Приложение N 1. Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район и исключения из него

Приложение N 1
к постановлению
Администрации Надымского района
от 28 декабря 2021 г. N 925-пк

Порядок
формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район и исключения из него

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

2.1. резерв управленческих кадров муниципального округа Надымский район (далее - резерв) - сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального округа Надымский район;

2.2. управленческие должности муниципального округа Надымский район (далее - управленческая должность) - должности, на которые формируется резерв, включающие:

- должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, установленные Перечнем должностей муниципальной службы в Администрации Надымского района, утвержденным правовым актом Администрации Надымского района об установлении должностей муниципальной службы в Администрации Надымского района;

- должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений), которые включены в номенклатуру Главы Надымского района;

2.3. номенклатура управленческих должностей муниципального округа Надымский район - номенклатура Главы Надымского района, номенклатуры отраслевых (функциональных) органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица, и номенклатуры территориальных органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица;

2.4. номенклатура Главы Надымского района и номенклатуры отраслевых (функциональных) органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица, - перечень управленческих должностей, назначение на которые осуществляется Главой Надымского района;

2.5. номенклатуры территориальных органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица - перечень управленческих должностей, назначение на которые осуществляется руководителем территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица;

2.6. целевая управленческая должность - управленческая должность муниципального округа Надымский район, являющаяся приоритетной для кандидата в резервисты;

2.7. кандидат в резервисты - лицо, претендующее на включение в резерв;

2.8. резервист - лицо, включенное в резерв.

3. В резерв включаются лица в возрасте от 25 до 59 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами (далее - квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 60 лет.

4. Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей с указанием целевых управленческих должностей. Номенклатура управленческих должностей муниципального округа Надымский район утверждается правовым актом Администрации Надымского района.

5. На управленческие должности, за исключением управленческих должностей муниципальной службы высшей группы должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий в территориальных органах Администрации Надымского района (далее - руководитель территориального органа Администрации Надымского района), резерв формируется одним из следующих способов:

5.1. отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства о включении в резерв на управленческую должность, включенную в номенклатуру Главы Надымского района, которое представляется первым заместителем Главы Администрации Надымского района, заместителем Главы Администрации Надымского района (далее - первый заместитель Главы Администрации, заместитель Главы Администрации), координирующим и контролирующим, в соответствии с правовым актом Администрации Надымского района о распределении должностных обязанностей между заместителями Главы Администрации Надымского района, деятельность структурного подразделения Администрации Надымского района, а также муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, отнесенного к организациям приоритетных сфер экономики муниципального округа Надымский район, в котором учреждена указанная в ходатайстве управленческая должность;

5.2. отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства о включении в резерв на управленческую должность, включенную в номенклатуру отраслевого (функционального) органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, и номенклатуру территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, которое представляется руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, в котором учреждена указанная в ходатайстве управленческая должность (далее - руководитель, орган Администрации Надымского района);

5.3. отбор кандидатов в резервисты на основании поручения Главы Надымского района о включении в резерв на управленческую должность, включенную в номенклатуру Главы Надымского района, определенную им кандидатуру;

5.4. проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс) на основании решения Главы Надымского района, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе первого заместителя Главы Администрации, заместителя Главы Администрации, руководителя.

6. На управленческие должности руководителей территориальных органов Администрации Надымского района резерв формируется только путем проведения конкурса на основании решения Главы Надымского района, которое он принимает по собственной инициативе.

7. Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - Методика оценки) утверждается правовым актом Администрации Надымского района.

II. Полномочия уполномоченного подразделения по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва

8. Уполномоченное подразделение по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва (далее - уполномоченное подразделение) выполняет следующие полномочия:

8.1. осуществляет формирование, подготовку и использование резерва;

8.2. осуществляет обработку информации о кандидатах в резервисты и резервистах;

8.3. осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;

8.4. обеспечивает подготовку резервистов;

8.5. организует мероприятия по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов.

