Приложение N 1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в сфере культуры и архивного дела

Приложение N 1
к постановлению администрации
Анивского городского округа
от 09.02.2022 г. N 272-па

Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в сфере культуры и архивного дела

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления механизма выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в сфере культуры и архивного дела (далее - руководитель).

1.2. Руководителю могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Порядок, условия и размеры выплат

2.1. Премия по итогам работы (за месяц) (далее - премия).

2.1.1. Размер премии определяется Комиссией в соответствии с Критериями оценки и показателями эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в сфере культуры и архивного дела и индивидуальными показателями руководителя, характеризующими исполнение его должностных обязанностей. Премия не является обязательной выплатой.

2.1.2. Выполнение всех показателей эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в сфере культуры и архивного дела и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, оценивается максимальным количеством баллов (приложение 1 к настоящему Порядку). Один балл равен одному проценту премии.

2.1.3. Размер премии руководителю Учреждения может быть снижен по основаниям для снижения размеров выплат стимулирующего характера по итогам работы (за месяц) (приложение 2 к настоящему Порядку).

2.1.4. Исходная информация о достижении показателей, необходимая для установления премии к должностному окладу руководителя предоставляется учреждением в Комиссию ежемесячно до 20-го числа месяца, отчетного периода.

2.1.5. Выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации Анивского городского округа на основании протокола постоянно действующей Комиссии.

2.1.6. Премия по итогам работы руководителя выплачивается при полностью отработанном периоде. В случае если период отработан не полностью, размер премии выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.1.7. Премия руководителю по итогам работы за месяц выплачивается в текущем месяце, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

2.1.8. Обязательное условие премирования руководителей - исполнение следующих показателей:

а) предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должен превышать кратность 4;

б) предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителей, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должен превышать кратности 4;

в) предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда не должна составлять более 40%;

г) выполнение Учреждением муниципального задания - по итогам года.

2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения их за оперативность и качественный результат труда при наличии экономии фонда оплаты труда. Начисление премии производится в процентном соотношении от должностного оклада руководителя учреждения.

2.2.2. К особо важным и срочным работам относятся:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений (распоряжений) руководителя органа местного самоуправления, курирующего вице-мэра, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения и начальника отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики не предусмотренных должностными инструкциями работников учреждения, но от которых повышается качество выполнения предоставляемых услуг Учреждением;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности;

- качественная организация и проведение межмуниципальных, региональных и Всероссийских мероприятий различной направленности.

2.2.3. Премии за выполнение особо важных и срочных работ определяются Комиссией с учетом личного вклада руководителя учреждения в выполнение особо важных и срочных работ в размере до 100 процентов от должностного оклада.

2.2.4. Выплаты производятся на основании распоряжения администрации Анивского городского округа согласно протоколу Комиссии.

2.2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

2.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего Порядка, осуществляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.