Приказ Комитета по туризму Псковской области от 19 января 2022 г. N 4-од "О Положении о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Псковской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета по туризму Псковской области от 19 января 2022 г. N 4-од
"О Положении о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Псковской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области"

В целях реализации пункта 2 статьи 7 Закона области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области , в соответствии с постановлением Администрации области от 30 апреля 2019 г. N 165 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Псковской области , Положением о Комитете по туризму Псковской области, утвержденным постановлением Администрации области от 29 декабря 2018 г. N 488, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Псковской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области.

2. Признать утратившим силу приказ Комитета по туризму Псковской области от 24 апреля 2019 г. N 35-ОД "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителю государственного автономного учреждения Псковской области "Туристский информационный центр" подведомственный Комитету по туризму Псковской области"

3. Заместителю начальника отдела финансово-экономической, организационной и кадровой работы Меньшиковой Ю.А. разместить настоящий приказ на официальном сайте parvo.pskov.ru.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. председателя комитета

М.В. Егорова

Положение
о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Псковской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области
(утв. приказом Комитета по туризму Псковской области от 19 января 2022 г. N 4-од)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает виды стимулирующих выплат, порядок и условия их предоставления руководителям государственных учреждений Псковской области функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области (далее так же - руководители учреждений, учреждение, комитет).

II. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются комитетом с учетом исполнения учреждением государственного задания, показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.

4. При установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) за календарный год в кратности от 1 до 3.

5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются из средств фонда оплаты труда учреждения.

III. Премия по итогам работы

6. С целью поощрения руководителей предусматривается выплата премии по итогам работы:

1) премия по итогам работы за месяц;

2) премия по итогам работы за год.

7. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение руководителями своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

8. Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителю учреждения ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей государственных учреждений Псковской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области (далее - показатели эффективности деятельности руководителя учреждения) в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

Руководитель учреждения направляет в комитет отчет о работе за месяц по форме согласно приложению 2 к настоящему приказ в срок до 1 числа месяца следующего за отчетным.

Отчет руководителя о работе за месяц рассматривает председатель комитета.

По результатам рассмотрения отчетов руководителей о работе за месяц, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в комитет, результатов проверок, в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений, комитет формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений (в соответствии с приложением 1 к настоящему положению) следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов	30 б. и менее	от 31 б. до 70 б.	от 71 б. до 100 б.
Размер премии (% от должностного оклада)	15%	45%	65,58%

Премия по итогам работы за месяц выплачиваются руководителю учреждения при наличии средств из экономии фонда оплаты труда на основании приказа комитета.

9. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учреждения по итогам работы за год в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

Руководитель учреждения направляет в комитет отчет по работе за год по форме согласно приложению 2 к настоящему приказу в срок до 24 декабря.

Отчет руководителя учреждения о работе за год рассматривает председатель комитета.

По результатам рассмотрения отчетов руководителей о работе за год, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в комитет, результатов проверок, в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений комитет формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов (в соответствии с приложением 1 к настоящему положению) по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов	30 б. и менее	от 31 б. до 70 б.	от 71 б. до 100 б.
Размер премии (% от должностного оклада)	30%	70%	100%

Премия по итогам работы за год выплачиваются руководителю учреждения при наличии средств из экономии фонда оплаты труда на основании приказа комитета.

10. Размер премии по итогам работы за год снижается:

на 25% - при наличии в течении отчетного года дисциплинарного взыскания в виде замечания;

на 50% - при наличии в течении отчетного года дисциплинарного взыскания в виде выговора.

11. Премия по итогам работы руководителю учреждения не выплачивается, производится аннулирование баллов:

1) при наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) при наличии двух и более дисциплинарных взысканий в году;

4) в случае выявления в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителем антикоррупционного законодательства;

5) в случае зафиксированного несоблюдения руководителем правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической защищенности и пожарной безопасности.

IV. Выплаты за интенсивность и эффективность работы.

12. Выплаты за интенсивность и эффективность работы руководителям учреждений осуществляются в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя, подведомственных Комитету по туризму Псковской области, утвержденными приказом Комитета по туризму Псковской области от 24 апреля 2019 г. N 34-ОД (далее - показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения).

13. Выплаты за интенсивность и эффективность работы руководителям учреждения осуществляются за каждое полугодие.

Руководитель учреждения направляет в комитет информацию по выполнению показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Информацию по показателям эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений рассматривает председатель комитета.

Размер выплаты за интенсивность и эффективность работы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов	30 б. и менее	от 31 б. до 70 б.	от 71 б. до 100 б.
Размер премии (% от должностного оклада)	15%	35%	50%

Выплаты за интенсивность и эффективность работы выплачиваются руководителю учреждения при наличии средств из экономии фонда оплаты труда на основании приказа комитета.

14. Размер выплаты за интенсивность и эффективность работы руководителю учреждения за отчетный период снижается:

на 25% - при наличии в течении отчетного периода дисциплинарного взыскания в виде замечания;

на 50% - при наличии в течении отчетного периода дисциплинарного взыскания в виде выговора.

