Постановление Мэрии города Новосибирска от 28 декабря 2021 г. N 4723 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление делами мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 03.12.2019 N 4378"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэрии города Новосибирска от 28.10.2021 N 3817 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, за исключением категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление делами мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 03.12.2019 N 4378 (в редакции постановления мэрии города Новосибирска от 07.12.2020 N 3867), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.3 слова "Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений" заменить словами "Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения".

1.2. Пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"премия за выполнение важных и особо важных заданий.".

1.3. В пункте 4.3 слова "коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений" заменить словами "коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения".

1.4. Пункты 4.4 - 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.4. Качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются с указанием конкретного размера стимулирующих выплат за каждый из показателей с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Размеры и условия осуществления надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с Положением.

Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, который устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с рекомендуемыми показателями эффективности деятельности по каждой должности (профессии):

4.4.1. Административно-управленческого аппарата:

отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств;

отсутствие фактов потери имущества;

отсутствие фактов нарушения требований охраны труда;

отсутствие фактов нарушения требований пожарной безопасности;

отсутствие фактов нарушения требований трудового законодательства.

4.4.2. Персонала бухгалтерии:

отсутствие фактов нарушения сроков выплаты заработной платы;

отсутствие нарушений сроков и качества представления всех видов отчетности;

отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления запрашиваемой информации (при указании в запросе срока исполнения);

отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств.

4.4.3. Персонала, осуществляющего закупки товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд:

отсутствие фактов нарушения требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд;

отсутствие фактов нарушения сроков размещения информации о закупках на официальных сайтах, электронных площадках;

отсутствие фактов нарушения сроков и качества представления всех видов отчетности.

4.4.4. Инженерно-технического персонала, персонала автотранспортного отдела:

отсутствие фактов нарушения правил безопасности дорожного движения;

отсутствие фактов превышения норм расходования горюче-смазочных материалов;

отсутствие замечаний по срокам и качеству оформления документации по пополнению и наличию материальных запасов;

отсутствие замечаний по срокам и качеству технического обслуживания, ремонта вычислительной техники, оргтехники, сетей связи, инженерных сетей и систем коммуникаций;

отсутствие замечаний по срокам и качеству материально-технического обеспечения структурных подразделений мэрии города Новосибирска и учреждения;

отсутствие фактов порчи и потери закрепленного имущества;

отсутствие фактов нарушения правил складского учета и норм хранения товарно-материальных ценностей.

4.4.5. Персонала, обеспечивающего контроль организации безопасных условий труда:

отсутствие фактов нарушения пропускного режима;

отсутствие фактов нарушения безопасных условий труда.

4.4.6. Персонала, осуществляющего организацию питания:

отсутствие фактов нарушения технологии приготовления продукции;

отсутствие фактов нарушения по выходу готовых изделий, соблюдение требований к их органолептическим свойствам;

отсутствие фактов порчи и потери закрепленного имущества.

4.4.7. Младшего обслуживающего персонала:

отсутствие замечаний по срокам и качеству уборки закрепленных помещений, территории;

отсутствие фактов порчи и потери закрепленного имущества (инструмента, инвентаря);

отсутствие фактов порчи и потери имущества при перемещении и выполнении погрузо-разгрузочных работ;

отсутствие замечаний по качеству гардеробного обслуживания.

4.5. Премии по итогам календарного периода (квартал, год) работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.

Премии по итогам календарного периода (квартал, год) устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Доля премий по итогам календарного периода в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.

4.6. Премия за выполнение важных и особо важных заданий работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения за качественное и оперативное выполнение конкретного важного или особо важного задания и выплачивается единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда.

Критерии, по которым выполнение заданий относится к важным и особо важным, определяются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения.".

1.5. Дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Все выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.".

1.6. В пункте 5.4:

1.6.1. Абзац первый после слова "(должностей)" дополнить словами "и внутреннем совместительстве".

1.6.2. Абзац второй после слова "совмещению" дополнить словами "профессий (должностей) и внутреннему совместительству".

1.7. В абзаце последнем пункта 5.7 цифры "321" заменить цифрами "363".

1.8. Пункты 5.9 - 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.9. Премии по итогам календарного периода (квартал, год) руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления при условии выплаты премии работникам учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины. Размер премии руководителю определяет начальник управления на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителю учреждения, созданной в управлении, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия по итогам календарного периода (квартал, год) устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.10. Премия за выполнение важных и особо важных заданий руководителю учреждения устанавливается приказом начальника управления за качественное и оперативное выполнение важного или особо важного задания и выплачивается единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда.

К работам, за выполнение которых выплачивается премия за выполнение важных и особо важных заданий, относятся:

стратегические проекты отраслевого уровня;

работы по предотвращению аварийных ситуаций;

устранение аварийных ситуаций и их последствий;

качественное и оперативное выполнение дополнительного объема работ (без оплаты) наряду с успешным выполнением основных функций;

непредвиденные и дополнительные работы;

реализация экспериментальных и инновационных проектов.

К работам, за выполнение которых выплачивается премия за выполнение важных и особо важных заданий, не относятся работы, выполняемые в плановом порядке.

5.11. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премия по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда работников, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.".

1.9. Дополнить пунктом 5.12 следующего содержания:

"5.12. Условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности главному бухгалтеру учреждения не начисляется в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда работников, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру, не должен превышать максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленный в заключенном с ним трудовом договоре.".

2. Подпункт 1.7 постановления применяется к отношениям, возникшим с 01.10.2021.

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.

Мэр города Новосибирска

А. Е. Локоть