Приложение N 2. Порядок замещения управленческой должности муниципального округа Надымский район

Приложение N 2
к постановлению
Администрации Надымского района
от 28 декабря 2021 г. N 925-пк

Порядок
замещения управленческой должности муниципального округа Надымский район

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район и исключения из него, утвержденным нормативным правовым актом Администрации Надымского района, и определяет процедуру замещения вакантной управленческой должности муниципального округа Надымский район (далее - управленческая должность).

2. В целях реализации настоящего Порядка представителями нанимателя (работодателями) являются:

2.1. Глава Надымского района:

2.1.1. для должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, включенных в номенклатуру Главы Надымского района и номенклатуру соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, утвержденную нормативным правовым актом Администрации Надымского района, в составе номенклатуры управленческих должностей муниципального округа Надымский район;

2.1.2. для должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального округа Надымский район, включенных в номенклатуру Главы Надымского района;

2.2. руководитель территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, - для должностей муниципальной службы главной группы должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, включенных в номенклатуру соответствующего территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, утвержденную нормативным правовым актом Администрации Надымского района, в составе номенклатуры управленческих должностей муниципального округа Надымский район.

3. Управленческая должность замещается одним из следующих способов:

3.1. из резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район (далее - резерв);

3.2. лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

3.3. лицом, достигшим 60-летнего возраста.

4. По решению представителя нанимателя (работодателя) управленческие должности, включенные в штатные расписания территориальных органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица, могут быть замещены лицами:

- являвшимися выборными высшими должностными лицами муниципальных образований, входивших в состав территории муниципального образования Надымский район, преобразованных во вновь образованное муниципальное образование муниципальный округ Надымский район в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.04.2020 N 38-ЗАО "О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав муниципального образования Надымский район, и создании вновь образованного муниципального образования муниципальный округ Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон ЯНАО от 23.04.2020 N 38-ЗАО);

- замещавшими до дня вступления в силу Закона ЯНАО от 23.04.2020 N 38-ЗАО должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, в администрациях муниципальных образований, входивших в состав территории муниципального образования Надымский район, преобразованных во вновь образованное муниципальное образование муниципальный округ Надымский район в соответствии с Законом ЯНАО от 23.04.2020 N 38-ЗАО.

5. По решению Главы Надымского района для назначения на управленческую должность, указанную в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка, может быть использован резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа.

6. Управленческая должность замещается лицом, отвечающим квалификационным требованиям в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами (далее - квалификационные требования), одним из способов, предусмотренных пунктами 3, 4, 5, 15 настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.

7. Способ замещения управленческих должностей, указанных в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка, за исключением должностей муниципальной службы высшей группы должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий (далее - управленческие должности, указанные в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка), если иное не предусмотрено настоящим Порядком, определяется первым заместителем Главы Администрации Надымского района, заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим, в соответствии с правовым актом Администрации Надымского района о распределении должностных обязанностей между заместителями Главы Администрации Надымского района, деятельность отраслевого (функционального) органа Администрации Надымского района, в том числе наделенного правами юридического лица, а также муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, отнесенного к организациям приоритетных сфер экономики муниципального округа Надымский район, в котором учреждена управленческая должность (далее - первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации).

8. При принятии решения о замещении управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка, способами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации) анализирует информацию о кандидатурах для замещения указанной управленческой должности.

В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, а также отсутствия кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, относящейся к лицам, указанным в подпунктах 3.2, 3.3 пункта 3 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации) направляет Главе Надымского района ходатайство о включении определенной им кандидатуры в резерв либо обращается к нему с инициативой о необходимости проведения конкурса по формированию резерва.

9. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации) направляет Главе Надымского района представление о рассмотрении кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - представление).

В представлении указываются:

- предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;

- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества);

- уровень готовности к замещению управленческой должности (далее - уровень готовности) в случае замещения управленческой должности из резерва.

10. В случае согласования Главой Надымского района кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка, организацию подготовки проекта правового акта, связанного с назначением на управленческую должность, осуществляет уполномоченное подразделение по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва (далее - уполномоченное подразделение).

При назначении кандидатур на управленческие должности заместителя Главы Администрации Надымского района (по социальным вопросам) и начальника Департамента образования Администрации Надымского района уполномоченное подразделение направляет проект правового акта, связанного с назначением на управленческую должность, Главе Надымского района для рассмотрения и подписания, не ранее дня поступления в адрес Главы Надымского района письма о согласовании представленной для назначения на должность кандидатуры за подписью председателя Комиссии департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам согласования назначения должностных лиц исполнительно-распорядительных органов (местных администраций) муниципальных районов, муниципальных и городских округов (заместителей глав местных администраций, руководителей структурных подразделений местных администраций или отраслевых органов местных администраций), осуществляющих муниципальное управление в сфере образования в Ямало-Ненецкого автономном округе, в порядке, предусмотренном приказом департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.06.2020 N 414 "О Комиссии департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам согласования назначения должностных лиц исполнительно-распорядительных органов (местных администраций) муниципальных районов, муниципальных и городских округов (заместителей глав местных администраций, руководителей структурных подразделений местных администраций или отраслевых органов местных администраций), осуществляющих муниципальное управление в сфере образования в Ямало-Ненецкого автономном округе".

