Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности в Министерстве культуры Омской области

Приложение
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 28 февраля 2022 г. N 18

Порядок
уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности в Министерстве культуры Омской области

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности в Министерстве культуры Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, Министерство).

2. Гражданские служащие уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные гражданские служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба), уведомляют представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы не позднее одного месяца со дня назначения на должность гражданской службы.

3. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при замещении должности гражданской службы.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) подается представителю нанимателя в письменной форме согласно приложения к настоящему Порядку.

5. В уведомлении указываются следующие сведения:

1) фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего;

2) наименование замещаемой должности гражданской службы;

3) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (договор авторского заказа, договор возмездного оказания услуг и т.п.));

4) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

5) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора по совместительству), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

6) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

7) наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематика выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

8) условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

9) иные сведения, которые гражданский служащий считает необходимым сообщить.

6. К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (договор авторского заказа, договор возмездного оказания услуг и т.п.)).

7. Уведомление после ознакомления с ним представителя нанимателя передается в управление правовой и организационно-кадровой работы Министерства (далее - управление).

8. Уведомление регистрируется работником управления в журнале регистрации уведомлений.

9. Уведомление с отметкой о регистрации приобщается к личному делу гражданского служащего в течение трех рабочих дней со дня его поступления в управление.

10. В случае если в выполнении иной оплачиваемой работы гражданского служащего усматривается наличие конфликта интересов или возможность возникновения конфликта интересов, то на основании соответствующего представления, предусмотренного подпунктом в) пункта 14 Положения о комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Министерства от 7 сентября 2007 года N 11, уведомление рассматривается указанной комиссией в установленном порядке.

11. Гражданский служащий представляет новое уведомление в случаях:

1) изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы не позднее одного рабочего дня, следующего за днем изменения условий указанного договора;

2) заключения нового договора о выполнении иной оплачиваемой работы, в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора, с организацией, индивидуальным предпринимателем, физическим лицом, о заключении договора, с которой (которым) гражданский служащий ранее уведомлял представителя нанимателя.

12. Уведомления, предоставленные в управление до принятия настоящего Порядка, сохраняют свою силу и не подлежат замене за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка.