельности в течение отчетного года (по результатам проверок)	ед.	X		X
2.	Сумма просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и (или) страховым взносам во внебюджетные фонды в течение отчетного года при своевременно открытом финансировании	тыс. руб.	X		X
3.	Сумма просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного года (за исключением задолженности, указанной в пункте 2) при своевременно открытом финансировании	тыс. руб.	X		X
4.	Сумма просроченной дебиторской задолженности на конец отчетного года	тыс. руб.	X		X
5.	Размер среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера по сравнению с предыдущим годом	руб.
6.	Оснащенность зданий, находящихся в муниципальной собственности (закрепленных за учреждением), приборами учета потребления энергетических ресурсов	%	X		X
7.	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности, своевременное выполнение учреждением решений (указаний) Администрации НГО	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков	X		X
8.	Случаи травматизма работников учреждения в течение отчетного года при исполнении ими должностных обязанностей	ед.	X		X
9.	Количество объектов недвижимого имущества	ед.	X		X
9.1.	в том числе прошедших техническую инвентаризацию	ед.	X		X
10.	Утвержденный состав кадрового резерва в отчетном году	наличие (отсутствие)	X		X
1 1.	Положение о наставничестве	наличие (отсутствие)	X		X
11.1.	количество наставников	чел.	X		X
Индивидуальные *
1.
2.
3.

^* _{Направляется информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности, установленных для учреждений}

Приложение N 2
к Положению о надбавке за интенсивность
и высокие результаты работы к должностному
окладу руководителям муниципальных казенных
учреждений "Управление защиты от чрезвычайных
ситуаций" Новоуральского городского округа
"Центр бухгалтерского и материально-технического
обеспечения муниципальных образовательных учреждений"
Новоуральского городского округа
"Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных
учреждений "Абак" Новоуральского городского
округа муниципального автономного учреждения
"Новоуральский расчетно-информационный центр"

Перечень
упущений, за которые руководителю муниципального учреждения временно снижается (не начисляется) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Производственные упущения	% снижения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества муниципального учреждения	до 100
2.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами Новоуральского городского округа, учредительными документами муниципального учреждения	до 100
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	до 100
4.	Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом	100
5.	Невыполнение требований собственника об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	до 100
6.	Наличие нарушений условий заключенного трудового договора	до 100
7.	Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности.	до 100
8.	Нарушение установленных сроков сдачи отчетности, не своевременное выполнение учреждением решений (указаний) Администрации НГО	до 50
9.	Несвоевременное и некачественное размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд	до 50
10.	Наличие просроченной задолженности перед работниками по выплате заработной платы	до 100
11.	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания:	25
	- замечание
	- выговор	100

Утверждены
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 13.12.2021 N 2709-а

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа, "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр"

1. Унифицированные показатели

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	максимальное количество баллов
1.	Факты нарушений финансово - хозяйственной деятельности в течение отчетного года	ед.
1.1.	отсутствие		12
1.2.	наличие		0
2.	Наличие в учреждении просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и (или) страховым взносам во внебюджетные фонды в течение отчетного года при своевременно открытом финансировании	тыс. руб.
2.1.	отсутствие задолженности		6
2.2.	наличие задолженности		0
3.	Просроченная кредиторская задолженность на конец отчетного года (за исключением задолженности, указанной в пункте 2) при своевременно открытом финансировании	тыс. руб.
3.1.	отсутствие задолженности		6
3.2.	наличие задолженности		0
4.	Просроченная дебиторская задолженность на конец отчетного года	тыс. руб.
4.1.	отсутствие задолженности		5
4.2.	наличие задолженности		0
5.	Уровень среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера по сравнению с предыдущим годом	руб.
5.1.	рост		5
5.2.	на уровне		2
5.3.	снижение		0
6.	Оснащенность зданий, находящихся в муниципальной собственности (закрепленных за учреждением), приборами учета потребления энергетических ресурсов	%
6.1.	100%		4
6.2.	< 100%		0
7.	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности, своевременное выполнение учреждением решений (указаний) Администрации НГО	ед.
7.1.	отсутствие нарушений при качественном исполнении		4
7.2.	наличие нарушений		0
8.	Случаи травматизма работников учреждения в течение отчетного года при исполнении ими должностных обязанностей	ед.
8.1.	отсутствие		6
8.2.	наличие		0
9.	Наличие технической инвентаризации на объекты недвижимого имущества	%
9.1.	100% объектов		4
9.2.	менее 100% объектов		0
10.	Наличие кадрового резерва, оформленного в соответствии с Положением о кадровом резерве, действующим в учреждении	кадровый резерв
10.1.	наличие		4
10.2.	отсутствие		0
11.	Наличие Положения о наставничестве	положение
11.1.	наличие		4
11.2.	отсутствие		0
Итого максимальное количество баллов			60

