Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское, хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, и служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность

Приложение N 1
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 18 января 2022 г. N 100

Положение
об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское, хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, и служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское, планово-экономическое и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок формирования должностных окладов, условия и размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское, хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, и служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность (далее - работники).

Настоящее Положение распространяет свое действие на:

- структурные подразделения Управления образования, Управления культуры, Комитета физической культуры и спорта Исполнительного комитета г. Казани, осуществляющие централизованную организационную и финансовую деятельность (планово-экономическое обслуживание подведомственных учреждений, а также свод бюджетной отчетности), (далее - структурные подразделения);

- юридические лица (муниципальные казенные, бюджетные учреждения), деятельностью которых является централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений (далее - юридическое лицо).

Определение объема финансового обеспечения в части оплаты труда производится в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- профессиональных стандартов, утвержденных уполномоченным органом Российской Федерации;

- мнения представительного органа работников;

- нормативно-правовых актов Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работника определяется исходя из:

- оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Заработная плата за месяц работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Татарстан.

II. Порядок формирования окладов работников

2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за месяц в режиме работы, установленном в органах Исполнительного комитета г. Казани, при продолжительности рабочей недели 40 часов.

2.2. Оклады руководителям и работникам устанавливаются в соответствии с таблицами 1 и 2 настоящего Положения.

Таблица 1

Перечень наименований должностей и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	Бухгалтер	17304
2	Документовед	17304
3	Инженер	17304
4	Специалист по связям с общественностью	17304
5	Экономист	17304
6	Ведущий бухгалтер	19055
7	Ведущий бухгалтер-ревизор	19055
8	Ведущий документовед	19055
9	Ведущий инженер	19055
10	Ведущий инженер-программист	19055
11	Ведущий специалист	19055
12	Ведущий специалист по кадрам	19055
13	Ведущий специалист по связям с общественностью	19055
14	Ведущий экономист	19055
15	Ведущий эксперт	19055
16	Ведущий юрисконсульт	19055
17	Старший специалист по закупкам	19055
18	Заведующий сектором	23175
19	Заместитель начальника группы	23175
20	Заместитель главного бухгалтера	28222
21	Начальник группы	28222
22	Главный бухгалтер	33269

Таблица 2

Перечень наименований должностей и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	Администратор	17304
2	Архивариус	17304
3	Бухгалтер	17304
4	Инженер	17304
5	Ведущий бухгалтер	19055
6	Ведущий документовед	19055
7	Ведущий инженер	19055
8	Ведущий инженер-программист	19055
9	Ведущий инженер-сметчик	19055
10	Ведущий специалист по закупкам	19055
11	Ведущий специалист по кадрам	19055
12	Ведущий экономист	19055
13	Ведущий эксперт	19055
14	Ведущий юрисконсульт	19055
15	Заведующий сектором	21115
16	Заместитель начальника отдела	21115
17	Руководитель подразделения учреждения по закупкам (контрактной службы)	23175
18	Главный инженер	28222
19	Заместитель директора	28222
20	Первый заместитель директора	28222
21	Начальник отдела	23175
22	Начальник участка	23175
23	Директор	33269

2.3. Индексация окладов работников производится на основании соответствующего правового акта Исполнительного комитета г. Казани.

III. Компенсационные выплаты, порядок и условия их установления

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- ежемесячная компенсационная выплата работникам за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и мнением представительного органа работников учреждения.

3.3. Ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня устанавливается в размере одного процента должностного оклада работника по замещаемой должности.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах.

Доплата при совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится в соответствии с требованиями трудового законодательства (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В состав месячной заработной платы для определения размера выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят должностной оклад, ежемесячные стимулирующие выплаты, кроме премий.

Размер часовой заработной платы определяется как часть месячной заработной платы за час работы, рассчитанной по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

При сменном режиме работы отработанные часы в выходные и праздничные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

3.5. Компенсационные выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

3.6. Компенсационные выплаты являются самостоятельными выплатами и не включаются в базу для расчета других компенсационных и стимулирующих выплат, выплат социального характера.

3.7. Компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- ежемесячная надбавка за интенсивность, сложность, напряженность работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ: ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;

3) выплаты за стаж работы, выслугу лет: ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты и иные поощрительные выплаты:

- премия по итогам работы;

- единовременная премия;

- иные поощрительные выплаты;

5) персональная разовая выплата за подготовку предложений и реализацию мероприятий по совершенствованию и оптимизации бухгалтерского обслуживания.

