Приложение N 3. Примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Приложение N 3

к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по чрезвычайным ситуациям

от 3 сентября 2021 г. N 95 о/д

Примерные критерии оценки
эффективности деятельности работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

N п/п	Наименование примерного показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1	Успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10
2	Профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций	Отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков по исполнению заданий и поручений	10
3	Компетентность в принятии решений	Высокий уровень компетенции, принятие правильных оптимальных эффективных решений	10
4	Выполнение непредвиденных и срочных работ	Качественное выполнение по поручению руководителя срочного задания, выполнение дополнительного объема работы в связи с кадровой неукомплектованностью (отпуска, больничные и т.д.)	10
5	Степень сложности заданий, выполняемых работ	Выполнение заданий, работ высокого уровня сложности	10
6	Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие документально зафиксированных замечаний по соблюдению трудовой дисциплины	10
7	Соблюдение норм коллективного договора	Соблюдение установленных договоренностей в сфере социально-трудовых отношений	10
8	Выполнение антикоррупционных норм и правил учреждения	Отсутствие коррупциогенных проявлений в деятельности работника	10
9	Повышение квалификации и уровня профессиональной подготовки	Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации	10
10	Применение в работе современных форм и методов организации труда	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных технологий, внедренных в работу учреждения	10

Примечание:

Сумма премии устанавливается в зависимости от количества баллов:

1 балл равен 1%;

Баллы работнику не начисляются в случае привлечения его в отчетном периоде к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) своих должностных обязанностей.