Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22 апреля 2014 г. N 140-р "О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним"
- Приложение N 2. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода
Приложение N 2. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода
Информация об изменениях:
Заголовок изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
Приложение N 2
к распоряжению администрации города
от 22 апреля 2014 г. N 140-р
Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода
С изменениями и дополнениями от:
12 ноября 2014 г., 28 июля 2015 г., 4 мая, 28 ноября 2018 г., 20 февраля, 26 апреля 2019 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода (далее - конкурс).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р
1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.
2. Комиссия по проведению конкурса
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р
2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
2.2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода включаются руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также могут включаться заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, представители иных отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода.
В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода включаются представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.
Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.
Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода является руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода.
Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода является директор департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.
Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
Информация об изменениях:
Наименование изменено. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р
3. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р
3.1. Решение о проведении конкурса принимает руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода путем издания приказа.
3.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса;
состав конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
3.3. Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода не позднее дня объявления конкурса.
3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса.
3.5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально;
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по мету# работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.
3.6. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном информационном сообщении о проведении конкурса.
3.7. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.8. По окончании срока приема документов от кандидатов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в конкурсе.
3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
документы представлены не в полном объеме по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиями конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
3.10. Решение о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.
3.11. О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе кандидату направляется уведомление в письменной форме не позднее, чем за 7 дней до даты проведения конкурса.
В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
3.12. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода принимает одно из следующих решений:
о признании конкурса несостоявшимся;
о переносе даты проведения конкурса не более, чем на 30 дней, и продлении срока приема документов для участия в конкурсе.
Информация об изменениях:
Наименование изменено. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р
4. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода
4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должностей муниципальной службы соответствующей группы.
4.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков комиссия применяет следующие методы:
тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
социально-психологическое тестирование.
Информация об изменениях:
Распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 12 ноября 2014 г. N 688-р в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения
4.3. Применение в совокупности всех методов, указанных в пункте 4.2, не является обязательным.
4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.5. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на включение в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на включение в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
4.6. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
4.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Информация об изменениях:
Пункт 4.8 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
4.8. Информация о результатах конкурса размещается департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода в течение 10 календарных дней со дня издания приказа о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.
4.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р
5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода
5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода принимает руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода путем издания приказа (далее - приказ о проведении конкурса).
5.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать следующую информацию:
наименование должностей или группы должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;
сроки, время и место проведения конкурса;
сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
состав конкурсной комиссии.
5.3. Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода не позднее дня объявления конкурса.
5.4. Информационное сообщение должно включать:
наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;
сроки, время и место проведения конкурса;
сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
порядок представления документов;
порядок получения дополнительной информации.
Информация об изменениях:
Пункт 5.5 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 26 апреля 2019 г. N 502-р
5.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).
Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:
регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее - портал);
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит иные процедуры, предусмотренные приказом о проведении конкурса;
загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).
Информация об изменениях:
Пункт 5.6 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 26 апреля 2019 г. N 502-р
5.6. Конкурсная комиссии в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа рассматривает биографические анкеты кандидатов, определяет соответствие кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам, анализирует результаты тестирования, результаты прохождения иных процедур, предусмотренных приказом о проведении конкурса.
5.7. Не допускаются до этапа углубленной диагностики:
кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;
кандидаты, не выполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;
кандидаты, чьи рекомендации не были подтверждены соответствующими должностными лицами.
Конкурсная комиссия вправе устанавливать дополнительные критерии для допуска кандидатов до этапа углубленной диагностики.
Информация об изменениях:
Пункт 5.8 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 26 апреля 2019 г. N 502-р
5.8. По итогам рассмотрения анкет, результатов тестов, прохождения иных процедур, предусмотренных приказом о проведении конкурса, конкурсная комиссия составляет протокол заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов до этапа углубленной диагностики в срок не позднее 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа.
5.9. Этап углубленной диагностики включает процедуры по оценке уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков.
5.10. По результатам прохождения этапа углубленной диагностики конкурсная комиссия отбирает кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.
5.11. Кандидаты, отобранные конкурсной комиссией в соответствии с пунктом 5.10 настоящего Положения, в срок, установленный конкурсной комиссией, представляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его требованиям, предъявляемым к кандидатам:
копию документа, удостоверяющего личность;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку о наличии (отсутствии) судимости.
Кандидат вправе по своему выбору представить рекомендации:
лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года N 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";
лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
руководителей государственных или муниципальных организаций Нижегородской области;
членов Общественной палаты Нижегородской области;
руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
руководителей общероссийских общественных организаций;
политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.
5.12. По результатам анализа представленных документов конкурсная комиссия не позднее 20 календарных дней со дня окончания приема документов принимает решение о рекомендации кандидатов для включения в кадровый резерв.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5.13. Решение конкурсной комиссии о рекомендации кандидатур для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
5.14. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.15. Информация о результатах конкурса размещается департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода в течение 10 календарных дней со дня издания приказа о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.