4.3. Ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность, сложность, напряженность устанавливается работнику учреждения в целях стимулирования достижения высоких результатов работы в напряженных и сложных условиях работы, возникающих в связи с выполнением срочных работ, в зависимости от уровня занимаемой им должности в следующих размерах.

Ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность, сложность, напряженность устанавливается работнику актом представителя (работодателя) в размере 10 процентов от оклада.

Для работников, осуществляющих организационную и финансовую деятельность ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность, сложность, напряженность по должностям: начальник группы сводного планирования, начальник планово-экономической группы устанавливается актом представителя (работодателя) в размере 20 процентов от оклада.

Для работников муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность, сложность, напряженность по должностям: директор (руководитель учреждения), первый заместитель директора, заместитель директора, главный инженер, начальник отдела, начальник участка устанавливается актом представителя (работодателя) в размере 20 процентов от оклада.

4.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы устанавливается:

- для муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, - в размере 25 процентов от оклада директору (руководителю учреждения), первому заместителю директора, в размере 20 процентов от оклада по остальным должностям;

- для структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани, осуществляющих централизованное планово-экономическое обслуживание подведомственных учреждений, а также свод бюджетной отчетности, - в размерах, указанных в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры ежемесячного денежного поощрения

N п/п	Наименование должности	Размер поощрения в процентах от оклада
1	Бухгалтер	20
2	Документовед	20
3	Инженер	20
4	Специалист по связям с общественностью	20
5	Экономист	20
6	Ведущий бухгалтер	20
7	Ведущий бухгалтер-ревизор	20
8	Ведущий документовед	20
9	Ведущий инженер	20
10	Ведущий инженер-программист	20
11	Ведущий специалист	20
12	Ведущий специалист по кадрам	20
13	Ведущий специалист по связям с общественностью	20
14	Ведущий экономист	20
15	Ведущий эксперт	20
16	Ведущий юрисконсульт	20
17	Старший специалист по закупкам	20
18	Заведующий сектором	15
19	Заместитель начальника группы	15
20	Заместитель главного бухгалтера	20
21	Начальник группы	20
22	Главный бухгалтер	20

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в размерах, указанных в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Размеры и условия ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Надбавка в процентах
От 1 года до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	7
От 10 до 15 лет	10
Свыше 15 лет	15

В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, входят:

- периоды работы по специальности (на должностях, требующих профессиональной подготовки, соответствующей должности, занимаемой работником);

- периоды работы на постоянной основе на любых должностях в органах, определенных законодательством для исчисления стажа муниципальной службы;

- для руководителей учреждений и их заместителей - периоды работы на руководящих должностях по отраслевой специальности, на руководящих должностях в органах государственного управления, в органах местного самоуправления (муниципального органа), на высших и главных должностях государственной и муниципальной службы и периоды работы в должности руководителя организации в любых отраслях.

Указанная надбавка устанавливается работнику актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работника, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

Установление (изменение) размеров выплат за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на установление (изменение), если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником документа, подтверждающего необходимый стаж.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику, являются:

- трудовая книжка;

- справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж (при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности);

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;

- решения судебных органов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, имеющим соответствующий трудовой стаж, в том числе принятым на работу по совместительству.

4.6. Премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом итогов выполнения возложенных задач и функций за период и могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год согласно соответствующему постановлению Исполнительного комитета г. Казани.

Размер премий может определяться:

1) кратно к размеру должностного оклада;

2) кратно к размеру части месячной заработной платы работника, состоящей из:

- оклада;

- ежемесячной надбавки за интенсивность, сложность, напряженность работы;

- ежемесячной надбавки за качество выполняемой работы;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной компенсационной выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня.

В актах по установлению премий определение указанной части месячной заработной платы для расчета премий применяется в формулировке "месячная заработная плата";

3) в абсолютной сумме.

Конкретные размеры премий устанавливаются представителем нанимателя (работодателя) с учетом личных показателей работника на основе критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями.

Премирование производится в соответствии с положениями о премировании работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю юридического лица устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится юридическое лицо, в соответствии с постановлением Исполнительного комитета г. Казани, с учетом итогов выполнения задач и функций юридического лица, личного вклада руководителя в достижение положительных результатов на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Премия по итогам работы, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время с учетом времени нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном отпуске, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

Единовременная премия может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Иные поощрительные выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, а также за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются работникам учреждений по решению работодателя в соответствии с локальными актами учреждения и коллективными договорами.

