Приказ Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 17 декабря 2021 г. N 291-П "Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях упорядочения деятельности по организации и проведению служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2015 года N 295-П "Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А. Асанов

Утверждено

приказом

Министерства труда

и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 17 декабря 2021 г. N 291-П

Положение
об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях организации работы по проведению служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие).

2. Служебная проверка в отношении гражданских служащих проводится:

- по решению министра труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики;

- по письменному заявлению гражданского служащего.

3. Основаниями для проведения служебной проверки являются:

- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

4. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- вина гражданского служащего;

- причины и условия, способствующие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

- характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

II. Организация и проведение служебной проверки

5. Служебная проверка назначается приказом министра труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

Организация проведения служебной проверки поручается отделу государственной службы, кадров и противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

6. Для проведения служебной проверки формируется комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются представители отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции, отдела правового обеспечения. При необходимости в состав комиссии могут включаться гражданские служащие, обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом.

Состав комиссии и ее председатель утверждаются приказом министра труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

7. Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае назначенный для проведения служебной проверки гражданский служащий обязан обратиться к должностному лицу, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

9. Подготовка проекта приказа о назначении служебной проверки осуществляется отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции и в установленном порядке докладывается министру труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

10. В проекте приказа о назначении служебной проверки указываются:

- основания для проведения служебной проверки;

- персональный состав комиссии.

11. Служебная проверка, как правило, назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка или регистрации заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

12. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, имеют право:

- предлагать гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, а также гражданским служащим и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения (образец приведен в приложении N 1 к настоящему Положению), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки. Объяснение должно содержать вопросы, задаваемые лицу, дающему объяснение, ответы на них и (или) его пояснения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки;

- выезжать на место совершения проступка, происшествия;

- вносить руководителю структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, предложения об отстранении от занимаемой должности гражданского служащего на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой должности;

- истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из структурных подразделений министерства, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации;

- знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;

- ходатайствовать о проведении исследования, инвентаризации и ревизии; привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;

- применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествия технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- совершать иные действия, необходимые для проведения служебной проверки.

13. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны:

- соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;

- обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

14. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, министру труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики;

- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

15. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом министра труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

16. При проведении служебной проверки председатель комиссии знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с его правами, указанными в пункте 14 настоящего Положения.

17. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения составляется акт (образец приведен в приложении N 1 к настоящему Положению).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в приложении N 1 к настоящему Положению" следует читать как "в приложении N 2 к настоящему Положению"

18. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения. Окончанием проведения служебной проверки является дата подписания заключения по результатам ее проведения.

III. Оформление результатов служебной проверки

19. Результаты служебной проверки докладываются министру труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики в форме письменного заключения.

20. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

- предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

21. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем и членами комиссии, другими участниками служебной проверки.

22. Председатель комиссии обязан предложить гражданскому служащему, в отношении которого проводилась служебная проверка, ознакомиться под подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении.

В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением составляется акт (образец приведен в приложении N 2 к настоящему Положению), который приобщается к материалам служебной проверки.

23. Материалы служебных проверок формируются в дело в следующем порядке:

- документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки;

- копия приказа Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики о назначении служебной проверки;

- письменные объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;

- письменные объяснения гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;

- копия заключения по результатам служебной проверки с отметкой об ознакомлении с ним гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, либо отказе от ознакомления или проставления подписи об ознакомлении;

- иные документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке.

24. Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением министра труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Приложение N 1

к Положению

об организации проведения

служебных проверок в отношении

государственных гражданских служащих

в Министерстве труда и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

_______________________________ (должность, фамилия и инициалы лица, назначившего служебную проверку)

Объяснение

"__" _________ 20__ г.

Я, ___________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

дата рождения _________________________________________

место рождения ________________________________________

место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

должность _____________________________________________

классный чин ___________________________________________

по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее:

_______________________________________________________

_______________________________________________________

    (содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

                 (подпись, фамилия и инициалы)

Приложение N 2

к Положению

об организации проведения

служебных проверок в отношении

государственных гражданских служащих

в Министерстве труда и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

Акт

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий Акт о том, что

________________________________________________________

________________________________________________________

       (должность, фамилия, имя, отчество государственного

                     гражданского служащего)

________________________________________________________

отказался от дачи объяснений, от ознакомления с заключением, от подписи об ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки

Председатель комиссии:

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

Члены комиссии:

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

________________________________________________________

            (должность, подпись, фамилия и инициалы)

"__" __________ 20__ г.