Решение Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики" от 27 января 2022 г. N 94/7 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики"

В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики", Совет депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики" решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики".

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования "Сарапульский район" от 15.09.2017 N 70/5 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования "Сарапульский район".

3. Настоящее решение опубликовать в периодическом печатном издании "Вестник Сарапульского района" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Сарапульский район" www.sarapulrayon.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Председатель Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики"

Л.П. Шеронова

Глава муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики"

И.В. Асабин

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики"
(утв. решением Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской республики" от 27 января 2022 г. N 94/7)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", Уставом муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики" с целью обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики".

2. Настоящий Порядок устанавливает порядок формирования, порядок деятельности, полномочия и общее число членов конкурсной комиссии, случаи замещения муниципальной должности муниципальной службы, условия и порядок участия в конкурсе граждан.

3. Основной задачей проведения конкурса является отбор наиболее подготовленных граждан, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, опыт работы, способных по своим деловым и личным качествам осуществлять на постоянной основе профессиональную деятельность при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики".

4. Вакантной должностью муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики" признается должность, не являющаяся выборной и не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органов местного самоуправления (далее - вакантная должность).

II. Порядок формирования конкурсной комиссии

5. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей постановлением Главы муниципального образования или руководителем иного органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом муниципального образования, методика проведения конкурса определяется настоящим Положением.

6. В состав конкурсной комиссии включаются:

заместитель Главы Администрации муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики", курирующий структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность;

руководитель Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов и Администрации муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики";

специалист по кадрам;

юрист;

руководитель структурного подразделения органов местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики", в котором имеется вакантная должность;

независимый эксперт;

член Общественного Совета муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики".

При участии члена конкурсной комиссии в конкурсе на вакантную должность он освобождается от выполнения обязанностей члена конкурсной комиссии.

7. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

8. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством, законодательством Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами.

III. Порядок назначения и проведения конкурса

9. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики" проводится на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики" при наличии вакантной должности.

10. Условия проведения, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора подлежит обязательному опубликованию на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении также указываются:

наименование вакантной муниципальной должности;

требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности;

перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию;

срок и место подачи документов.

Срок предоставления документов составляет не менее 15 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

Гражданин, желающий принять участие в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление;

копию и оригинал паспорта гражданина Российской Федерации;

подписанную автобиографию;

документы, подтверждающие образование, стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению должностных обязанностей по соответствующей должности, другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку;

иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

11. Представленные гражданином в конкурсную комиссию документы могут подлежать проверке в соответствии с действующим законодательством.

Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе заявления не поступили, руководитель соответствующего органа местного самоуправления, принявший решение о проведении конкурса, объявляет конкурс не состоявшимся.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса. Соответствующее информационное сообщение подлежит опубликованию в средствах массовой информации.

11.1. С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В назначенный день конкурса на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с п. 11 настоящего Порядка, комиссией принимается решение о допуске или недопуске граждан, претендующих на замещение вакантной муниципальной должности, к участию в конкурсе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, в случае наличия ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

Указанный гражданин информируется о причинах отказа в участии в конкурсе.

Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

11.2. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Конкурсная комиссия оценивает их знания, навыки и умения (профессиональные качества) и личностные качества.

Индивидуальное собеседование - собеседование проводится после тщательного изучения документов, представленных кандидатом. Результат собеседования должен дополнить данные, содержащиеся в документах, представленных кандидатом.

Тестирование - ответы кандидатами на вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей, с целью определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

11.3 Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

IV. Порядок определения результатов конкурса

12. Результаты конкурса определяются на заседании конкурсной комиссии в течение двух дней со дня проведения конкурса. Определение результатов конкурса осуществляется путем проведения открытого поименного голосования членов комиссии по каждому претенденту. Член конкурсной комиссии вправе голосовать за нескольких претендентов.

Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов и результатов прохождения собеседования. В ходе собеседования конкурсная комиссия вправе использовать методы оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащие действующему законодательству, включая личное собеседование, анкетирование, тестирование, другие.

13. Претендент вправе не присутствовать на собеседовании, предварительно уведомив конкурсную комиссию о причинах неявки. В данном случае конкурсная комиссия оценивает претендента на основании представленных им документов.

14. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса в двухдневный срок направляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер.

О результатах конкурса претенденты информируются по телефону, указанному в заявлении в течение семи дней с момента принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса.

По просьбе конкурсанта информация о результатах конкурса направляется в письменном виде.

Результаты конкурса подлежат размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный округ Сарапульский район Удмуртской Республики".

15. По результатам конкурса конкурсная комиссия представляет руководителю соответствующего органа местного самоуправления решение конкурсной комиссии с указанием голосов, полученных каждым участником конкурса. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления принимает решение о назначении на муниципальную должность муниципальной службы одного из отобранных кандидатов.

16. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.

17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.