15. Выплата за интенсивность и эффективность работы руководителю учреждения не выплачивается, производится аннулирование баллов:

1) при наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) при наличии двух и более дисциплинарных взысканий в отчетном периоде;

4) в случае выявления в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителем антикоррупционного законодательства;

5) в случае зафиксированного несоблюдения руководителем правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической защищенности и пожарной безопасности.

V. Выплаты за отличное качество выполняемых работ

16. Основанием для установления руководителю учреждения выплаты за отличное качество выполняемых работ является:

1) высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного значения, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

2) реализация учреждением программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных национальными, федеральными, региональными проектами в сфере туризма;

3) победы учреждения в конкурсах всероссийского и международного уровней;

4) юбилейная дата, награждение руководителя учреждения государственными и ведомственными наградами.

17. Выплата за отличное качество выполняемых работ выплачивается руководителю учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

Выплата за отличное качество выполняемых работ является разовой.

Руководитель учреждения направляет в комитет ходатайство об осуществлении выплаты за отличное качество выполняемых работ в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Ходатайство рассматривает председатель комитета.

Размер выплаты за отличное качество выполняемых работ единовременно не может превышать более 200 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

Выплата за отличное качество выполняемых работ выплачивается руководителю учреждения при наличии средств из экономии фонда оплаты труда в учреждении на основании приказа комитета.

18. Выплата за отличное качество выполняемых работ руководителю учреждения не выплачивается:

1) при наличии фактов нецелевого использования бюджетных и государственного имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

3) при наличии двух и более дисциплинарных взысканий за календарный год (на момент рассмотрения ходатайства).

4) в случае выявления в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителем антикоррупционного законодательства;

5) в случае зафиксированного несоблюдения руководителем правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической защищенности и пожарной безопасности.

VI. Надбавка за стаж работы, выслугу лет.

19. В целях обеспечения стабилизации управленческих кадров руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы, выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 4 процента;

2) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 8 процентов;

3) при стаже работы более 10 лет - 12 процентов.

20. Для назначения надбавки за стаж работы, выслугу лет в стаж засчитываются:

1) периоды работы в должностях руководителя структурных подразделений, заместителя руководителя, руководителя государственных (муниципальных) и федеральных учреждений сферы туризма;

2) периоды работы в исполнительных (представительных) органах государственной (муниципальной) власти Псковской области (в сфере туризма).

Приложение 1
к Положению о видах,
размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
государственных учреждений Псковской области,
функции и полномочия учредителя в отношении которых
осуществляет Комитет по туризму Псковской области

Показатели
эффективности деятельности руководителей государственных учреждений Псковской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Количество баллов
1	2	3
1	Отсутствие замечаний по обеспечению Уставной деятельности	10
2	Выполнение количественного показателя государственного задания	10
3	Отсутствие замечаний по качеству оказанных услуг в рамках государственного задания	10
4	Обеспечение своевременного и качественного ведения социальных сетей. Отсутствие замечаний к качеству и объему публикуемой информации (не менее 20 публикаций(постов) в каждой социальной сети)	10
5	Участие в проектах, конкурсах, грантах	10
6	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	10
7	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и порядка предоставления отчетности во внебюджетные фонды, бухгалтерской(финансовой) отчетности, налоговой отчетности, статистической отчетности и отчетности о деятельности учреждения. Отсутствие обоснованных жалоб юридических и физических лиц на деятельность учреждения, работу должностных лиц учреждения	10
8	Отсутствие зафиксированных фактов нарушения норм федерального, регионального законодательства	10
9	Своевременное и качественное выполнение поручений председателя Комитета по туризму Псковской области (отсутствие нарушений сроков)	10
10	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 3	10
Итого:		100

Приложение 2
к Положению о видах,
размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
государственных учреждений Псковской области,
функции и полномочия учредителя в отношении которых
осуществляет Комитет по туризму Псковской области

Форма отчета
о работе за месяц (год) руководителя государственного учреждения Псковской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по туризму Псковской области

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Информация о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя в отчетном месяце
1	2	3
1	Отсутствие замечаний по обеспечению Уставной деятельности
2	Выполнение количественного показателя государственного задания
3	Отсутствие замечаний по качеству оказанных услуг в рамках государственного задания
4	Обеспечение своевременного и качественного ведения социальных сетей. Отсутствие замечаний к качеству и объему публикуемой информации (не менее 20 публикаций(постов) в каждой социальной сети)
5	Участие в проектах, конкурсах, грантах
6	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
7	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и порядка предоставления отчетности во внебюджетные фонды, бухгалтерской(финансовой) отчетности, налоговой отчетности, статистической отчетности и отчетности о деятельности учреждения. Отсутствие обоснованных жалоб юридических и физических лиц на деятельность учреждения, работу должностных лиц учреждения
8	Отсутствие зафиксированных фактов нарушения норм федерального, регионального законодательства
9	Своевременное и качественное выполнение поручений председателя Комитета по туризму Псковской области (отсутствие нарушений сроков)
10	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 3