Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 22 декабря 2021 г. N 101 "Об утверждении Положения о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области
от 22 декабря 2021 г. N 101
"Об утверждении Положения о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2022 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования творческой деятельности муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района Курской области, Представительное Собрание Кореневского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района Курской области.

2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области:

от 28.01.2015 года N 9 "Об утверждении Положения о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района Курской области с 01.01.2022 года.

3. Решение вступает в силу с 01 января 2022 года, и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Кореневский район" Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Председатель Представительного Собрания Кореневского района Курской области

Т. Подлесных

Глава Кореневского района Курской области

М. Дегтярева

Утверждено
решением Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 22.12.2021 г. N 101

Положение
о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района (далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2022 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования творческой деятельности муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" и настоящим Положением.

1.2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

иные дополнительные выплаты.

1.4. Размеры месячных должностных окладов по должностям муниципальной службы и увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Кореневского района принимается решением Представительного Собрания Кореневского района в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Курской области.

1.5. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района, на выплату премии предусматривать денежные средства ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада, на единовременную выплату к отпуску в размере двух должностных окладов в год.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов):

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 лет до 10 лет 15;

от 10 лет до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30.

Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливается представителем нанимателя в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность объекта муниципального управления;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качество их выполнения;

качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

повышенная интенсивность и напряженность труда муниципального служащего.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) ведущий инспектор - от 90 до 120 процентов должностного оклада.

3.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя (нанимателя) муниципального органа.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 27 апреля 2022 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 27 апреля 2022 г. N 16

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с распоряжением Председателя ревизионной комиссии Кореневского района в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров, установленных в приложении N 1 к настоящему Положению, в пределах установленных фондов оплаты труда муниципальных служащих Ревизионной комиссии и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы

5.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области производится со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.

Присвоение классного чина муниципальной службы Курской области производится распоряжением (приказом) руководителя (нанимателя) муниципального органа в соответствии с замещаемой должностью, квалификацией и стажем работы в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих Курской области, утвержденным Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области".

5.2. Муниципальным служащим Ревизионной комиссии Кореневского района устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальной службы увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об увеличении (индексации) размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальной службы принимается решением Представительного Собрания Кореневского района в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Курской области.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

7.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

7.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему один раз в год на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому муниципальному служащему и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску производится в размере одного должностного оклада.

Выплата носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего и производится одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.4. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.

8. Премирование и поощрение муниципальных служащих

8.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей за определенный период работы.

Основными критериями, дающими право на получение премии, являются:

досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет большое значение;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.

8.2. За добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет муниципальные служащие поощряются денежным вознаграждением в размере двух должностных окладов.

8.3. Муниципальному служащему при выходе на пенсию за выслугу лет (при стаже муниципальной службы 15 лет) выплачивать единовременное денежное поощрение в 10-кратном размере должностного оклада на момент выхода на пенсию.

8.4. Муниципальным служащим в конце года дополнительно может выплачиваться денежное вознаграждение за счет экономии фонда оплаты труда работающих.

8.5. К муниципальным служащим применяются иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации, Курской области, муниципальными правовыми актами Кореневского района.

9. Выплата материальной помощи

9.1. Муниципальным служащим (в случае необходимости) выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:

в случае болезни, несчастья, постигших муниципальных служащих и их близких родственников (родителей, супругов, детей) в размере двух должностных окладов.

10. Дополнительные выплаты

10.1. В случае выполнения муниципальными служащими наряду со своими обязанностями дополнительных обязанностей по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от выполнения своих обязанностей, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 10.2 изменен с 27 апреля 2022 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 27 апреля 2022 г. N 16

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

10.2. Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работодателем и работником и оформляется соответственно распоряжением Председателя ревизионной комиссии Кореневского района.

Приложение N 1
к Положению о размерах и порядке оплаты труда
муниципальных служащих Ревизионной комиссии
Кореневского района Курской области (в редакции решения
Представительного Собрания Кореневского района
Курской области от 22 декабря 2021 г. N 101)

РАЗМЕРЫ
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Ревизионной комиссии Кореневского района

Должность	Должностной оклад	Ежемесячное денежное поощрение (долж. окладов)
Ведущий инспектор	5314	1

Приложение N 2
к Положению о размерах и порядке оплаты труда
муниципальных служащих Ревизионной комиссии
Кореневского района Курской области (в редакции решения
Представительного Собрания Кореневского района
Курской области от 22 декабря 2021 г. N 101)

Размер ежемесячной надбавки за классный чин

Группа должностей	Классный чин	Размер надбавки за классный чин (должностных окладов)
Ведущая	Советник муниципальной службы Курской области I класса	2163
	Советник муниципальной службы Курской области II класса	1957
	Советник муниципальной службы Курской области III класса	1751