Решение Собрания представителей Сердобского района Пензенской области от 25 февраля 2022 г. N 76-6/5 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счётной палате Сердобского района Пензенской области"

В соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" (с последующими изменениями), Решением Собрания представителей Сердобского района от 26.11.2021 N 41-3/5 "Об утверждении Положения о Контрольно-счетной палате Сердобского района Пензенской области", Решением Собрания представителей Сердобского района от 30.08.2019 N 478-46/4 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Сердобского района Пензенской области" (с последующими изменениями), - руководствуясь статьей 21 Устава Сердобского района Пензенской области, Собрание представителей Сердобского района Пензенской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счётной палате Сердобского района Пензенской области.

2. Признать утратившим силу:

2.1. Решение Собрания представителей Сердобского района от 25.05.2018 N 325-31/4 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Сердобского района Пензенской области";

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района", разместить на официальном сайте администрации Сердобского района, передать во все средства массовой информации Сердобского района как предложение для публикации на бесплатной основе.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности, градостроительству и землепользованию Собрания представителей Сердобского района Пензенской области (председатель - депутат С.Я. Новичков) и на Главу Сердобского района Глухова Д.М.

Глава Сердобского района

Д.М. Глухов

Утверждено
Приложение
к решению
Собрания представителей
Сердобского района
от 25.02.2022 N 76-6/5

Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счётной палате Сердобского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счётной палате Сердобского района Пензенской области.

2. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника Контрольно-счетной палаты Сердобского района.

3. В качестве расчетного периода для премирования лиц, замещающих муниципальные должности Контрольно-счётной палаты Сердобского района, принимается отработанное время, равное кварталу, месяцу, году. Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда Контрольно-счётной палаты Сердобского района.

Лицам, замещающим муниципальные должности, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

4. Ежемесячная премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение сотрудниками Контрольно-счётной палаты Сердобского района своих должностных обязанностей. Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов деятельности сотрудника и устанавливается до 100% месячного денежного содержания.

4.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

4.1.1. достоверность и объективность результатов проводимых контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

4.1.2. надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Сердобского района Пензенской области;

4.1.3. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при проведении проверок;

4.1.4. соблюдение установленных в Контрольно-счётной палате Сердобского района Пензенской области правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.5. профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4.1.6. надлежащее и своевременное выполнение поручений Собрания представителей и Главы Сердобского района;

4.1.7. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного сотрудника Контрольно-счётной палаты.

5. Размер ежеквартальной премии определяется на основании величины и значимости индикативного показателя деятельности Контрольно-счетной палаты Сердобского района Пензенской области (далее - индикативный показатель деятельности Контрольно-счетной палаты), утверждаемого решением Собрания представителей Сердобского района, (приложение N 1 к положению о премировании лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Сердобского района Пензенской области).

6. Фактический ежеквартальный размер премии сотрудника рассчитывается по формуле:

- размер премии сотрудника по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии сотрудника по итогам работы за квартал;

- коэффициент исполнения индикативного показателя деятельности Контрольно-счётной палаты соответствующим лицам, замещающим муниципальные должности;

- коэффициент личного трудового вклада сотрудника. Он устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент своевременного исполнения поручений Собрания представителей и Главы Сердобского района.

6.1. Базовый размер премии сотрудника Контрольно-счетной палаты по итогам работы за квартал определяется Главой района и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию лица, замещающего муниципальную должность.

6.2. Коэффициент исполнения индикативного показателя деятельности Контрольно-счётной палаты () представляет собой рассчитанный в зависимости от исполнения соответствующим лицом, замещающим муниципальную должность, утвержденного индикативного показателя деятельности Контрольно-счётной палаты соответствующей доли от установленной базовой премии.

