Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 25 февраля 2022 г. N 248 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия с. Андриановичи" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 25 февраля 2022 г. N 248
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий Серовского городского округа"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с федеральными законами от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", для учета результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий, в целях совершенствования системы оплаты труда, руководствуясь статьей 26 Устава Серовского городского округа, постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий Серовского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Серовского городского округа от 12.07.2019 N 1592 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей Серовского городского округа".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении двух месяцев с момента его официального опубликования.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Серовский рабочий".

Глава Серовского городского округа

В.В. Сизиков

Утверждено
постановлением администрации
Серовского городского округа
от 25 февраля 2022 г. N 248

Положение
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий Серовского городского округа

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий Серовского городского округа (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, федеральными законами от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", и регулирует заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий Серовского городского округа.

2. Цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий Серовского городского округа (далее по тексту - предприятий), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Источником заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий является фонд оплаты труда соответствующего предприятия.

5. Руководителям, заместителям руководителей, главным инженерам и главным бухгалтерам предприятий выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада из нераспределенной прибыли предприятия, оставшейся после уплаты налогов, иных обязательных платежей, части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Серовского городского округа, и не может превышать 50% от суммы чистой прибыли.

Руководителям, заместителям руководителей, главным инженерам и главным бухгалтерам предприятий, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

6. Излишне начисленные и выплаченные руководителям, заместителям руководителей, главным инженерам и главным бухгалтерам предприятий суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителей, установленными судом) подлежат возврату руководителями, заместителями руководителей, главными инженерами, главными бухгалтерами предприятий на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителям, заместителям руководителей, главным инженерам, главным бухгалтерам предприятий в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Руководители, заместители руководителей, главные инженеры и главные бухгалтеры предприятий не имеют права получать выплаты из средств предприятий, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.

II. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

8. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в денежном выражении в зависимости от величины прожиточного минимума по группе "трудоспособное население", установленной на год, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия, и кратности к ней.

9. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от следующих критериев:

1) среднесписочная численность работников предприятия за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия (в случае создания нового предприятия - согласно штатному расписанию создаваемого предприятия);

2) количество фактически осуществляемых видов деятельности в календарном году, предшествующему году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности (в случае создания нового предприятия - количество видов деятельности согласно уставу создаваемого предприятия, доходы от которых планируется учитывать в составе доходов от обычных видов деятельности);

3) размер прибыли, перечисленной в бюджет Серовского городского округа.

10. Кратность рассчитывается по формуле:

, где:

К - коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия;

- коэффициент кратности, установленный в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия (приложение N 1 к настоящему Положению);

- коэффициент кратности, установленный в зависимости от количества фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности (приложение N 2 к настоящему Положению);

- коэффициент кратности, установленный в зависимости от перечисленной части прибыли в бюджет Серовского городского округа () (приложение N 3 к настоящему Положению).

11. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется по формуле:

, где:

Д - размер должностного оклада руководителя предприятия;

Т - величина прожиточного минимума по Свердловской области;

К - коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия.

12. Размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит ежегодному пересмотру с 1 июня текущего года по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год.

13. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

14. Для установления размера должностного оклада предприятие ежегодно до 15 мая представляет в администрацию Серовского городского округа следующие документы:

1) сопроводительное письмо;

2) статистические формы П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" за предшествующий год с отметкой о сдаче (копия);

3) справку о количестве фактически осуществляемых видов деятельности на предприятии в календарном году, предшествующему году, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия, с указанием размера доли доходов в общем объеме выручки по каждому виду деятельности отдельно;

4) налоговую декларацию за предшествующий год с отметкой о сдаче (копия);

5) информацию о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей директора, главного инженера, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников;

6) иные документы по запросу (при необходимости).

Все предоставляемые копии документов должны быть заверены согласно правилам делопроизводства.

Пакет передаваемых документов сшивается, нумеруется и заверяется с обратной стороны подписью руководителя и печатью предприятия.

При отсутствии документов, указанных в подпунктах 1-5 пункта 14 настоящего Положения, необходимо указать данную информацию в сопроводительном письме с обоснованием причины их отсутствия. В случае предоставления пакета документов не в полном объеме, непредставления в установленный срок документов, а также отсутствия соответствующих пояснений администрация Серовского городского округа вправе определить размер должностного оклада равный установленному в предшествующем году.

В случае создания нового предприятия количество видов деятельности учитывается согласно уставу создаваемого предприятия, среднесписочная численность и заработная плата работников учитываются в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

15. Комитет экономики администрации Серовского городского округа на основании представленных данных, указанных в пункте 14 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней производит расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме, представленной в приложении N 4 к настоящему Положению, согласовывает с первым заместителем главы администрации Серовского городского округа и направляет на утверждение главе Серовского городского округа.

После утверждения главой Серовского городского округа размер должностного оклада направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа для дальнейшего внесения в трудовой договор.

III. Порядок определения должностного оклада заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера предприятия

16. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в размере до 70% от его должностного оклада.

17. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в трудовом договоре.

IV. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера предприятия в целях поощрения, стимулирования деловой активности и повышения эффективности работы предприятия.

21. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (до 125% должностного оклада);

2) единовременная премия по итогам работы за год (до 100% должностного оклада);

3) единовременная премия в связи с празднованием профессионального праздника (до 100% должностного оклада).

22. Источником выплат стимулирующего характера является нераспределенная прибыль предприятия, оставшаяся после уплаты налогов, иных обязательных платежей, части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Серовского городского округа, и не может превышать 50% от суммы чистой прибыли.

23. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия производятся на основании распоряжения главы Серовского городского округа.

24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера предприятия устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников предприятия на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда учитываются следующие основные принципы:

1) создание условий - каждый показатель устанавливается при наличии его достижимости на предприятии;

2) объективность - размер выплат стимулирующего характера должен определяться на основе объективных данных о степени выполнения или перевыполнения плановых значений показателей эффективности его труда;

3) определенность - работник должен ясно понимать и четко знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

4) соразмерность - вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности предприятия, уровню квалификации;

5) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата в установленные сроки;

6) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть едины для всех работников;

7) измеряемость - достижение значений показателей эффективности деятельности должны быть измеряемыми и оцениваться в динамике применительно к периодам времени, за которые начисляются выплаты стимулирующего характера;

8) достижимость - показатели и критерии эффективности соответствуют квалификационным требованиям к работнику и его должностным обязанностям;

9) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны;

10) стимулирующий характер - результаты применения показателей и критериев эффективности работы должны стимулировать к повышению квалификации, производительности и качества труда.

Показатели и критерии эффективности труда, позволяющие оценить качество и результативность труда, определяются локальным актом предприятия и закрепляются в трудовых договорах.

25. Решение о размере стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру предприятия принимается руководителем предприятия и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

26. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру предприятия выплачиваются при наличии такой выплаты у руководителя предприятия и не могут превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю предприятия. За исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности руководителя предприятия, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю не в полном объеме, получена в результате обстоятельств, на которые заместители руководителя, главный инженер и главный бухгалтер предприятия не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

27. Выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру в следующих случаях:

1) применение дисциплинарного взыскания в период начисления выплат;

2) задолженность по выплате работникам предприятия заработной платы (задолженностью предприятия по выплате заработной платы считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных в коллективном договоре или внутренних документах предприятия);

3) наличие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленные в результате проверки;

4) производственная деятельность предприятия или его структурное подразделение приостановлены уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

5) в период финансирования деятельности предприятия из бюджетов Свердловской области и Российской Федерации в размере более 50%;

6) предоставление недостоверных сведений о деятельности предприятия;

7) расторжение трудового договора по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Ежемесячная премия руководителю за текущий месяц начисляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий месяц (приложение N 6 настоящего Положения).

Предприятия ежемесячно в срок до 20 числа текущего месяца представляют в комитет экономики администрации Серовского городского округа информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Руководитель и главный бухгалтер предприятия несут ответственность за достоверность предоставленной информации.

В срок до 25 числа текущего месяца для руководителя каждого предприятия комитет экономики администрации Серовского городского округа производит расчет ежемесячного премирования на основании оценок показателей эффективности деятельности руководителей по форме приложения N 6 настоящего Положения. Подготавливает и направляет в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа представление на премирование директоров муниципальных предприятий в соответствии с приложением N 7 настоящего Положения предварительно согласовав с первым заместителем главы администрации Серовского городского округа.

29. Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период, определенный с учетом выполнения показателей эффективности руководителем предприятия, может быть частично или полностью снижен на основании распоряжения главы Серовского городского округа, в том числе на основании поступивших предложений заместителей главы администрации Серовского городского округа в случае выявления следующих нарушений:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине руководителя предприятия возложенных на него обязанностей в отчетном периоде, нарушение трудовой дисциплины;

2) нецелевое использование бюджетных средств, выявленное по результатам проверок;

3) нарушение порядка владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом;

4) совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с администрацией Серовского городского округа;

5) нарушение финансово-хозяйственной дисциплины и правил ведения бухгалтерского учета, нанесение предприятию материального ущерба;

6) убыточность предприятия;

7) увеличение кредиторской и/или дебиторской задолженности в течение отчетного периода более чем на 50%;

8) невыполнение поручений, предоставление плановой и отчетной информации в объемах и в сроках, предусмотренных нормативными актами, протокольными решениями и запросами администрации Серовского городского округа;

9) неисполнение предписаний надзорных органов;

10) превышение темпа роста себестоимости над темпом роста доходов (при отсутствии убытка);

11) нарушение трудового законодательства (в том числе неправильное начисление заработной платы руководителю предприятия), законодательства о противодействии коррупции;

12) несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

13) наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на предприятии;

14) иные нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания, в том числе замечание/выговор.

30. Руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру предприятия может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за год.

Единовременная премия по итогам работы за год выплачивается при достижении показателя чистой прибыли.

31. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру предприятия может выплачиваться единовременная премия к празднованию профессионального праздника, но не более одного раза в год.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Серовского городского округа

Определение
коэффициента кратности, установленного в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия

Номер строки	Среднесписочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от списочной численности работников предприятия ()
1.	от 1 до 20	1,12
2.	от 21 до 40	1,37
3.	от 41 до 60	1,62
4.	от 61 до 80	1,87
5.	от 81 до 100	2,12
6.	от 101 и более	2,37

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Серовского городского округа

Определение
коэффициента кратности, установленного в зависимости от количества фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности

Номер строки	Количество фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от количества фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности ()
1.	1	1,46
2.	от 2 до 3	1,58
3.	от 4 до 5	1,7
4.	от 6 и 7	1,82
5.	от 8 и 9	1,94
6.	от 10 и более	2,06

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Серовского городского округа

Определение
коэффициента кратности, установленного в зависимости от перечисленной части прибыли в бюджет Серовского городского округа

Номер строки	Размер прибыли, перечисленный в бюджет Серовского городского округа, тыс. руб.	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от перечисленной части прибыли в бюджет Серовского городского округа ()
1.	0	1
2.	до 300	1,1
3.	от 301 до 500	1,3
4.	от 501 и более	1,5

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Серовского городского округа

                           ОПРЕДЕЛЕНИЕ

   размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия

              (муниципального унитарного предприятия)

Ф.И.О. ____________________________________________________________

Наименование муниципального предприятия ___________________________

Номер строки	Критерий	Значение критерия	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия ()	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от количества фактически осуществляемых основных видов деятельности ()	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от перечисленной части прибыли в бюджет Серовского городского округа ()
1.	Величина прожиточного минимума по Свердловской области, руб.		-	-	-
2.	Среднесписочная численность работников предприятия, человек			-	-
3.	Количество фактически осуществляемых основных видов деятельности		-		-
4.	Размер прибыли, перечисленный в бюджет Серовского городского округа, тыс. руб. <*>		-	-
Итого размер должностного оклада, руб.

