Приложение 2. Рекомендации по распределению стимулирующих выплат работникам организаций, подведомственных Департаменту образования области

Приложение 2

к Отраслевому соглашению

по государственным организациям

сферы образования Вологодской области

на 2022 - 2024 годы

Рекомендации
по распределению стимулирующих выплат работникам организаций, подведомственных Департаменту образования области

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат (в том числе премиальных) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы организации, утверждаемых ее руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета.

При разработке локальных нормативных актов организации используют Показатели эффективности деятельности организаций, подведомственных Департаменту образования области, утвержденные приказом Департамента образования области, согласованным с Профсоюзом.

Решение об установлении размера надбавок и срока, на который надбавки устанавливаются, принимается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом организации.

Для оценки профессиональной деятельности работников организации ежегодно создается экспертная комиссия. В состав экспертной комиссии на паритетной основе входят представители администрации организации, выборного профсоюзного органа, методического совета (иного аналогичного органа организации), органов государственно-общественного управления.

Персональный состав экспертной комиссии и его председатель утверждается руководителем организации, принятым по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Заседания экспертной комиссии проводятся не чаще чем два раза в год - в январе и (или) июне (или по решению организации - раз в квартал).

Руководитель организации представляет в экспертную комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления надбавок стимулирующего характера за соответствующий период деятельности.

На заседании экспертной комиссии анализируются предоставленные материалы и выставляются баллы по каждому показателю.

Экспертная комиссия:

- определяет денежное содержание одного балла - основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих надбавок каждому работнику путем деления денежного выражения общего фонда стимулирующих надбавок на общее число баллов всех работников организации;

- устанавливает надбавку в денежном выражении каждому работнику организации путем умножения денежного выражения одного балла на число баллов, полученных каждым работником;

- передает итоговый протокол руководителю организации.

Председатель экспертной комиссии знакомит каждого работника организации с результатами работы экспертной комиссии под личную подпись.

Руководитель организации на основании итогового протокола издает соответствующий распорядительный документ об установлении стимулирующих надбавок работникам организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.