Приложение N 2. Примерные критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Приложение N 2

к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по чрезвычайным ситуациям

от 3 сентября 2021 г. N 95 о/д

Примерные критерии
оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)	Выполнение государственного задания за отчетный период (для бюджетных учреждений), для казенных учреждений данный показатель учитывается как выполненное задание Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг (выполненных работ) в учреждении к объему работ (услуг), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%	10
1.2	Осуществление иной приносящей доход деятельности	Осуществляется Для казенных учреждений данный показатель учитывается как выполненный	10
1.3	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10
		Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	(-10)
1.4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие официального интернет-сайта с системным обновлением и сопровождением, с информацией об учреждении, о деятельности учреждения, о перечне предоставляемых услуг (работ), в том числе на платной основе, о правах и обязанностях потребителей услуг и иной информацией	5
1.5	Принятие мер по предупреждению коррупции в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"	Определение наиболее полных, эффективных и целесообразных мер по противодействию коррупции	5
1.6	Ведение работы по управлению правовыми рисками	Исполняется	5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	(-2)
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от иной приносящей доход деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	10
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	(-2)
2.3	Исполнение мероприятий в рамках плана мероприятий ("дорожной карты") Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов и увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов	Исполняется	5
		Не исполняется	(-5)
2.4	Административные штрафы на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок	Наличие административных штрафов на должностных лиц учреждения (за исключением руководителя) по результатам контроля в сфере закупок	(-2)
2.5	Необходимые правоустанавливающие документы, оформленные в установленном порядке, на все объекты недвижимости, включая земельные участки	Отсутствие правоустанавливающих документов по вине учреждения	(-2)
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (выполняющими работы)	Доля укомплектованности, составляющая 80 - 100 %	10
		Доля укомплектованности, составляющая менее 80 %	5
3.2	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан	Для учреждений, квота для приема инвалидов для которых не установлена, данный показатель учитывается как выполненное задание	5
3.3	Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, установленная учредителем	Соблюдение соотношения доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 %	5
3.4	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан	Исполняется Не исполняется	5
3.5	Соблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 8 в соответствии с приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям	10

Примечание:

Сумма премии устанавливается в зависимости от количества баллов:

1 балл равен 1 %.

Баллы не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания менее чем на 85% (при решении вопроса о премировании по итогам года);

б) выявления грубых нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных органами исполнительной власти государственного финансового контроля.

К грубым нарушениям относится сумма средств бюджета, использованных с нарушением бюджетного законодательства, превышающая 5% средств, выделенных на соответствующий финансовый год, в котором выявлены нарушения;

в) привлечение руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) руководителем своих должностных обязанностей.