Глава 2. Порядок проведения конкурса

Глава 2. Порядок проведения конкурса

9. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в государственном органе, образованной правовым актом соответствующего государственного органа на основании части 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее соответственно - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", конкурсная комиссия), исходя из потребности государственного органа в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки.

10. Информация о проведении конкурса размещается секретарем конкурсной комиссии на официальном сайте Правительства Калининградской области или государственного органа, указанного в подпункте 2 пункта 3 настоящего порядка, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - федеральная государственная информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") не позднее чем за 1 месяц до даты проведения конкурса и должна содержать следующие сведения:

1) наименование должности гражданской службы, на которую граждане (гражданские служащие) могут быть назначены после окончания целевого обучения;

2) квалификационные требования для замещения указанной должности гражданской службы;

3) условия поступления на гражданскую службу и прохождения гражданской службы, предусмотренные статьями 14-20.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

4) время и место приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктами 11, 12 настоящего порядка, срок, до истечения которого они принимаются;

5) дата, место и порядок проведения конкурса.

11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на рассмотрение конкурсной комиссии:

1) личное заявление;

2) согласие на обработку персональных данных;

3) согласие законного представителя гражданина, изъявившего участвовать в конкурсе, на обработку его персональных данных 1;

4) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;

5) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

6) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

8) мотивационное эссе (далее - эссе);

9) справку организации, осуществляющей образовательную деятельность, об обучении гражданина или о периоде его обучения по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования или образовательной программе высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры), включающую в себя сведения об успеваемости гражданина, по форме, самостоятельно разработанной организацией, осуществляющей образовательную деятельность 2;

10) копию аттестата об основном общем образовании с приложением к нему или копию аттестата о среднем общем образовании с приложением к нему, или справку организации, осуществляющей образовательную деятельность, об обучении гражданина или о периоде его обучения, включающую в себя сведения об успеваемости гражданина, по форме, самостоятельно разработанной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если гражданином не завершено получение основного общего образования или среднего общего образования 3;

11) копию аттестата о среднем общем образовании с приложением к нему или копию диплома о среднем профессиональном образовании с приложением к нему, или справку организации, осуществляющей образовательную деятельность, об обучении гражданина или о периоде его обучения, включающую в себя сведения об успеваемости гражданина, по форме, самостоятельно разработанной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если гражданином не завершено получение среднего общего образования или среднего профессионального образования 4;

12) согласие законного представителя на участие гражданина в конкурсе 5;

13) копию диплома бакалавра с приложением к нему или копию диплома специалиста, подтверждающего присвоение квалификации "дипломированный специалист", с приложением к нему 6.

12. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на рассмотрение конкурсной комиссии:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;

3) эссе;

4) справку организации, осуществляющей образовательную деятельность, об обучении гражданского служащего или о периоде его обучения по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры), включающую в себя сведения об успеваемости гражданского служащего, по форме, самостоятельно разработанной организацией, осуществляющей образовательную деятельность 7;

5) копию аттестата о среднем образовании с приложением к нему или копию диплома о среднем профессиональном образовании с приложением к нему, или справку организации, осуществляющей образовательную деятельность, об обучении гражданского служащего или о периоде его обучения, включающую в себя сведения об успеваемости гражданского служащего, по форме, самостоятельно разработанной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если гражданским служащим не завершено получение среднего общего образования или среднего профессионального образования 8;

6) копию диплома бакалавра с приложением к нему или копию диплома специалиста, подтверждающего присвоение квалификации "дипломированный специалист", с приложением к нему 9.

13. Документы, указанные в пунктах 11, 12 настоящего порядка, представляются на рассмотрение конкурсной комиссии гражданином (гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, лично, посредством направления по почте или в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы в течение 21 календарного дня со дня размещения секретарем конкурсной комиссии информации о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Калининградской области или государственного органа, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в сети "Интернет".

14. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов.

15. В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии, на рассмотрение которой гражданин (гражданский служащий) представил указанные документы, вправе перенести срок приема документов.

16. Расходы, связанные с участием гражданина (гражданского служащего) в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданином (гражданским служащим) за счет собственных средств.

17. Конкурс заключается в оценке членами конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - участники конкурса), на основании представленных ими документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего порядка, а также на основании результатов конкурсных процедур, решение о проведении которых принимает председатель конкурсной комиссии.

18. Конкурс представляет собой заседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются все граждане (гражданские служащие), представившие на рассмотрение конкурсной комиссии документы, указанные в пунктах 11, 12 настоящего порядка.