Иные поощрительные выплаты руководителю юридического лица в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится юридическое лицо, по ходатайству руководителя юридического лица с учетом итогов выполнения задач и функций юридического лица, личного вклада руководителя в достижение положительных результатов в работе юридического лица, связанных с оптимизацией расходов, повышением эффективности рабочего процесса, экономией бюджетных средств.

4.7. Персональная разовая выплата за подготовку предложений и реализацию мероприятий по совершенствованию и оптимизации бухгалтерского обслуживания устанавливается работнику по решению нанимателя в размере, не превышающем двух должностных окладов.

V. Выплаты социального характера и иные выплаты, порядок и условия их установления

5.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

- единовременная выплата к отпуску;

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь.

5.2. Единовременная выплата к отпуску производится за счет средств бюджета г. Казани всем работникам по основной должности, профессии, специальности, за исключением внутреннего и внешнего совместительства, один раз в год в размере 1,2-кратного должностного оклада.

В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника, составляющей не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата относится к выплате социального характера и производится на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) один раз в текущем финансовом году, но не ранее чем через один год после приема его на работу с учетом приема на работу из другого структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани в течение финансового года. Исполнение требования об однократности осуществления единовременной выплаты к отпуску в финансовом году осуществляется путем контроля за выдачей единовременной выплаты к отпуску на основании соответствующих справок, выданных работнику с прежнего места работы. Справка представляется в произвольной форме за подписью руководителя учреждения с указанием времени работы в учреждении и факта получения (или неполучения) единовременной выплаты к отпуску в текущем финансовом году.

В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в рабочих днях в текущем календарном году на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (включая период нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя).

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня, единовременная выплата к отпуску предоставляется из расчета размера оклада за неполный рабочий день.

5.3. Материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада один раз в текущем финансовом году и выплачивается на основании личного заявления в декабре текущего года.

Конкретный размер материальной помощи рассчитывается путем корректировки установленного размера материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в рабочих днях, включая время нахождения в ежегодном очередном и дополнительном отпуске, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

В фактически отработанное время для расчета суммы материальной помощи включается период непрерывной работы, учитывая прием в порядке перевода из структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани в текущем финансовом году. Исполнение требования об однократности выплаты материальной помощи в текущем финансовом году осуществляется путем контроля за выдачей материальной помощи на основании соответствующих справок, выданных работнику с прежнего места работы. Справка представляется в произвольной форме за подписью руководителя учреждения с указанием времени работы в учреждении в рабочих днях и факта получения (неполучения) материальной помощи в текущем финансовом году.

5.4. Дополнительная материальная помощь выплачивается работнику в особых случаях в размерах, указанных в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

N п/п	Вид дополнительной материальной помощи	Размер дополнительной материальной помощи
1	По случаю рождения ребенка в семье работника (на каждого ребенка)	10000 рублей
2	По случаю усыновления (удочерения) ребенка (на каждого ребенка)	10000 рублей
3	По случаю юбилейной или иной знаменательной даты работника: - для женщин - 50, 55 лет; - для мужчин - 50, 60 лет; - 20, 25 лет работы в органах местного самоуправления, муниципальном органе, муниципальных учреждениях и предприятиях г. Казани (до 2005 года - в соответствующих государственных органах г. Казани); - 50 лет трудового стажа	Один оклад по замещаемой должности
4	По случаю тяжелой болезни работника	Три месячных заработных платы по заключению комиссии по социальному страхованию
5	В связи с чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного материального ущерба и вреда здоровью работника	Три месячных заработных платы по заключению комиссии по социальному страхованию
6	По случаю смерти супруга (супруги), детей, родителей работника	10000 рублей
7	По случаю тяжелой болезни супруга (супруги), детей, родителей работника	10000 рублей по заключению комиссии по социальному страхованию

Размер месячной заработной платы, исходя из которой определяется размер дополнительной материальной помощи работнику, состоит из оклада и ежемесячных стимулирующих выплат.

5.5. В случае смерти работника супругу (супруге) или одному из детей или родителей выплачивается материальная помощь в размере пяти окладов работника.

5.6. Дополнительная материальная помощь работникам выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда.

5.7. Выплаты социального характера производятся по акту представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления работника.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих централизованное бухгалтерское, хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, и служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность, осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год.

Расходы на фонд оплаты труда в год учитываются исходя из:

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере семи процентов;

3) ежемесячной надбавки за интенсивность, сложность, напряженность работы - в размере 13 процентов;

4) ежемесячной надбавки за качество выполняемой работы - в размере 20 процентов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2,2 должностного оклада.