Приложение. Положение о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 11.02.2022 г. N 102

Положение
о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга (далее - руководители учреждений), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность).

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

3. При возникновении у руководителей учреждений личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, они обязаны незамедлительно, а в случае отсутствия по какой-либо причине на рабочем месте (нахождения в командировке и др.) при первой возможности представить работодателю уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), любыми доступными способами.

4. Уведомление составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и передается руководителем учреждения в организационный отдел администрации городского округа Вичуга для проведения регистрации.

5. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя учреждения дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (при наличии).

6. Должностные лица организационного отдела, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, обеспечивают конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.

7. В день поступления уведомления должностные лица организационного отдела, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, регистрируют его в журнале регистрации уведомлений руководителей учреждений о возникновении личной заинтересованности (далее - журнал регистрации уведомлений), составленном по форме, указанной в приложении N 2 к настоящему Положению. На уведомлении ставится отметка о его регистрации с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

8. Копия уведомления с отметкой о его регистрации передается руководителю учреждения, представившему уведомление, в день регистрации на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо, в случае невозможности передать лично, направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 3-х дней с момента регистрации.

9. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

10. Журнал регистрации уведомлений хранится в организационном отделе администрации городского округа Вичуга.

11. Ответственные лица организационного отдела администрации городского округа Вичуга либо иные лица, уполномоченные работодателем на рассмотрение уведомлений (далее - лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), осуществляют рассмотрение уведомлений.

В ходе рассмотрения уведомлений лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, имеют право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам.

12. По результатам рассмотрения уведомлений лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, подготавливают мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе их рассмотрения, представляются работодателю руководителя учреждения в течение 3 рабочих дней с момента подготовки мотивированного заключения.

13. После получения мотивированного заключения от лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, работодателем руководителя учреждения по результатам рассмотрения уведомления незамедлительно принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 13 Положения, работодатель руководителя учреждения в течение 5 дней информирует об этом лицо, направившее уведомление, в письменной форме.

15. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 13 Положения, работодатель руководителя учреждения незамедлительно в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо информирует лицо, направившее уведомление, о необходимости принять такие меры.

16. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя учреждения, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

17. В случае непринятия руководителем учреждения, представившим уведомление, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов работодатель применяет к руководителю учреждения, допустившему правонарушение, меры юридической ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.