III. Порядок формирования резерва

3.1. Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты

9. С целью формирования резерва способом, указанным в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации, заместитель Главы Администрации направляет Главе Надымского района ходатайство о включении в резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

10. С целью формирования резерва способом, указанным в подпункте 5.2 пункта 5 настоящего Порядка, руководитель направляет Главе Надымского района ходатайство о включении в резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

При этом ходатайство о включении в резерв подлежит предварительному согласованию первым заместителем Главы Администрации, заместителем Главы Администрации, координирующим и контролирующим деятельность органа Администрации Надымского района, в соответствии с правовым актом Администрации Надымского района о распределении должностных обязанностей между заместителями Главы Администрации Надымского района.

11. С целью формирования резерва способом, указанным в подпункте 5.3 пункта 5 настоящего Порядка, Глава Надымского района поручает уполномоченному подразделению осуществить необходимые действия, предусмотренные настоящим Порядком.

12. К ходатайству о включении в резерв, указанному в пунктах 9, 10 настоящего Порядка (далее - ходатайство), могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

- руководителей органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа;

- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

- председателя Ассоциации "Совет муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа";

- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании Ямало-Ненецкого автономного округа или в представительных органах муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

- Председателя Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа;

- Председателя Общественной палаты Надымского района;

- руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от Ямало-Ненецкого автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", полуфиналистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России" от Ямало-Ненецкого автономного округа, членами Молодежного правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства Ямало-Ненецкого автономного округа);

- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов, национальных программ).

13. Глава Надымского района, рассмотрев ходатайство, поручает уполномоченному подразделению осуществить необходимые действия, предусмотренные настоящим Порядком.

14. Уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня получения поручения Главы Надымского района, указанного в пунктах 11 и 13 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты уведомление о рассмотрении его кандидатуры для включения в резерв посредством телефонной связи или электронной почты либо иным способом, позволяющим обеспечить его уведомление.

15. В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 14 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан лично или через законного представителя представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

15.1. заполненную и собственноручно подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии;

15.2. согласие на анализ документов и оценку его профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении его в резерв, с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

15.3. копию паспорта гражданина Российской Федерации с предъявлением его оригинала;

15.4. копии документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригинала;

15.5. сведения о трудовой деятельности либо копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

16. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и (или) социально значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

17. По заявлению кандидата в резервисты, представленному в уполномоченное подразделение в срок, указанный в пункте 15 настоящего Порядка, срок приема документов продлевается уполномоченным подразделением, но не более чем на 5 календарных дней.

О продлении срока, указанного в пункте 15 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение информирует кандидата в резервисты в течение 2 календарных дней путем направления соответствующего уведомления посредством телефонной связи или электронной почты, либо иным способом, позволяющим обеспечить его уведомление.

18. В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 15 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 15 или абзацем первым пункта 17 настоящего Порядка, уведомляет в письменном виде Главу Надымского района о невозможности выполнить его поручение о включении в резерв определенной им кандидатуры, и (или) лицо, направившее ходатайство, об отказе в рассмотрении ходатайства.

19. Уполномоченное подразделение осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, регистрирует их в журнале регистрации документов при формировании резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район.

20. Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 5 рабочих дней со дня их получения, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям.

21. При соответствии кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 7 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, осуществляет анализ анкетных данных кандидата в резервисты, а также организует и проводит оценку его профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой оценки.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде Главу Надымского района, поручившего включить в резерв определенную им кандидатуру, о невозможности выполнить его поручение, и (или) лицо, направившее ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

22. Результаты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты вместе с проектом правового акта Администрации Надымского района о включении кандидата в резервисты в резерв направляются уполномоченным подразделением Главе Надымского района для рассмотрения и подписания.

3.2. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса

23. Решение о проведении конкурса принимается Главой Надымского района и оформляется правовым актом Администрации Надымского района.

В правовом акте Администрации Надымского района о проведении конкурса указываются:

- срок приема документов кандидатов в резервисты для участия в конкурсе (далее - срок приема документов);

- перечень управленческих должностей, на которые объявляется конкурс;

- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

- сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.

24. При формировании резерва на целевую управленческую должность руководителя территориального органа Администрации Надымского района в правовом акте Администрации Надымского района о проведении конкурса дополнительно указываются срок приема предложений о кандидатурах, выдвигаемых Думой Надымского района, в состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район (далее - Комиссия) и их количество.

