Решение Саратовской городской Думы от 21 января 2022 г. N 10-114 "О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 24.10.2019 N 57-440 "О Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников Саратовской городской Думы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

Саратовская городская Дума решила:

1. Внести в Приложение к решению Саратовской городской Думы от 24.10.2019 N 57-440 "О Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников Саратовской городской Думы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (с изменением от 25.06.2021 N 90-732) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:

"2.1. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад (руб.)	5217	5240	5304	5428	5672	5916	6231	6535"

1.2. Раздел 4 изложить в новой редакции:

"4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- выплата по повышающему коэффициенту к окладу;

- выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу;

- премиальные выплаты.

4.1.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу:

	Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	1	2	3	4	5	6	7	8
Коэффициент	1,5	2,0	2,5	3,5	3,5	3,5	3,5	3,5

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются при заключении трудового договора.

4.1.2. Работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу и ее размера принимается руководителем персонально в отношении каждого работника в соответствии с локальным нормативным актом в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на основании трудового договора.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в размере не более 2,0.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливается на срок не более 12 месяцев.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.1.3. Работникам по решению руководителя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде.

При премировании учитываются:

- интенсивность и высокие результаты работы (выполнение в короткие сроки больших объемов работ, оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач);

- соблюдение правил дорожного движения, безаварийная работа в расчетном периоде.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Председатель Саратовской городской Думы

Д.Г.Кудинов

Глава муниципального образования "Город Саратов"

М.А.Исаев