6.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся в отношении лиц, замещающих муниципальные должности Контрольно-счётной палаты - Главой Сердобского района в Собрание представителей.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б) докладная записка председателя Контрольно-счётной палаты с приложением объяснительных записок сотрудников о нарушении ими Правил внутреннего трудового распорядка, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

6.4. Значение коэффициента исполнения поручений Собрания представителей и Главы Сердобского района, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента
от 90% до 100%	1,0
от 80% до 90%	0,9
от 70% до 80%	0,8
от 60% до 70%	0,7
от 50% до 60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений Собрания представителей и Главы Сердобского района, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений Собрания представителей и Главы Сердобского района, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

7. Представление и аналитические материалы, касающиеся премирования сотрудников Контрольно-счётной палаты по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей направляются не позднее 20 числа второго, следующего за отчётным кварталом месяца, Главе Сердобского района.

8. 3а выполнение заданий особой важности и сложности, порученных Главой Сердобского района, сотруднику выплачиваются единовременные премии

К категории особо важных и сложных заданий относится:

- осуществление контроля за реализацией проектов, направленных на достижение целей, определённых стратегией социально-экономического развития Сердобского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- подготовка и проведение контрольных мероприятий с использованием новых форм и методов, позитивно отразившихся на их результатах;

- достижение высоких конечных результатов при осуществлении контрольных мероприятий, в результате которых получено существенное снижение затрат бюджета Сердобского района или увеличение доходной части бюджета Сердобского района Пензенской области;

- получение высокого экономического эффекта в ходе осуществления контроля за соблюдением установленного порядка управления и распоряжения имуществом Сердобского района, за мероприятиями по реализации движимого и недвижимого имущества;

- участие в подготовке и проведении совместных проверок со Счётной палатой Пензенской области, прокуратурой или правоохранительными органами.

Размер единовременной премии устанавливается до 100% месячного денежного содержания согласно штатному расписанию. Размер премии определяется Главой муниципального образования и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию лица, замещающего муниципальную должность.

Представление о премии с указанием конкретного размера премии в процентах вносится Главой муниципального образования.

9. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Контрольно-счетной палаты Сердобского района, в декабре текущего года выплачивается премия сотрудникам по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности сотрудника и устанавливается до 100% месячного денежного содержания согласно штатному расписанию.

Для определения размера премии по итогам работы за год периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

10. Премия не выплачивается в случае:

- увольнения лица, замещающего муниципальную должность, за несоблюдение законодательства о противодействии коррупции.

11. Размер премии по итогам месяца, года определяется Главой муниципального образования и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию лица, замещающего муниципальную должность.

12. Представление о премии по итогам месяца, года с указанием конкретного размера премии в процентах вносится Главой муниципального образования.

13. Выплата премии лиц, замещающих муниципальные должности Контрольно-счетной палаты, производится на основании решения Собрания представителей Сердобского района (далее - Собрание представителей).

13.1 Решение Собрания представителей о премировании сотрудников Контрольно-счетной палаты в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления Главы муниципального образования с указанием конкретных заслуг, за которые сотрудники Контрольно-счетной палаты представляются к премированию.

13.2 Подготовка проекта решения Собрания представителей о премировании осуществляется председателем Контрольно-счетной палаты.

14. Использование для премирования сотрудников иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается. Председатель Контрольно-счётной палаты вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к положению
о премировании лиц, замещающих
муниципальные должности в Контрольно-счётной
палате Сердобского района Пензенской области

Величина и значимость индикативного показателя деятельности контрольно-счётной палаты Сердобского района Пензенской области

N п/п	Показатели	Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии	Ответственные за исполнение показателя	Ответственный за определение показателя
	1	2	3	4
1.	Количество проведённых контрольных и экспертно-аналитических мероприятий в отчетном периоде к запланированному	1,0	Контрольно-счётная палата Сердобского района	Контрольно-счётная палата Сердобского района

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1. При выполнении плана контрольных и экспертно-аналитических мероприятий до 90 процентов премия по итогам работы за квартал не выплачивается.

При выполнении плана на 90 процентов коэффициент индикативного показателя устанавливается в размере 0,9. Каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов (включительно) увеличивает долю от установленной базовой премии на 0,01, т.е. при выполнении плана контрольных и экспертно-аналитических мероприятий в размере 100 процентов премия по итогам работы за квартал выплачивается с коэффициентом 1. В случае превышения 100 процентов выполнения плана премия по итогам работы за квартал выплачивается с коэффициентом 1,1