19. Конкурсные процедуры проводятся конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки способностей и личностных качеств участников конкурса, включая тестирование, написание мотивационного эссе и индивидуальное собеседование.

20. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или участника конкурса с указанием причины (обоснования) такого решения.

21. Проведение тестирования осуществляется в форме письменных ответов участников конкурса на вопросы либо с применением компьютерных технологий.

22. В ходе тестирования граждан, участвующих в конкурсе по имеющей государственную аккредитацию программе среднего профессионального образования, оценивается их уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий.

23. В ходе тестирования участников конкурса по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры) оценивается их уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также оцениваются их знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, на которую гражданский служащий может быть назначен после окончания целевого обучения.

24. В ходе тестирования участников конкурса не допускается использование ими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

25. Тест содержит:

1) 30 вопросов - для граждан, участвующих в конкурсе по имеющей государственную аккредитацию программе среднего профессионального образования;

2) 45 вопросов - для участников конкурса по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры).

26. На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа.

27. По результатам тестирования участнику конкурса выставляется:

1) в случае, если тест содержит 30 вопросов:

- 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 28 вопросов;

- 3 балла, если даны правильные ответы на 24-28 вопросов;

- 2 балла, если даны правильные ответы на 20-23 вопроса;

- 1 балл, если даны правильные ответы на 15-19 вопросов;

- 0 баллов, если гражданин, участвующий в конкурсе, ответил правильно менее чем на 15 вопросов (в этом случае он считается не прошедшим тестирование);

2) в случае, если тест содержит 45 вопросов:

- 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 43 вопроса;

- 3 балла, если даны правильные ответы на 38-42 вопроса;

- 2 балла, если даны правильные ответы на 37-41 вопрос;

- 1 балл, если даны правильные ответы на 31-36 вопросов;

- 0 баллов, если гражданский служащий, участвующий в конкурсе, ответил правильно менее чем на 31 вопрос (в этом случае он считается не прошедшим тестирование).

28. Написание участником конкурса эссе позволяет членам конкурсной комиссии оценить его профессиональные и личностные цели заключения договора о целевом обучении.

29. Объем эссе должен быть от 2 до 4 листов формата А4 (текст на листах с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм, печатается шрифтом Times New Roman, кегль N 14, 1,5 межстрочного интервала).

Эссе должно раскрывать причины и цели участия гражданина (гражданского служащего) в конкурсе.

30. Эссе оценивается членами конкурсной комиссии в следующем порядке:

1) 4 балла, если эссе имеет стройную композицию и последовательное изложение, написано правильным литературным языком и стилистически соответствует содержанию, в нем отсутствуют грамматические ошибки, участник конкурса привел убедительные доводы о том, как заключение договора о целевом обучении поможет ему реализовать себя в профессиональном и личностном аспектах;

2) 2 балла, если эссе имеет стройную композицию, но изложение имеет незначительные отклонения от последовательности, написано правильным литературным языком, но недостаточно полно стилистически соответствует содержанию, отсутствуют грамматические ошибки, участник конкурса привел доводы о том, как заключение договора о целевом обучении поможет ему реализовать себя в профессиональном и личностном аспектах;

3) 0 баллов, если эссе имеет слабую композицию, непоследовательное изложение, грамматические ошибки, участник конкурса не смог привести доводы о том, как заключение договора о целевом обучении поможет ему реализовать себя в профессиональном и личностном аспектах.

31. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование, в ходе которого членами конкурсной комиссии проводится обсуждение с каждым участником конкурса результатов выполнения им тестирования и написанного эссе, а также задаются вопросы с целью определения его способностей и личностных качеств.

32. По результатам индивидуального собеседования участникам конкурса выставляется:

1) 4 балла, если участник конкурса последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) 3 балла, если участник конкурса последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) 2 балла, если участник конкурса последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) 0 баллов, если участник конкурса не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

33. По окончании индивидуального собеседования с участником конкурса каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень оценки участника конкурса, составляемый по форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку, результат оценки участника конкурса (при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение).

34. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с участником конкурса не допускается.

35. Итоговый балл участника конкурса определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных ему членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оценки эссе и тестирования.

36. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг участников конкурса в порядке убывания их итоговых баллов.

37. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

38. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

39. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему порядку.

40. Секретарь конкурсной комиссии сообщает участникам конкурса о его результатах в течение 7 дней со дня завершения конкурса.

41. Участники конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.