<*> по итогам предыдущего отчетного периода.

Первый заместитель главы

администрации Серовского городского округа _____________________ (Ф.И.О.)

                                                  (подпись)

Председатель комитета экономики

администрации Серовского городского округа _____________________ (Ф.И.О.)

                                                  (подпись)

"__" __________ 20__ г.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Серовского городского округа

                             ИНФОРМАЦИЯ

          о результатах финансово-хозяйственной деятельности

   Муниципального предприятия (муниципального унитарного предприятия)

           ___________________ за ____________ 20__ года

Номер строки	Наименование показателя	Отчетный месяц	Предыдущий месяц	Отклонение (+/-)
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.
2.	Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
3.	Среднесписочная численность работающих на предприятии, чел.
4.	Задолженность по заработной плате, тыс. руб.
4.1.	в том числе за отчетный месяц, тыс. руб.
5.	Просроченная задолженность по налогам и обязательным платежам, тыс. руб.
6.	Сумма предъявленных пеней, штрафных санкций, руб.
7.	Сумма оплаченных пеней, штрафных санкций, руб.
8.	Кредиторская задолженность, тыс. руб.
9.	Дебиторская задолженность, тыс. руб.
10.	Количество жалоб/в т.ч. обоснованных, ед.
11.	Количество новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг, приносящих доход (в течение действующего года)

Руководитель МП (МУП) ____________________ (Ф.И.О.)

                           (подпись)

Главный бухгалтер МП (МУП) ____________________ (Ф.И.О.)

                                 (подпись)

"__" __________ 20__ г.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Серовского городского округа

                                 ОЦЕНКА

         показателей эффективности деятельности руководителя

   муниципального предприятия (муниципального унитарного предприятия)

                   ________________________________

Номер строки	Наименование показателя	% премии
1.	Наличие чистой прибыль (убытка):
1.1.	- до 200 тыс. руб.;	25
1.2.	- от 201 до 400 тыс. руб.;	30
1.3.	- от 401 до 600 тыс. руб.;	35
1.4.	- от 601 до 800 тыс. руб.;	40
1.5.	- от 801 до 1 000 тыс. руб.;	45
1.6.	- от 1 001 и более тыс. руб.;	50
1.7.	- убыток	0
2.	Отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам, страховым взносам, иным обязательным платежам	5
3.	Отсутствие предъявленных пеней, штрафных санкций	5
4.	Кредиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
4.1.	- отсутствие / снижение более чем на 10%;	10
4.2.	- снижение до 10%;	5
4.3.	- рост;	0
5.	Дебиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
5.1.	- отсутствие / снижение более чем на 10%;	10
5.2.	- снижение до 10%;	5
5.3.	- рост;	0
6.	Выполнение поручений, предоставление плановой и отчетной информации в объеме и в сроки, предусмотренные нормативными актами, протокольными решениями и запросами администрации Серовского городского округа	15
7.	Снижение общих расходов, в том числе себестоимости	15
8.	Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг, приносящих доход (в течение действующего года)	15

Первый заместитель главы

администрации Серовского городского округа _____________________ (Ф.И.О.)

                                                  (подпись)

Председатель комитета экономики

администрации Серовского городского округа _____________________ (Ф.И.О.)

                                                 (подпись)

"__" __________ 20__ г.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Серовского городского округа

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

          на премирование директоров муниципальных предприятий

   (муниципальных унитарных предприятий) Серовского городского округа

              по итогам работы за _______________ 20__ года

                                       (месяц)

Номер строки	Наименование МП (МУП)	Ф.И.О. директора	Размер премии в соответствии с оценкой показателей эффективности, %
1.
2.
3.

Первый заместитель главы

администрации Серовского городского округа _____________________ (Ф.И.О.)

                                                 (подпись)

Председатель комитета экономики

администрации Серовского городского округа _____________________ (Ф.И.О.)

                                                 (подпись)

"__" __________ 20__ г.