Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, осуществляющих централизованное бухгалтерское, хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, и служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность

Приложение N 2
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 18 января 2022 г. N 100

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, осуществляющих централизованное бухгалтерское, хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, и служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, осуществляющих централизованное бухгалтерское, планово-экономическое и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок формирования заработной платы, условия и размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, осуществляющих централизованное бухгалтерское, хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений, и служб, обеспечивающих организационную и финансовую деятельность (далее - работники).

Настоящее Положение распространяет свое действие на:

- структурные подразделения Управления образования, Управления культуры, Комитета физической культуры и спорта Исполнительного комитета г. Казани, осуществляющие централизованную организационную и финансовую деятельность (планово-экономическое обслуживание подведомственных учреждений, а также свод бюджетной отчетности), (далее - структурные подразделения);

- юридические лица (муниципальные казенные, бюджетные учреждения), деятельностью которых является централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание учреждений (далее - юридическое лицо).

1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- нормативно-правовых актов Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, содержащих нормы трудового права;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.3. Заработная плата указанным работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с условиями оплаты труда, определенными настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работника определяется исходя из:

- ставки заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата за месяц работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной профессии, а также по профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий.

1.7. Численность уборщиков служебных помещений определяется исходя из доли общей убираемой площади на одну единицу уборщика служебных помещений (не менее 600 кв. м).

1.8. Определение объема финансового обеспечения в части оплаты труда производится в соответствии с настоящим Положением.

1.9. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке по соответствующим разделам бюджетной классификации.

II. Месячная ставка заработной платы, порядок и условия ее установления

2.1. Месячные ставки заработной платы работникам устанавливаются за исполнение ими трудовых обязанностей за месяц в размерах, указанных в таблице 1 настоящего Положения.

2.2. В случае увеличения минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, месячная ставка заработной платы работников подлежит соответствующему увеличению.

Таблица 1

Месячные ставки заработной платы рабочих

N п/п	Наименования профессий рабочих	Месячная ставка заработной платы, руб.	Повышающий коэффициент к месячной ставке заработной платы для водителей, обслуживающих учреждения, осуществляющие централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание в г. Казани
1	Уборщик	13890	-
2	Сторож	13890	-
3	Водитель	13890	1,373
4	Вахтер	13890	-
5	Завхоз	13890	-
6	Рабочий по обслуживанию зданий	13890	-

III. Компенсационные выплаты, порядок и условия их установления

3.1. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах, указанных в таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Вид компенсационной выплаты	Статья Трудового кодекса Российской Федерации	Размер компенсационной выплаты	Примечания
Выплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника	151	Конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора	В пределах фонда оплаты труда
Оплата сверхурочной работы	152	Не выше предельного размера, установленного трудовым законодательством	Исключается в случае работы в условиях ненормированного рабочего дня
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	153	В двойном размере часовой заработной платы. При сменном режиме работы отработанные часы в выходные и праздничные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере	При условии, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени или по желанию работника не предоставлен другой день отдыха
Оплата труда в ночное время	154	Не выше предельного размера, установленного трудовым законодательством	Исключается в случае работы в условиях ненормированного рабочего дня

Размер часовой заработной платы определяется как часть месячной заработной платы за час работы, рассчитанная по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

В состав месячной заработной платы для определения размера выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят месячная ставка заработной платы, ежемесячные стимулирующие выплаты, кроме премий.

Доплата за совмещение профессий производится за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Указанная выплата не производится в случае, если работа по совмещаемой профессии обусловлена трудовым договором по занимаемой профессии и входит в трудовые обязанности.

Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на работника, временно отсутствующего по следующим причинам:

- в связи с нахождением в очередном отпуске;

- в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, во время которого в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место.

3.3. Компенсационные выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

3.4. Компенсационные выплаты являются самостоятельными выплатами и не включаются в базу для расчета других компенсационных и стимулирующих выплат, выплат социального характера.

3.5. Компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты по итогам работы, выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы устанавливается водителю, обслуживающему учреждение, осуществляющее централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание в г. Казани, в размере 20 процентов от оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы устанавливается водителю, обслуживающему учреждение, осуществляющее централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание в г. Казани, в размере 10 процентов от оклада. При нарушении правил дорожного движения за отчетный период ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы может быть уменьшена по решению руководителя учреждения.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается водителям, обслуживающим учреждения, осуществляющие централизованное бухгалтерское и хозяйственно-эксплуатационное обслуживание в г. Казани, в размерах, указанных в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры и условия ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Надбавка, %
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	25

В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, входят периоды работы по специальности (на должностях, требующих профессиональной подготовки, соответствующей должности, занимаемой работником).

Указанная надбавка устанавливается работнику актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работника, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

Установление (изменение) размеров выплат за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на установление (изменение), если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником документа, подтверждающего необходимый стаж.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику, являются:

- трудовая книжка;

- справки с места службы (работы) из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж (при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности);

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;

- решения судебных органов.

4.5. Иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждений по решению работодателя в соответствии с локальными актами учреждения и коллективными договорами.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены работникам с учетом результатов выполнения задач и функций за определенный период и могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год согласно соответствующему постановлению Исполнительного комитета г. Казани.

Размер премий может определяться:

- кратно к размеру месячной ставки заработной платы;

- кратно к размеру части месячной ставки заработной платы работника.

В актах по установлению премий определение указанной части месячной заработной платы для расчета премий применяется в формулировке "месячная заработная плата";

- в абсолютной сумме.

Конкретные размеры премий устанавливаются представителем нанимателя (работодателя) на основе критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями.

V. Выплаты социального характера и иные выплаты, порядок и условия их установления

5.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

- единовременная выплата к отпуску;

- дополнительная материальная помощь.

5.2. Единовременная выплата к отпуску производится за счет средств бюджета г. Казани всем работникам по основной должности, профессии, специальности, кроме внутреннего и внешнего совместительства, один раз в год при предоставлении работнику по графику ежегодного полного или частичного (не менее 14 календарных дней) оплачиваемого отпуска в размере одной месячной ставки заработной платы за полный отработанный период (один год), за который предоставляется очередной отпуск. В случае предоставления отпуска за не полностью отработанный период, за который предоставляется отпуск, размер единовременной выплаты к отпуску корректируется на отработанное время (с учетом нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске).

5.3. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работнику в порядке и размерах, установленных для руководителей, специалистов и служащих учреждения.

Дополнительная материальная помощь работникам выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Выплаты социального характера производятся по акту представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления работника.