11. Глава Надымского района вправе единолично принять решение о способе замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка, в том числе в отношении должностей муниципальной службы высшей группы должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, и определить кандидатуру для ее замещения из лиц, включенных в резерв.

В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, а также отсутствия кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, относящейся к лицам, указанным в подпунктах 3.2, 3.3. пункта 3, пункте 4 настоящего Порядка, Глава Надымского района поручает уполномоченному подразделению включить в установленном порядке определенную им кандидатуру в резерв либо провести конкурс по формированию резерва.

12. Способ замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, определяется руководителем территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического (далее - руководитель, орган Администрации Надымского района).

13. При принятии решения о замещении управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, способами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка, руководитель анализирует информацию о лицах.

В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения управленческой должности, а также отсутствия кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, относящейся к лицу, указанному в подпунктах 3.2, 3.3. пункта 3, пункте 4 настоящего Порядка, руководитель направляет Главе Надымского района ходатайство о включении определенной им кандидатуры в резерв либо обращается к нему с инициативой о необходимости проведения конкурса по формированию резерва.

14. Руководитель вправе направить Главе Надымского района ходатайство об использовании резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа для назначения на управленческую должность, указанную в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка.

При этом ходатайство об использовании резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа подлежит предварительному согласованию первым заместителем Главы Администрации, заместителем Главы Администрации, координирующим и контролирующим, в соответствии с правовым актом Администрации Надымского района о распределении должностных обязанностей между заместителями Главы Администрации Надымского района, деятельность органа Администрации Надымского района.

Глава Надымского района, рассмотрев ходатайство, может принять решение об использовании резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа для назначения на управленческую должность, указанную в абзаце первом настоящего пункта.

15. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, способами, указанными в пунктах 3, 4 настоящего Порядка, руководитель направляет Главе Надымского района ходатайство о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - ходатайство).

При этом ходатайство подлежит предварительному согласованию первым заместителем Главы Администрации, заместителем Главы Администрации, координирующим и контролирующим, в соответствии с правовым актом Администрации Надымского района о распределении должностных обязанностей между заместителями Главы Администрации Надымского района, деятельность органа Администрации Надымского района.

В ходатайстве указываются:

- планируемый способ замещения управленческой должности в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Порядка;

- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества);

- уровень готовности в случае замещения управленческой должности из резерва.

16. В случае согласования Главой Надымского района кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, подразделение, на которое возложена функция кадрового обеспечения в отношении лиц, замещающих управленческие должности, указанные в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка (далее - подразделение), организует оформление трудовых отношений с кандидатом, претендующим на указанную управленческую должность.

17. В случае замещения управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего Порядка, она замещается при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 17 - 20 настоящего Порядка, одним из следующих лиц, включенных в резерв:

17.1. резервистом, отнесенным к высшему уровню готовности;

17.2. резервистом, отнесенным к базовому уровню готовности, при условии его участия в мероприятиях по профессиональному развитию, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции, указанных в пункте 62 Порядка формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального округа Надымский район и исключения из него, утвержденного правовым актом Администрации Надымского района (далее - подготовка, Порядок формирования резерва), до его назначения на управленческую должность;

17.3. резервистом, отнесенным к перспективному уровню готовности, при условии прохождения им подготовки и тестирования до его назначения на управленческую должность.

18. Резервист, отнесенный к базовому или перспективному уровню готовности, в течение 10 рабочих дней со дня его информирования о возможности замещения управленческой должности представляет в уполномоченное подразделение (подразделение), документ (копию документа, заверенную кадровой службой или нотариально), подтверждающий прохождение им подготовки в период нахождения в резерве.

19. В случае непрохождения подготовки резервистом, отнесенным к базовому или перспективному уровню готовности, он обязан в течение одного месяца со дня согласования Главой Надымского района его кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1.1, 2.1.2 пункта 2 настоящего Порядка, или согласования первым заместителем Главы Администрации, заместителем Главы Администрации, Главой Надымского район (в случае непосредственной подчиненности Главе Надымского района) кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, пройти подготовку в одной из форм, указанной в пункте 62 Порядка формирования резерва.

20. Резервист, отнесенный к базовому или перспективному уровню готовности, представляет документ, подтверждающий прохождение подготовки, в уполномоченное подразделение (подразделение) не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка.

21. При замещении управленческой должности резервистом, отнесенным к перспективному уровню готовности, подразделение информирует уполномоченное подразделение о необходимости организации тестирования резервиста.

22. Уполномоченное подразделение организует прохождение тестирования резервистом, отнесенным к перспективному уровню готовности, в течение 5 рабочих дней со дня получения информации о необходимости его проведения.

23. Уполномоченное подразделение уведомляет резервиста и подразделение о результатах тестирования в течение 3 рабочих дней со дня его прохождения.

Тестирование считается пройденным, если резервист правильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов.

24. Результаты прохождения резервистом тестирования являются действительными в течение шести месяцев после его прохождения.