Постановление Мэрии города Новосибирска от 28 декабря 2021 г. N 4717 "О внесении изменений в приложение к постановлению мэрии города Новосибирска от 04.12.2019 N 4405 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по чрезвычайным ситуациям и взаимодействию с административными органами мэрии города Новосибирска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 28.10.2021 N 3817 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, за исключением категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению мэрии города Новосибирска от 04.12.2019 N 4405 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по чрезвычайным ситуациям и взаимодействию с административными органами мэрии города Новосибирска" (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 03.12.2020 N 3860, от 10.11.2021 N 3932) следующие изменения:

1.1. Наименование после слова "главных" дополнить словом "бухгалтеров".

1.2. В пункте 1.1 слова "бухгалтеров работников" заменить словом "бухгалтеров".

1.3. В пункте 1.6 слова "определяется руководителем учреждения и" исключить.

1.4. Абзац четвертый пункта 3.1 признать утратившим силу.

1.5. Пункты 3.3 - 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.3. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с подпунктами 3.4.1 и 3.4.2 Положения, по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

3.4. Качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются с указанием конкретного размера стимулирующих выплат за каждый из показателей с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Размеры и условия осуществления надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, разработанным в соответствии с Положением.

Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, который устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с рекомендуемыми по каждой должности (профессии) показателями эффективности деятельности:

3.4.1. Административно-управленческого персонала:

отсутствие фактов необеспечения постоянной (оперативной) готовности службы, отряда к реагированию на чрезвычайные ситуации, аварии, происшествия;

отсутствие фактов необеспечения технической готовности оборудования, снаряжения, специальной техники, средств механизации, связи, диагностики;

отсутствие нарушений технологической и трудовой дисциплины личным составом подразделения;

обеспечение высокой профессиональной выучки личного состава подразделения (наличие сертификата, удостоверения);

отсутствие фактов несвоевременного выполнения плана-графика конкурсных процедур;

отсутствие фактов несвоевременного и ненадлежащего составления бухгалтерской и налоговой отчетности;

результативность в усвоении учебного материала и выработке уверенных управленческих навыков у обучаемых (наличие удостоверения);

отсутствие фактов порчи закрепленных товарно-материальных ценностей;

отсутствие нарушений в профессиональной выучке личного состава службы, своевременного и системного решения вопросов допуска личного состава к видам спасательных работ.

3.4.2. Оперативного, инженерно-технического персонала; персонала, осуществляющего функции по обучению, обеспечению финансово-хозяйственной деятельности учреждения:

отсутствие сбоя в обеспечении высокой технической готовности вверенной (закрепленной) специальной техники, средств спасения, управления, связи, диагностики, автоматизации, обучения, механизации;

отсутствие фактов нарушения в исполнении технологической дисциплины;

отсутствие нарушений готовности к действиям по предназначению;

отсутствие замечаний со стороны руководителя по оперативности принятия решений внезапно возникающих задач;

отсутствие нарушения в профилактическом обслуживании оборудования и систем;

отсутствие замечаний по срокам и качеству уборки закрепленной территории;

отсутствие нарушений в профессиональной подготовке личного состава, своевременного допуска личного состава к видам спасательных работ;

отсутствие фактов необеспечения высокого уровня учебно-материальной базы, учебного материала;

отсутствие нарушений при заключении договоров с предприятиями, которые обслуживаются муниципальной аварийно-спасательной службой;

отсутствие нарушений в подготовке спасателей и иных лиц к действиям в соответствии с заключенными договорами с организациями, эксплуатирующими потенциально опасные объекты;

отсутствие нарушений законодательства в сфере муниципального заказа.

3.5. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении.

Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Доля премии по итогам календарного периода в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.

3.6. Все выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.".

1.6. Пункты 3.7 - 3.9, 3.11, 3.12 признать утратившими силу.

1.7. Пункт 4.5 после слова "совмещению" дополнить словами "и внутреннему совместительству".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.8. В абзаце последнем пункта 4.8 цифры "170" заменить цифрами "199".

1.9. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливается приказом начальника департамента при условии выплаты премии работникам учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины. Размер премии руководителю определяет начальник департамента на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителю учреждения, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается в случае наличия экономии фонда оплаты труда.".

1.10. Пункт 4.11 признать утратившим силу.

1.11. Пункт 4.12 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности заместителям руководителя и главному бухгалтеру не должен превышать предельного размера надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения.".

2. Подпункт 1.8 постановления применяется к отношениям, возникшим с 01.10.2021.

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента по чрезвычайным ситуациям и взаимодействию с административными органами мэрии города Новосибирска.

Мэр города Новосибирска

А. Е. Локоть