2. Индивидуальные показатели

N п/п	Наименование показателя	максимальное количество баллов
Муниципальное казенное учреждение "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций" Новоуральского городского округа
1.	Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом на территории городского пляжа при проведении согласованных в установленном порядке официальных мероприятий и в купальный период
1.1.	отсутствие	15
1.2.	наличие	0
2.	Обеспечение первичных мер пожарной безопасности в рамках мероприятий подпрограммы "Обеспечение пожарной безопасности на территории Новоуральского городского округа" на 2017 - 2022 годы программы "Обеспечение безопасности проживания населения Новоуральского городского округа"
2.1.	обеспечение	15
2.2.	не обеспечение	0
3.	Выполнение планов обучения руководителей организаций, специалистов по ГО и ЧС, нештатных аварийно-спасательных формирований
3.1.	выполнение планов	10
2.2.	не выполнение планов	0
Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений "Абак" Новоуральского городского округа
1.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения по вопросам бухгалтерского, финансового обеспечения учреждений, подведомственных ГРБС Отдел культуры Администрации Новоуральского городского округа
1.1.	отсутствие обоснованных жалоб	15
1.2.	наличие обоснованных жалоб	0
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения по вопросам оказания услуг по обслуживанию имущества учреждений, подведомственных ГРБС Отдел культуры Администрации Новоуральского городского округа
2.1.	отсутствие обоснованных жалоб	15
2.2.	наличие обоснованных жалоб	0
3.	Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами
3.1.	отсутствие нарушений	10
3.2.	нарушения	0
Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" Новоуральского городского округа
1.	Своевременное размещение заказа: на выполнение ремонтных работ, на оказание услуг для муниципальных нужд на сумму свыше 400 тысяч рублей на каждую закупку
1.1.	в установленные сроки	10
1.2.	с нарушением установленных сроков	0
2.	Обеспечение своевременного выполнения: ремонтных работ, оказания услуг для муниципальных нужд на сумму свыше 400 тысяч рублей (на каждую закупку)
2.1.	выполнение: ремонтных работ и оказание услуг для муниципальных нужд на сумму свыше 400 тысяч рублей (на каждую закупку) в установленные сроки	10
2.2.	выполнение: ремонтных работ и оказание услуг для муниципальных нужд на сумму свыше 400 тысяч рублей (на каждую закупку) с нарушением установленных сроков	0
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения по вопросам бухгалтерского, финансового обеспечения учреждений, подведомственных ГРБС Управление образования Администрации Новоуральского городского округа
3.1.	отсутствие обоснованных жалоб	10
3.2.	наличие обоснованных жалоб	0
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения по вопросам кадрового, архивного обеспечения учреждений, подведомственных ГРБС Управления образования Администрации Новоуральского городского округа
4.1.	отсутствие обоснованных жалоб	10
4.2.	наличие обоснованных жалоб	0
Муниципальное автономное учреждение "Новоуральский расчетно-информационный центр"
1.	Соблюдение порядка начисления, перерасчета, приема и учета платежей населения за предоставленные жилищно-коммунальные и дополнительные услуги
1.1.	отсутствие обоснованных жалоб от населения	20
1.2.	наличие обоснованных жалоб от населения	0
2.	Соблюдение порядка предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
2.1.	отсутствие обоснованных жалоб от населения	10
2.2.	наличие обоснованных жалоб от населения	0
3.	Соблюдение порядка предоставления гражданам компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
3.1.	отсутствие обоснованных жалоб от населения	10
3.2.	наличие обоснованных жалоб от населения	0