25. При проведении конкурса, в отношении которого принято решение о его проведении, формируются экспертные группы для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

Положение об экспертной группе, а также ее состав утверждаются правовыми актами Администрации Надымского района.

При проведении конкурса Глава Надымского района вправе приглашать представителей организаций или отдельных специалистов для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

26. При формировании резерва на целевую управленческую должность руководителя территориального органа Администрации Надымского района оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты осуществляет Комиссия, экспертная группа не формируется.

27. Уполномоченное подразделение обеспечивает размещение на официальном сайте Администрации Надымского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт) объявления о проведении конкурса.

28. В объявлении о проведении конкурса указываются:

28.1. перечень управленческих должностей, квалификационные требования;

28.2. срок приема документов;

28.3. методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

28.4. контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).

29. Срок приема документов составляет не менее 12 календарных дней со дня размещения на официальном сайте объявления о проведении конкурса.

30. Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан лично или через законного представителя представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

30.1. заполненную и собственноручно подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии;

30.2. собственноручно подписанное заявление на участие в конкурсе с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

30.3. копию паспорта гражданина Российской Федерации с предъявлением его оригинала;

30.4. копии документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригинала;

30.5. сведения о трудовой деятельности либо копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

31. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, указанные в пункте 16 настоящего Порядка.

32. В течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, уполномоченное подразделение осуществляет проверку полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 30 настоящего Порядка.

В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 30 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением им срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, уведомляется уполномоченным подразделением по адресу электронной почты, указанному кандидатом в резервисты в анкете.

33. Уполномоченное подразделение осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, регистрирует их в журнале, указанном в пункте 19 настоящего Порядка.

34. Конкурс проводится в два этапа:

34.1. предварительный этап, в рамках которого уполномоченным подразделением осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

34.2. основной этап, в рамках которого проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

35. Документы кандидата в резервисты в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

36. Документы кандидата в резервисты, претендующего на целевую управленческую должность руководителя территориального органа Администрации Надымского района, в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

37. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктами 35, 36 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты с указанием причин отказа.

38. Кандидаты в резервисты, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, уведомляются уполномоченным подразделением о дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий не позднее, чем за 2 дня до начала каждого оценочного мероприятия в дистанционном формате, и не позднее, чем за 3 дня до начала каждого оценочного мероприятия в очном формате.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения оценочного мероприятия.

39. Уполномоченное подразделение организует проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты в рамках конкурса.

40. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки и состоит из оценочных мероприятий:

40.1. в дистанционном формате - анализ анкетных данных кандидатов в резервисты, оценка их профессиональных и личностных качеств в дистанционном (заочном) формате, проводимая уполномоченным подразделением;

40.2. в очном формате - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты, которая осуществляется с их личным присутствием и (или) с использованием информационно-коммуникационных технологий, проводимая экспертной группой (Комиссией).

41. По мере проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты уполномоченным подразделением по каждой из управленческих должностей формируется рейтинг кандидатов в резервисты на основе уровня их профессиональных и личностных качеств (далее - рейтинг) в соответствии с Методикой оценки.

42. После завершения оценочных мероприятий в дистанционном формате, кандидаты в резервисты, набравшие количество баллов, установленное Методикой оценки, и при этом занявшие в рейтинге с первого по десятое места, допускаются к оценочным мероприятиям в очном формате.

43. Итоги всех оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы направляются в Комиссию.

44. Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает в отношении кандидатов, прошедших все оценочные мероприятия, одно из следующих решений:

44.1. рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;

44.2. отказать кандидату в резервисты во включении в резерв.

45. Решение Комиссии отражается в протоколе ее заседания.

46. Протокол заседания Комиссии, итоги оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы вместе с проектом правового акта Администрации Надымского района о включении кандидата (ов) в резервисты в резерв направляются Главе Надымского района для рассмотрения и подписания.

47. Уполномоченное подразделение обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте в течение 7 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации Надымского района, указанного в пункте 46 настоящего Порядка.

48. Расходы, связанные с участием кандидатов в резервисты в оценочных мероприятиях в очном формате (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

IV. Включение в резерв. Ведение резерва

49. Включение в резерв осуществляется на основании правового акта Администрации Надымского района.

50. Датой включения кандидата в резервисты в резерв считается дата издания правового акта Администрации Надымского района, указанного в пунктах 22, 46 настоящего Порядка, если иное не предусмотрено в указанном правовом акте.

51. Срок нахождения в резерве составляет:

51.1. 3 года - для резервистов, которые осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату представления документов, указанных в пунктах 15, 30 настоящего Порядка;

51.2. 1 год - для резервистов, которые не осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату представления документов, указанных в пунктах 15, 30 настоящего Порядка.

52. Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата включения кандидата в резервисты в резерв.

53. Срок нахождения в резерве резервистов, включенных в него на 1 год, увеличивается до 3 лет при условии, что резервист начал осуществлять трудовую (служебную) деятельность не позднее 1 года с даты включения в резерв.

Изменение срока нахождения в резерве осуществляется правовым актом Администрации Надымского района на основании заявления резервиста и представленных им сведений о трудовой деятельности либо копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

Датой исчисления срока нахождения в резерве в случае его изменения считается дата включения в резерв.

54. В течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации Надымского района, указанного в пунктах 22, 46 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение уведомляет кандидата в резервисты о включении его в резерв посредством телефонной связи или электронной почты либо иным способом, позволяющим обеспечить его уведомление.

55. Ведение резерва осуществляется уполномоченным подразделением и включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов и включению их в электронную базу данных.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Порядок формирования, использования, ведения и хранения электронной базы данных резервистов утверждается правовым актом Администрации Надымского района.

V. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

56. Резерв включает следующие уровни готовности к замещению управленческих должностей:

- высший уровень;

- базовый уровень;

- перспективный уровень.

57. Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:

57.1. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или замещении должностей, подлежащих включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы в соответствии с частью 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ), общей продолжительность не менее 6 лет, резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;

57.2. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 3 лет или замещении должностей, подлежащих включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы в соответствии с частью 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ, общей продолжительность не менее 5 лет резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;

57.3. к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 57.1, 57.2 пункта 57 настоящего Порядка.

58. Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 53.1 пункта 53 настоящего Порядка.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Подпункт 53.1 пункта 53 отсутствует

59. Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно подпунктами 57.1, 57.2 пункта 57 настоящего Порядка.

60. Уполномоченное подразделение при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанным в пункте 57 настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.

61. Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется правовым актом Администрации Надымского района.

VI. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

62. Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

62.1. специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования;

62.2. конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

62.3. проектной и экспертной деятельности;

62.4. индивидуальном и групповом консультировании;

62.5. наставнической деятельности;

62.6. работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального округа Надымский район;

62.7. иных мероприятиях.

63. Организацию мероприятий, указанных в подпунктах 62.1 - 62.7 пункта 62 настоящего Порядка, осуществляет куратор резервиста.

64. Куратором резервиста является должностное лицо Администрации Надымского района, отраслевого (функционального) или территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, закрепляемое за резервистом правовым актом Администрации Надымского района.

65. Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

65.1. консультирование резервиста по вопросам, связанным с регулированием (развитием) соответствующей сферы;

65.2. привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях, проводимых куратором.

66. Уполномоченным подразделением ежегодно разрабатывается общий план подготовки резерва.

67. Приоритет участия в мероприятиях, указанных в пункте 62 настоящего Порядка, отдается резервистам, планируемым для назначения на управленческие должности, вновь назначенным на управленческие должности и продолжающим состоять в резерве, участвующим в реализации приоритетных национальных проектов.

68. В период нахождения в резерве резервист обязан:

68.1. участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 62 настоящего Порядка, и мероприятиях по использованию резерва, предусмотренных подпунктом 69.2 пункта 69 настоящего Порядка;

68.2. представлять в уполномоченное подразделение актуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений;

68.3. ежегодно, до 15 декабря, представлять в уполномоченное подразделение индивидуальный отчет об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва, предусмотренных подпунктами 62.1 - 62.7 пункта 62 и подпунктом 69.2 пункта 69 настоящего Порядка.

VII. Использование резерва

69. Основными направлениями использования резерва являются:

69.1. назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

69.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией Надымского района (далее - мероприятия).

70. В соответствии с подпунктом 69.2 пункта 69 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет куратор резервиста. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется куратором резервиста не менее чем за 15 дней до его начала.

71. Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется в порядке, утвержденном правовым актом Администрации Надымского района.

VIII. Исключение из резерва

72. Основаниями исключения резервиста из резерва являются:

72.1. письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

72.2. истечение срока нахождения в резерве;

72.3. достижение предельного возраста нахождения в резерве;

72.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;

72.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

72.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

72.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

72.8. назначение на целевую управленческую должность при условии, что целевой управленческой должностью для резервиста является одна целевая управленческая должность;

72.9. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком;

72.10. сокращение (упразднение) целевой управленческой должности, для замещения которой резервист состоял в резерве, при условии, что целевой управленческой должностью для резервиста является одна целевая управленческая должность.

73. Для исключения резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 72.1 пункта 72 настоящего Порядка, резервист представляет заявление об исключении из резерва в уполномоченное подразделение.

74. В случаях, предусмотренных подпунктами 72.2, 72.3, 72.8, 72.10 пункта 72 настоящего Порядка, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.

75. По основанию, предусмотренному подпунктом 72.9 пункта 72 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в подпунктах 62.1 - 62.7 пункта 62 настоящего Порядка, предлагаемых уполномоченным подразделением или куратором резервиста, более трех раз подряд, при условии, что в период нахождения в резерве резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных в подпунктах 62.1 - 62.7 пункта 62 настоящего Порядка.

76. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 72.4 - 72.7 пункта 72 настоящего Порядка, является документ, подтверждающий наступление соответствующего основания, поступивший в уполномоченное подразделение.

77. По основаниям, предусмотренным подпунктами 72.1 - 72.3, 72.6, 72.8, 72.10 пункта 72 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва без принятия соответствующего правового акта Администрации Надымского района.

Датой исключения резервиста из резерва в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, является:

- дата, указанная резервистом в его заявлении об исключении из резерва;

- дата следующего рабочего дня после дня возникновения основания, предусмотренного подпунктами 72.2, 72.3, 72.8, 72.10 пункта 72 настоящего Порядка, соответственно;

- дата поступления в уполномоченное подразделение документов, подтверждающих наступление основания, предусмотренного подпунктом 72.6 пункта 72 настоящего Порядка.

78. По основаниям, предусмотренным подпунктами 72.4, 72.5, 72.7, 72.9 пункта 72 настоящего Порядка, исключение из резерва оформляется соответствующим правовым актом Администрации Надымского района.

Датой исключения резервиста из резерва в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, является дата поступления в уполномоченное подразделение документов (информации), подтверждающих наступление соответствующего основания.

79. Уполномоченное подразделение уведомляет резервиста об исключении из резерва посредством телефонной связи или электронной почты либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление резервиста об исключении его из резерва, в течение 5 рабочих дней с даты исключения из резерва, указанной в абзацах третьем и четвертом пункта 77 настоящего Порядка, а также в течение 5 рабочих дней с даты принятия правового акта Администрации Надымского района, указанного в абзаце первом пункта 78 настоящего Порядка.

При исключении резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 72.6 пункта 72 настоящего Порядка, уведомление не осуществляется.

IX. Финансовое обеспечение формирования, подготовки и использования резерва

80. Расходы, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва, осуществляются за счет средств муниципального округа Надымский район.

X. Переходные положения

81. Резервист, включенный в резерв управленческих кадров муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым, сформированный в порядке, утвержденном постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 25.12.2019 N 776 "О резерве управленческих кадров муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым", считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального округа Надымский район.

82. Резервист, включенный в резерв управленческих кадров муниципального образования, которое входило в состав муниципального образования Надымский район до преобразования в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.04.2020 N 38-ЗАО "О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав муниципального образования Надымский район, и создании вновь образованного муниципального образования муниципальный округ Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа", считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального округа Надымский район.